Totodat\u0103,\u00a0angaja\u021bii\u00a0vor beneficia de drepturi mai extinse \u00een ceea ce prive\u0219te accesul la informa\u021bii despre salarizare \u0219i politicile de remunerare. Scopul noilor reguli este reducerea diferen\u021belor salariale care nu pot fi justificate \u0219i cre\u0219terea gradului de responsabilitate al companiilor \u00een stabilirea \u0219i explicarea modului \u00een care sunt acordate salariile.<\/p>\n
Directiva\u00a0UE\u00a0privind transparen\u021ba salarial\u0103 aduce o provocare major\u0103 pentru companii: nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angaja\u021bi afla\u021bi pe pozi\u021bii similare sunt pl\u0103ti\u021bi diferit.<\/p>\n
Angajatorii care nu au criterii clare \u0219i documentate risc\u0103 amenzi de p\u00e2n\u0103 la 30.000 de lei, reclama\u021bii, controale, litigii \u0219i desp\u0103gubiri, avertizeaz\u0103 avoca\u021bii. Pentru multe companii, impactul financiar al unor astfel de litigii poate dep\u0103\u0219i cu mult valoarea sanc\u021biunilor contraven\u021bionale.<\/p>\n
Ce spune Directiva despre transparen\u021ba salarial\u0103<\/p>\n
Principalele schimb\u0103ri pe care angajatorii trebuie s\u0103 le aib\u0103 \u00een vedere sunt:<\/p>\n
\u2022 Obliga\u021bia de a comunica salariul sau intervalul salarial \u00eenainte de interviu, astfel \u00eenc\u00e2t candida\u021bii s\u0103 cunoasc\u0103 nivelul remunera\u021biei \u00eenc\u0103 din etapa de recrutare; nu e obligatoriu men\u021bionarea salariului \u00een anun\u021bul de recrutare, dac\u0103 intervievatul este anun\u021bat prin e-mail \u00eenainte de interviu;<\/p>\n
\u2022 Interdic\u021bia de a solicita informa\u021bii despre istoricul salarial al candida\u021bilor, pentru a evita perpetuarea unor eventuale inechit\u0103\u021bi salariale;<\/p>\n
\u2022 Dreptul angaja\u021bilor de a solicita informa\u021bii privind nivelurile de remunerare pentru categorii de salaria\u021bi care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceea\u0219i munc\u0103 sau o munc\u0103 de valoare egal\u0103;<\/p>\n
\u2022 Obliga\u021bia companiilor de a avea criterii obiective \u0219i neutre pentru stabilirea salariilor, promov\u0103rilor \u0219i evolu\u021biei profesionale, criterii care trebuie s\u0103 poat\u0103 fi explicate \u0219i justificate;<\/p>\n
\u2022 Obliga\u021bii suplimentare de raportare pentru angajatorii cu peste 100 de\u00a0salaria\u021bi, inclusiv privind diferen\u021bele salariale dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi;<\/p>\n
\u2022 Posibilitatea unor verific\u0103ri \u0219i reclama\u021bii mai u\u0219or de sus\u021binut de c\u0103tre angaja\u021bi, \u00een situa\u021bia \u00een care ace\u0219tia consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be salariale nejustificate.<\/p>\n
\u201eMul\u021bi angajatori consider\u0103 c\u0103 principala schimbare va fi comunicarea salariului \u00een procesul de recrutare. \u00cen realitate, aceasta este una dintre cele mai simple obliga\u021bii. Schimbarea major\u0103 este c\u0103 diferen\u021bele salariale vor trebui s\u0103 fie sus\u021binute de criterii obiective \u0219i documentate. Nu este suficient ca angajatorul s\u0103 considere c\u0103 exist\u0103 motive pentru o remunerare diferit\u0103; aceste motive trebuie s\u0103 poat\u0103 fi demonstrate \u00een mod concret.De aceea, companiile ar trebui s\u0103 \u00eenceap\u0103 din timp un proces de analiz\u0103 a politicilor de remunerare, a fi\u0219elor de post, a criteriilor de evaluare \u0219i promovare \u0219i s\u0103 solicite consultan\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate pentru a identifica eventualele riscuri \u0219i a se conforma noilor obliga\u021bii \u00eenainte ca acestea s\u0103 genereze litigii sau sanc\u021biuni\u201d, spune avocata Elena Grecu.<\/p>\n
Diferen\u021bele salariale r\u0103m\u00e2n legale, dar trebuie justificate<\/p>\n
Avoca\u021bii de la Grecu & Asocia\u021bii subliniaz\u0103 c\u0103 noua legisla\u021bie nu oblig\u0103 angajatorii s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 identic to\u021bi salaria\u021bii care ocup\u0103 aceea\u0219i func\u021bie. <\/p>\n
Diferen\u021bele salariale pot exista \u00een continuare, \u00eens\u0103 acestea trebuie s\u0103 aib\u0103 la baz\u0103 criterii obiective precum experien\u021ba profesional\u0103, nivelul de responsabilitate, performan\u021ba, calific\u0103rile, certific\u0103rile profesionale sau alte elemente relevante pentru activitatea desf\u0103\u0219urat\u0103.\n<\/p><\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/60m.ro\/de-pe-7-iunie-salariile-intra-sub-lupa-noilor-reguli-europene-angajatorii-trebuie-sa-explice-diferentele-de-plata-dintre-angajati\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/60m.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_2332808611-2-scaled-1.jpg”] \u00cencep\u00e2nd cu 7 iunie, \u00een Rom\u00e2nia intr\u0103 \u00een vigoare Directiva european\u0103 privind transparen\u021ba salarial\u0103, care aduce schimb\u0103ri importante pe\u00a0pia\u021ba muncii. Noile prevederi oblig\u0103 angajatorii s\u0103 ofere informa\u021bii clare despre nivelul salariilor \u00eenc\u0103 din etapele ini\u021biale ale recrut\u0103rii, s\u0103 renun\u021be la practicile lipsite de transparen\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 \u00ee\u0219i bazeze deciziile privind remunera\u021bia pe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[100,226],"class_list":["post-1974894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-60m-ro","tag-crawlmanager"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1974894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1974894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1974894\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1974894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1974894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1974894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}