[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/radiogoldfm.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/meta-concediaza-8-000-de-angajati-si-intareste-supravegherea-interna-in-plina-ofensiva-ia-83046.jpghttps:\/\/radiogoldfm.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/meta-concediaza-8-000-de-angajati-si-intareste-supravegherea-interna-in-plina-ofensiva-ia-83046.jpg”]<\/p>\n
Meta a declan\u0219at un val masiv de concedieri care vizeaz\u0103 aproximativ 8.000 de angaja\u021bi, \u00een cadrul unei restructur\u0103ri accelerate menite s\u0103 transforme compania \u00eentr-o organiza\u021bie centrat\u0103 pe inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103. \u00cen paralel cu reducerile de personal, compania a intensificat controversele prin extinderea sistemelor interne de supraveghere a angaja\u021bilor, incluz\u00e2nd monitorizarea activit\u0103\u021bii digitale \u00een scopul antren\u0103rii modelelor A.I. M\u0103surile au amplificat tensiunile din interiorul companiei, au declan\u0219at reac\u021bii de protest \u0219i au ridicat \u00eentreb\u0103ri acute despre limitele controlului managerial \u00eentr-una dintre cele mai influente corpora\u021bii tehnologice din lume.zare \u0219i stabilitatea for\u021bei de munc\u0103 \u00eentr-una dintre cele mai influente companii tehnologice din lume, conform New York Times<\/strong><\/p>\n Angaja\u021bii au semnat peti\u021bii \u00eempotriva urm\u0103ririi lor prin A.I. \u0219i \u00eencercau miercuri s\u0103 afle cine fusese concediat, \u00een timp ce gigantul din Silicon Valley \u00eencearc\u0103 s\u0103 se transforme \u00eentr-o companie \u201eA.I.-first\u201d.<\/p>\n \u00cen ultima lun\u0103, angaja\u021bii Meta au tr\u0103it \u00eentr-o stare de tensiune constant\u0103.<\/p>\n \u00cen aprilie, li s-a comunicat c\u0103 8.000 dintre ei, adic\u0103 10% din for\u021ba de munc\u0103, vor fi concedia\u021bi pe 20 mai, \u00een cadrul reorganiz\u0103rii companiei pentru era inteligen\u021bei artificiale. Luni, au aflat c\u0103 \u00eenc\u0103 7.000 de angaja\u021bi urmau s\u0103 fie redistribui\u021bi c\u0103tre noi ini\u021biative \u00een domeniul A.I.<\/p>\n Miercuri, a \u00eenceput valul concedierilor. \u00cen Singapore, la ora 4 diminea\u021ba, au fost trimise e-mailuri angaja\u021bilor concedia\u021bi. Angaja\u021bii din Marea Britanie, Statele Unite \u0219i alte \u021b\u0103ri au fost notifica\u021bi \u00een primele ore ale dimine\u021bii, \u00een fusurile lor orare.<\/p>\n Mul\u021bi angaja\u021bi au \u00eenceput s\u0103 fac\u0103 schimb de mesaje \u00een mod discret, de la distan\u021b\u0103, \u0219i au verificat directorul intern pentru a vedea cine din echipele lor a fost eliminat. Pe forumurile interne ale Meta, sute de reac\u021bii la concedieri au ap\u0103rut sub form\u0103 de emoji-uri cu salat\u0103, un mod de a \u201esaluta\u201d sau de a marca situa\u021bia. Cel pu\u021bin o persoan\u0103 angajat\u0103 \u00een ultima lun\u0103 a fost concediat\u0103, potrivit a dou\u0103 surse informate despre reducerile de personal.<\/p>\n Birourile Meta au fost \u00een mare parte goale miercuri, dup\u0103 ce Janelle Gale, \u0219efa departamentului de resurse umane, a transmis angaja\u021bilor c\u0103 ar trebui s\u0103 lucreze de acas\u0103. Pe pere\u021bii birourilor erau vizibile afi\u0219e care promovau o peti\u021bie \u00eempotriva noului program al companiei de colectare a datelor angaja\u021bilor pentru antrenarea sistemelor A.I., potrivit a opt angaja\u021bi. Unii au luat de la birou gust\u0103ri gratuite \u0219i \u00eenc\u0103rc\u0103toare pentru laptopuri, \u00een eventualitatea \u00een care \u00ee\u0219i pierdeau locul de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 la finalul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, au mai spus ace\u0219tia, sub protec\u021bia anonimatului.<\/p>\n Turbulen\u021bele de la Meta \u2013 companie care de\u021bine Facebook, Instagram \u0219i WhatsApp \u2013 ofer\u0103 o perspectiv\u0103 direct\u0103 asupra concedierilor din era A.I. Reducerile de personal \u00een industria tech, motivate de adoptarea rapid\u0103 a noii tehnologii, s-au accelerat. Devine tot mai clar c\u0103 angaja\u021bii din tehnologie \u00ee\u0219i creeaz\u0103 propriile \u201e\u00eenlocuiri\u201d bazate pe A.I. S\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103, gigantul re\u021belelor Cisco a anun\u021bat eliminarea a 4.000 de locuri de munc\u0103, pe fondul orient\u0103rii c\u0103tre A.I. Microsoft, Block \u0219i Coinbase au anun\u021bat de asemenea concedieri sau scheme de plec\u0103ri voluntare din acela\u0219i motiv.<\/p>\n Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a sus\u021binut \u00een mod repetat c\u0103 \u00ee\u0219i va transforma compania \u00een jurul A.I. El a declarat c\u0103 vrea s\u0103 creeze \u201esuperinteligen\u021b\u0103\u201d, o form\u0103 avansat\u0103 de A.I. capabil\u0103 s\u0103 ac\u021bioneze ca asistent personal suprem. Luna trecut\u0103, Meta a anun\u021bat c\u0103 va investi \u00eentre 125 \u0219i 145 de miliarde de dolari \u2014 mai mult dec\u00e2t dublul cheltuielilor din 2025 \u2014 \u00een acest an, o mare parte din sum\u0103 fiind direc\u021bionat\u0103 c\u0103tre A.I.<\/p>\n Totu\u0219i, transformarea companiei dintr-o firm\u0103 de social media \u00eentr-o entitate \u201eA.I.-first\u201d a fost departe de a fi lin\u0103. Angaja\u021bii au declarat c\u0103 adoptarea A.I. a generat furie \u0219i anxietate \u00een r\u00e2ndul celor aproximativ 78.000 de salaria\u021bi, potrivit a 13 angaja\u021bi actuali \u0219i fo\u0219ti. Frustrarea a fost amplificat\u0103 de performan\u021ba financiar\u0103 solid\u0103 a companiei, care a raportat venituri record luna trecut\u0103, ceea ce a ridicat \u00eentreb\u0103ri privind necesitatea concedierilor.<\/p>\n \u00centr-o not\u0103 transmis\u0103 angaja\u021bilor miercuri diminea\u021b\u0103, Zuckerberg a spus c\u0103 este recunosc\u0103tor celor concedia\u021bi pentru munca lor \u0219i c\u0103 este optimist \u00een privin\u021ba direc\u021biei A.I. a companiei. El a precizat c\u0103 nu sunt a\u0219teptate alte concedieri la nivelul \u00eentregii companii \u00een acest an.<\/p>\n \u201eSuccesul nu este garantat. A.I. este cea mai important\u0103 tehnologie a genera\u021biei noastre\u201d, a scris Zuckerberg. \u201eCompaniile care vor conduce aceast\u0103 transformare vor defini genera\u021bia urm\u0103toare.\u201d<\/p>\n \u00cenainte de reduceri, sute de angaja\u021bi din New York s-au adunat mar\u021bi seara la un eveniment social \u201epentru a comp\u0103timi sau a s\u0103rb\u0103tori, dup\u0103 preferin\u021b\u0103\u201d, potrivit unei invita\u021bii v\u0103zute de The New York Times. Titlul evenimentului: \u201eNiciodat\u0103 un moment plictisitor ????\u201d.<\/p>\n Peste 1.000 de angaja\u021bi au semnat deja peti\u021bia \u00eempotriva programului de colectare a datelor pentru A.I., \u00een timp ce al\u021bii s-au mobilizat \u00een jurul post\u0103rilor interne critice la adresa conducerii. Totu\u0219i, pe m\u0103sur\u0103 ce Zuckerberg accelereaz\u0103 direc\u021bia A.I., angaja\u021bii se confrunt\u0103 cu \u00eentrebarea dac\u0103 mai pot schimba ceva.<\/p>\n \u201eA.I. este un tren de marf\u0103, dar viitorul nu este deja decis. Nu este prea t\u00e2rziu s\u0103 punem fr\u00e2n\u0103 \u0219i s\u0103 decidem cum vrem, ca societate, s\u0103 proced\u0103m\u201d, a scris Mack Ward, inginer software la Meta, \u00eentr-o postare intern\u0103 din aceast\u0103 lun\u0103, apreciat\u0103 de peste 2.000 de persoane, \u00een care \u00eei \u00eendemna pe colegi s\u0103 semneze peti\u021bia. \u201eS\u0103 vorbe\u0219ti nu este u\u0219or, dar \u2018u\u0219or\u2019 nu este motivul pentru care ai fost angajat.\u201d<\/p>\n Andrew Bosworth, directorul tehnologic al Meta, a abordat unele dintre preocup\u0103ri \u00eentr-o sesiune de \u00eentreb\u0103ri \u0219i r\u0103spunsuri s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103. El a spus c\u0103 exist\u0103 \u201eun num\u0103r enorm de angaja\u021bi care simt anxietate cu privire la viitorul lor\u201d. \u201eEste totul dificil. Nu voi \u00eencerca s\u0103 cosmetizez situa\u021bia.\u201d<\/p>\n Conducerea a luat m\u0103suri pentru a p\u0103stra angaja\u021bii considera\u021bi esen\u021biali. Un angajat la nivel de director a primit ac\u021biuni suplimentare \u00een valoare de aproximativ 500.000 de dolari pentru a r\u0103m\u00e2ne \u00een companie, potrivit a dou\u0103 surse. Aceea\u0219i strategie a fost folosit\u0103 \u0219i \u00een valurile anterioare de concedieri. Unii au refuzat ofertele \u0219i au plecat.<\/p>\n Angaja\u021bii concedia\u021bi au primit 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de salariu compensatoriu, plus \u00eenc\u0103 dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru fiecare an lucrat \u00een companie.<\/p>\n \u00cen aceast\u0103 lun\u0103, Meta a \u00eenceput s\u0103 mobilizeze sute de angaja\u021bi \u00eentr-o nou\u0103 echip\u0103 condus\u0103 de Maher Saba, vicepre\u0219edinte de inginerie, numit\u0103 Applied A.I. and Engineering, potrivit a cinci angaja\u021bi. Unii au \u00eenceput s\u0103 numeasc\u0103 procesul \u201eDraft\u201d.<\/p>\n Noua echip\u0103 a lui Saba, care are deja aproximativ 2.000 de angaja\u021bi, va folosi datele colectate prin programul de monitorizare a angaja\u021bilor pentru a crea instrumente A.I., potrivit a patru angaja\u021bi. Structura va avea mai pu\u021bine niveluri de management dec\u00e2t alte departamente Meta, aproximativ 50 de angaja\u021bi raport\u00e2nd unui singur manager. Cei care intr\u0103 \u00een acest grup sunt declara\u021bi proteja\u021bi de viitoarele concedieri, potrivit companiei.<\/p>\n \u00centr-un e-mail c\u0103tre manageri din aceast\u0103 lun\u0103, Meta le-a cerut s\u0103 transmit\u0103 angaja\u021bilor c\u0103 este \u201eo ini\u021biativ\u0103 de maxim\u0103 prioritate, direct de la Mark\u201d.<\/p>\n Participarea nu este op\u021bional\u0103, se precizeaz\u0103 \u00een mesaj.<\/p>\n surs\u0103: New York Times<\/strong><\/em><\/p>\n