Realitatea multor tineri care viseaz\u0103 la o carier\u0103 \u00een IT arat\u0103 ast\u0103zi a\u015fa: am studiile \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele necesare, am dorin\u0163\u0103 de munc\u0103, dar nu am de unde s\u0103 \u00eencep pentru c\u0103 \u00eemi lipse\u015fte experien\u0163a. \u015ei, mai ales \u00een contextul dificil de ast\u0103zi, c\u00e2nd AI-ul poate face \u015fi el multe dintre task-urile unui angajat aflat la \u00eenceput \u00een acest domeniu, provocarea de a g\u0103si un job \u00een IT e \u015fi mai mare.<\/p>\n
Cognizant, una dintre cele mai mari companii de IT din lume, prezent\u0103 \u00een Rom\u00e2nia din 2008, de c\u00e2nd a achizi\u0163ionat compania rom\u00e2neasc\u0103 Softvision de la Cluj-Napoca, a g\u00e2ndit un program de pre-employment destinat tinerilor studen\u0163i \u015fi absolven\u0163ilor care au nevoie s\u0103 \u00eenceap\u0103 de undeva, s\u0103 acumuleze experien\u0163\u0103 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 un job \u00een IT.<\/p>\n
\u201eCredem foarte tare c\u0103 este \u015fi responsabilitatea companiilor mari din IT s\u0103 contribuie activ la formarea genera\u0163iei urm\u0103toare. (…) De\u015fi a crescut \u015ftacheta \u015fi cererea este \u00een continuare foarte mare pentru colegii cu senioritate, credem c\u0103 este datoria noastr\u0103, a companiilor din industria IT, s\u0103 investim \u00een talentul tinerei genera\u0163ii. Dac\u0103 toate companiile mari ar \u00eencepe s\u0103 renun\u0163e la juniori, \u00eentreaga baz\u0103 de talente s-ar sub\u0163ia, iar \u00een cinci sau zece ani vom resim\u0163i cu to\u0163ii consecin\u0163ele\u201d, spune pentru ZF Gen Z Raluca Dolan, HR Director Cognizant Romania.<\/p>\n
Compania deruleaz\u0103 de mai mul\u0163i ani acest program de pre-employment. El a luat \u00eens\u0103 o pauz\u0103 din 2022 p\u00e2n\u0103 anul trecut, c\u00e2nd a fost reluat cu o promo\u0163ie de 35 de studen\u0163i \u015fi absolven\u0163i \u00een birourile din Timi\u015foara, Cluj-Napoca, Ia\u015fi \u015fi Bucure\u015fti.<\/p>\n
Programul este g\u00e2ndit special pentru tinerii f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103, dar cu poten\u0163ial. Este un \u201eprogram-\u015fcoal\u0103\u201d, afirm\u0103 directorul de HR al companiei, \u00een care tinerii intr\u0103 studen\u0163i \u015fi ies ingineri gata s\u0103 livreze \u00een proiecte reale. Mul\u0163i dintre liderii tehnici de azi ai companiei, men\u0163ioneaz\u0103 ea, au intrat \u00een Cognizant exact pe acest drum.<\/p>\n
Diferen\u0163a dintre acest program \u015fi un internship clasic, explic\u0103 aceasta, \u0163ine de angajamentul reciproc.<\/p>\n
Un internship este temporar \u015fi explorator, at\u00e2t pentru student, c\u00e2t \u015fi pentru companie, \u00een timp ce programul Cognizant, detaliaz\u0103 directorul de HR al companiei, vine cu un angajament: cele trei luni nu sunt o perioad\u0103 de observa\u0163ie, ci un proces structurat de formare profesional\u0103, cu mentori dedica\u0163i din echipele tehnice, cu activit\u0103\u0163i \u00een mediul real de lucru \u015fi cu un obiectiv clar, acela al integr\u0103rii \u00een echipe de proiect.<\/p>\n
\u201eParticipan\u0163ii nu vin \u00een vizit\u0103 \u00eentr-o companie de IT, vin s\u0103 devin\u0103 parte din ea. Dovada cea mai bun\u0103 este c\u0103 to\u0163i cei 25 de participan\u0163i din prima promo\u0163ie din Timi\u015foara, Cluj-Napoca \u015fi Ia\u015fi sunt deja integra\u0163i \u00een proiecte\u201d, mai spune Raluca Dolan.<\/p>\n
Pe parcursul celor trei luni, tinerii admi\u015fi \u00een program particip\u0103 at\u00e2t la sesiuni de \u00eenv\u0103\u0163are formal\u0103, c\u00e2t \u015fi la activit\u0103\u0163i practice, \u00een mediul real de lucru.<\/p>\n
Participan\u0163ii lucreaz\u0103 al\u0103turi de oamenii cu experien\u0163\u0103 din companie, \u00een\u0163eleg modul \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 proiectele reale, cu dependen\u0163e multiple, cerin\u0163e de calitate, securitate \u015fi comunicare cu stakeholderii. Mai mult, \u00ee\u015fi construiesc pas cu pas capacitatea de a contribui independent.<\/p>\n
\u201eCredem c\u0103 aceast\u0103 combina\u0163ie este esen\u0163ial\u0103: teoria f\u0103r\u0103 practic\u0103 nu formeaz\u0103 reflexe de livrare, iar practica f\u0103r\u0103 fundamente solide nu ofer\u0103 sus\u0163inere pe termen lung\u201d, afirm\u0103 directorul de HR al Cognizant Romania.<\/p>\n
Dar cum se vede aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103 prin ochii tinerilor \u015fi cum \u00eei ajut\u0103 concret experien\u0163a de lucru \u00eentr-o companie de IT atunci c\u00e2nd sunt la \u00eenceput de carier\u0103?<\/p>\n
Codru\u0163 Butucaru are 25 de ani \u015fi este absolvent de Informatic\u0103 Economic\u0103 la Cluj-Napoca. Acum urmeaz\u0103 masterul de Electronic Business \u00een cadrul aceleia\u015fi universit\u0103\u0163i \u015fi este unul dintre tinerii care au parcurs programul de pre-employment al Cognizant.<\/p>\n
![](\"https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/41827\/23152382\/3\/codrut-butucaru.jpg?height=400&width=400\")
<\/p>\n
\u201eProgramul m-a ajutat \u00een mod concret prin lucrul cu tehnologii moderne, feedbackul constant din partea mentorilor \u015fi o \u00een\u0163elegere mai bun\u0103 a procesului de dezvoltare software, dar \u015fi a modului \u00een care colaborez \u00eentr-o echip\u0103. Fa\u0163\u0103 de alte internshipuri la care am participat, \u00een acest program s-a pus mai mult accent pe practic\u0103, pe code review-uri \u015fi pe expunerea la bune practici din industrie\u201d, spune el.<\/p>\n
\u015ei pentru Dan Greu, \u00een v\u00e2rst\u0103 de 25 de ani, masterand la Cluj-Napoca la programul Integrated Communication Systems and Specialized Applications, experien\u0163a de lucru \u00een companie a fost un plus, \u015fi nu doar pentru CV-ul s\u0103u.<\/p>\n
![](\"https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/41827\/23152382\/2\/dan-greu.png?height=400&width=400\")
<\/p>\n
\u201eM-a ajutat s\u0103 \u00een\u0163eleg mai bine nevoile industriei \u015fi s\u0103 \u00eemi dezvolt competen\u0163ele necesare pentru a livra solu\u0163ii relevante pentru business, cu impact direct asupra evolu\u0163iei mele profesionale\u201d, spune t\u00e2n\u0103rul.<\/p>\n
Tinerii afla\u0163i la \u00eenceput de drum \u00een IT intr\u0103 pe o pia\u0163\u0103 mai matur\u0103, \u00een care simpla cunoa\u015ftere a unui limbaj de programare nu mai este suficient\u0103. Raluca Dolan, HR Director al companiei de IT Cognizant, spune c\u0103 profilul juniorului s-a schimbat semnificativ fa\u0163\u0103 de acum cinci ani.<\/p>\n
\u201eJuniorul de succes este cel care \u00een\u0163elege mai mult dec\u00e2t o singur\u0103 zon\u0103 tehnologic\u0103, are no\u0163iuni de baz\u0103 despre modul \u00een care se livreaz\u0103 software \u00een ecosisteme complexe \u015fi poate colabora cu colegii \u015fi cu instrumente AI \u00eentr-un mod firesc\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n
AI ridic\u0103 \u015ftacheta pentru tinerii care vor s\u0103 intre \u00een industrie, dar le ofer\u0103 \u015fi un avantaj important. Noua genera\u0163ie este \u201eAI native\u201d, obi\u015fnuit\u0103 natural cu instrumentele digitale, ceea ce \u00eei poate ajuta pe juniori s\u0103 \u00eenve\u0163e mai rapid \u015fi s\u0103 se adapteze mai u\u015for. Totu\u015fi, afirm\u0103 directorul de HR, succesul depinde de fundamente solide, precum curiozitatea, g\u00e2ndirea logic\u0103 \u015fi \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/www.zf.ro\/zf-gen-z\/cariera\/cat-mult-conteaza-tinerii-vor-cariera-it-program-pre-employment-23152382″]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/41827\/23152382\/1\/raluca-dolan-hr-director-1.pnghttps:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/41827\/23152382\/1\/raluca-dolan-hr-director-1.png”] Realitatea multor tineri care viseaz\u0103 la o carier\u0103 \u00een IT arat\u0103 ast\u0103zi a\u015fa: am studiile \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele necesare, am dorin\u0163\u0103 de munc\u0103, dar nu am de unde s\u0103 \u00eencep pentru c\u0103 \u00eemi lipse\u015fte experien\u0163a. \u015ei, mai ales \u00een contextul dificil de ast\u0103zi, c\u00e2nd AI-ul poate face \u015fi el multe dintre task-urile unui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,28],"class_list":["post-1936961","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-zf-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1936961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1936961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1936961\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1936961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1936961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1936961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}