Aproape 8.000 dintre locurile de munc\u0103 disponibile \u00een prezent pe eJobs Rom\u00e2nia au salariul afi\u015fat \u00een anun\u0163ul de recrutare, reprezent\u00e2nd circa 45% din totalul joburilor active. Ponderea a crescut cu aproape 10% \u00een ultimele luni, pe m\u0103sur\u0103 ce angajatorii se preg\u0103tesc pentru noile reguli privind transparen\u0163a salarial\u0103, care vor face obligatorie publicarea salariului \u00een procesul de recrutare.<\/p>\n
\u201eDirectiva european\u0103 privind transparen\u0163a salarial\u0103 care va fi transpus\u0103 \u015fi \u00een legisla\u0163ia din Rom\u00e2nia din luna iunie reprezint\u0103 o schimbare major\u0103 \u00een practicile salariale ale companiilor, indiferent de num\u0103rul de angaja\u0163i pe care \u00eel au sau de profilul pozi\u0163iilor pentru care recruteaz\u0103. Schimbarea va \u00eencepe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel \u00eenc\u00e2t orice candidat va \u015fti, de la \u00eenceput, care este salariul pe care compania \u00eel ofer\u0103 pentru pozi\u0163ia la care aplic\u0103\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales \u00een cadrul eJobs, principala platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
Dup\u0103 mai bine de doi ani \u00een care ponderea joburilor cu salariul afi\u015fat s-a men\u0163inut la aproximativ 35%, \u00eenceputul lui 2026 a adus o accelerare a transparen\u0163ei salariale \u00een recrutare.<\/p>\n
Cele mai ridicate niveluri de transparen\u0163\u0103 sunt \u00een retail, servicii, turism, industria alimentar\u0103, transport \u015fi logistic\u0103 sau call-center\/BPO, \u00een timp ce domenii precum energia, IT-ul, telecomul, automotive-ul \u015fi s\u0103n\u0103tatea continu\u0103 s\u0103 afi\u015feze mai rar salariile \u00een anun\u0163uri.<\/p>\n
\u201eEste o piramid\u0103 care arat\u0103 ceea ce \u015ftim de c\u00e2\u0163iva ani \u00een ceea ce prive\u015fte salariile: cele mai transparente domenii, pozi\u0163ionate \u00een v\u00e2rful piramidei, sunt cele scot \u00een pia\u0163\u0103 un num\u0103r mare de joburi entry-level. Cele care recruteaz\u0103 mai degrab\u0103 speciali\u015fti \u015fi seniori men\u0163in un nivel relativ sc\u0103zut de transparen\u0163\u0103 pentru c\u0103, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt \u00een bun\u0103 m\u0103sur\u0103 aliniate la nivel de pia\u0163\u0103, \u00een cazul seniorilor pot exista diferen\u0163e semnificative \u00eentre industrii sau \u00eentre angajatori\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
Potrivit datelor eJobs, joburile entry-level sunt cele mai transparente din punct de vedere salarial: 35,5% dintre anun\u0163uri au salariul publicat. Pentru pozi\u0163iile care nu cer experien\u0163\u0103, procentul este de 23%, \u00een timp ce pentru joburile mid-level coboar\u0103 la 18,6%, la 6,4% pentru seniori \u015fi la doar 0,5% pentru pozi\u0163iile de management.<\/p>\n
\u201cDac\u0103 ne uit\u0103m pe iajob.ro, platforma de locuri de munc\u0103 destinat\u0103 candida\u0163ilor entry level \u015fi f\u0103r\u0103 studii superioare, vedem c\u0103 procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pentru c\u0103 angajatorii \u015ftiu c\u00e2t de sensibili sunt ace\u015fti candida\u0163i la componenta salarial\u0103 \u015fi, \u00een multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar \u00een func\u0163ie de salariul pe care \u00eel ofer\u0103. \u00cen general, de fapt, vedem c\u0103 anun\u0163urile care au salariul postat primesc cu p\u00e2n\u0103 la 40% mai multe aplic\u0103ri dec\u00e2t celelalte\u201d, mai spune Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\u00cen spiritul aceluia\u015fi argument, \u015fi angajatorii din str\u0103in\u0103tate au \u00eenceput s\u0103 men\u0163ioneze mai des salariul \u00een anun\u0163ul de angajare. \u00cen prezent, aproape 10% din num\u0103rul de joburi postate sunt pentru locuri de munc\u0103 din afara \u0163\u0103rii.<\/p>\n
\u00cen prezent, pe eJobs Rom\u00e2nia sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de munc\u0103, iar pe iajob.ro, platforma destinat\u0103 candida\u0163ilor entry-level \u015fi f\u0103r\u0103 studii superioare, circa 5.000 de joburi.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
[analyse_source url=”https:\/\/www.zf.ro\/profesii\/transparenta-salariala-devine-noua-regula-in-recrutare-roxana-23146161″]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/25326\/23146161\/1\/roxana-draghici-head-of-sales-ejobs-ro.jpghttps:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/1\/1481\/25326\/23146161\/1\/roxana-draghici-head-of-sales-ejobs-ro.jpg”] Aproape 8.000 dintre locurile de munc\u0103 disponibile \u00een prezent pe eJobs Rom\u00e2nia au salariul afi\u015fat \u00een anun\u0163ul de recrutare, reprezent\u00e2nd circa 45% din totalul joburilor active. Ponderea a crescut cu aproape 10% \u00een ultimele luni, pe m\u0103sur\u0103 ce angajatorii se preg\u0103tesc pentru noile reguli privind transparen\u0163a salarial\u0103, care vor face obligatorie publicarea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,28],"class_list":["post-1923912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-zf-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1923912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1923912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1923912\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1923912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1923912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1923912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}