{"id":1903380,"date":"2026-04-24T17:31:20","date_gmt":"2026-04-24T14:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1903380"},"modified":"2026-04-24T17:31:20","modified_gmt":"2026-04-24T14:31:20","slug":"carierista-lanseaza-barometrul-reinsertiei-profesionale-a-femeilor-din-romania-studiul-national-releva-barierele-structurale-si-nevoile-femeilor-care-revin-pe-piata-muncii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1903380","title":{"rendered":"Carierista lanseaz\u0103 Barometrul Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia Studiul na\u021bional relev\u0103 barierele structurale \u0219i nevoile femeilor care revin pe pia\u021ba muncii"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/img.svnews.ro\/foto\/2026\/04\/24\/530988\/b1c94284044601777599d4615.jpg”]<\/p>\n

<\/p>\n
\n

Carierista, organiza\u021bie dedicat\u0103 (re)integr\u0103rii profesionale a femeilor, a lansat \u00een cadrul unui eveniment g\u0103zduit Ambasada Canadei la Bucure\u0219ti, primul Barometru al Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia. Evenimentul a reunit reprezentan\u021bi ai mediului politic, institu\u021bional, privat \u0219i media \u00een jurul unei conversa\u021bii structurate despre realit\u0103\u021bile femeilor care \u00eencearc\u0103 s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 pe pia\u021ba muncii dup\u0103 o pauz\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n

Eveniment de lansare<\/p>\n

Studiul dedicat m\u0103sur\u0103rii sistematice a dificult\u0103\u021bilor, nevoilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor femeilor care revin pe pia\u021ba muncii a fost prezentat de Steliana Moraru, Co-fondatoare \u0219i Pre\u0219edint\u0103 a Consiliului Director Carierista, \u00een cadrul unui eveniment moderat de Nadina C\u00e2mpean, jurnalist\u0103 TV \u0219i Lector universitar, \u00een prezen\u021ba unor voci relevante din mediul politic, institu\u021bional, privat \u0219i din pres\u0103, organizate \u00een dou\u0103 paneluri de dezbatere. E.S. Leena Liukkonen Ambasadorul Finlandei \u00een Rom\u00e2nia, Victoria Stoiciu, Senator, Adrian Dan Pop, Secretar de Stat, Ministerul Energiei, Turismului, Ministerul Economiei, Digitaliz\u0103rii, Antreprenoriatului \u0219i Turismului \u0219i Iulia Manole, Director Afaceri Publice, Romanian Business Leaders au dezb\u0103tut perspective societale ale reinser\u021biei pe pia\u021ba muncii a femeilor \u0219i exemplul modelului finlandez. Al doilea panel le-a adus \u00eempreun\u0103 pe Andreea Balaci, Director, Catalyst\/Hipo.ro \u0219i Raluca Juncu, Jurnalist\u0103, Revista Cariere, pentru o discu\u021bie despre cum este reflectat\u0103 \u00een media problematica reinser\u021bie profesionale a femeilor \u0219i cum se vede ea din perspectiva pie\u021bei de joburi.<\/p>\n

Date cheie din barometru:<\/p>\n

\u2b24 2,9 ani \u2013 durata medie a pauzei profesionale a femeilor din Rom\u00e2nia. 41% dintre respondente au raportat o pauz\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 2 \u0219i 5 ani.<\/p>\n

\u2b24 48% \u2013 propor\u021bia femeilor care au \u00eentrerupt cariera din cauza \u00eengrijirii copiilor, cea mai frecvent\u0103 cauz\u0103, urmat\u0103 de probleme de s\u0103n\u0103tate\/burnout (16%) \u0219i migra\u021bie\/relocare (12%).<\/p>\n

\u2b24 4,3\/5 \u2013 scorul de impact al lipsei infrastructurii de \u00eengrijire a copiilor, cel mai ridicat dintre toate barierele evaluate. Transportul deficitar (4,0) \u0219i s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103\/\u00eencrederea sc\u0103zut\u0103 (3,9) se situeaz\u0103 pe locurile urm\u0103toare.<\/p>\n

\u2b24 74% \u2013 propor\u021bia femeilor care consider\u0103 programul flexibil drept beneficiul esen\u021bial pentru revenirea la munc\u0103. 44% prefer\u0103 modelul hibrid full-time, iar 26% munca remote.<\/p>\n

\u2b24 61% \u2013 propor\u021bia femeilor interesate s\u0103-\u0219i dezvolte competen\u021bele digitale, urmat\u0103 de soft skills \u0219i comunicare (56%) \u0219i limbi str\u0103ine (39%).<\/p>\n

\u2b24 82% \u2013 propor\u021bia femeilor care au participat la programe de reinser\u021bie \u0219i au raportat o cre\u0219tere a \u00eencrederii \u00een sine. 75% au men\u021bionat o stare emo\u021bional\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103, iar 47% s-au angajat \u00een termen de 6 luni.<\/p>\n

\u2b24 31% \u2013 propor\u021bia femeilor din mediul rural care au acces la workshopuri fizice de dezvoltare profesional\u0103, fa\u021b\u0103 de 69% \u00een urban. 76% dintre femeile din rural consider\u0103 transportul o barier\u0103 foarte semnificativ\u0103 la reinser\u021bia pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n

Concluzii \u0219i recomand\u0103ri:<\/p>\n

Barometrul identific\u0103 trei dimensiuni care fr\u00e2neaz\u0103 reinser\u021bia femeilor \u00een Rom\u00e2nia: infrastructura insuficient\u0103 (lipsa cre\u0219elor, transport deficitar), adaptarea limitat\u0103 a pie\u021bei muncii (flexibilitate redus\u0103, bias \u00een recrutare) \u0219i povara psiho-social\u0103 (anxietate, lips\u0103 de re\u021bele de sprijin, dificultatea de a justifica pauza \u00een CV). Solu\u021biile recomandate vizeaz\u0103 extinderea serviciilor de \u00eengrijire, programe de upskilling digital, modele hibride de munc\u0103 \u0219i programe structurate de returnship.<\/p>\n

Citate:<\/p>\n

\u201eSprijinirea reintegr\u0103rii femeilor pe pia\u021ba muncii promoveaz\u0103 egalitatea de gen, reprezent\u00e2nd, totodat\u0103, \u0219i o strategie economic\u0103 inteligent\u0103 care consolideaz\u0103 familiile, locurile de munc\u0103 \u0219i economia. Canada a pus \u00een aplicare cu succes un cadru cuprinz\u0103tor de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de munc\u0103, care combin\u0103 concediul de maternitate \u0219i parental pl\u0103tit cu protec\u021bia locului de munc\u0103, servicii accesibile de educa\u021bie timpurie \u0219i \u00eengrijire a copiilor, programe de formare \u0219i recalificare profesional\u0103, precum \u0219i standarde de angajare flexibile \u0219i incluzive. Dac\u0103 Rom\u00e2nia ar investi mai mult \u00een servicii de \u00eengrijire a copiilor, \u00een programe de formare profesional\u0103 \u0219i \u00een reglement\u0103ri flexibile \u00een materie de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, acest lucru ar stimula at\u00e2t economia c\u00e2t \u0219i revenirea femeilor la locul de munc\u0103 \u00een condi\u021bii demne.\u201d \u2013 E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei \u00een Rom\u00e2nia)<\/p>\n

\u201eAm creat Barometrul Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia pentru c\u0103 am v\u0103zut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor s\u0103 revin\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de \u00eencredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pie\u021bei muncii \u0219i absen\u021ba unor solu\u021bii adaptate vie\u021bii lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru c\u0103 aduce date, claritate \u0219i voce unei experien\u021be despre care se vorbe\u0219te \u00eenc\u0103 prea pu\u021bin. Ne-am dorit s\u0103 construim nu doar o radiografie a problemelor, ci \u0219i un argument solid pentru interven\u021bii, politici \u0219i programe care s\u0103 fac\u0103 reinser\u021bia profesional\u0103 posibil\u0103, demn\u0103 \u0219i sustenabil\u0103 pentru c\u00e2t mai multe femei din Rom\u00e2nia. \u00cen acela\u0219i timp, vrem ca aceste rezultate s\u0103 fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate p\u0103r\u021bile interesate, angajatori, autorit\u0103\u021bi, organiza\u021bii \u0219i comunit\u0103\u021bi, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 transform\u0103m concluziile barometrului \u00een proiecte concrete, cu impact real \u00een via\u021ba femeilor.\u201d \u2013 Steliana Moraru, Co-fondatoare Carierista\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

\n
VN:F [1.9.22_1171]<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
se actualizeaz\u0103…<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
Rating: 0.0\/10<\/strong> (0 votes cast)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

Carierista, organiza\u021bie dedicat\u0103 (re)integr\u0103rii profesionale a femeilor, a lansat \u00een cadrul unui eveniment g\u0103zduit Ambasada Canadei la Bucure\u0219ti, primul Barometru al Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia. Evenimentul a reunit reprezentan\u021bi ai mediului politic, institu\u021bional, privat \u0219i media \u00een jurul unei conversa\u021bii structurate despre realit\u0103\u021bile femeilor care \u00eencearc\u0103 s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 pe pia\u021ba muncii dup\u0103 o pauz\u0103 profesional\u0103.<\/p>\n

Eveniment de lansare<\/p>\n

Studiul dedicat m\u0103sur\u0103rii sistematice a dificult\u0103\u021bilor, nevoilor \u0219i oportunit\u0103\u021bilor femeilor care revin pe pia\u021ba muncii a fost prezentat de Steliana Moraru, Co-fondatoare \u0219i Pre\u0219edint\u0103 a Consiliului Director Carierista, \u00een cadrul unui eveniment moderat de Nadina C\u00e2mpean, jurnalist\u0103 TV \u0219i Lector universitar, \u00een prezen\u021ba unor voci relevante din mediul politic, institu\u021bional, privat \u0219i din pres\u0103, organizate \u00een dou\u0103 paneluri de dezbatere. E.S. Leena Liukkonen Ambasadorul Finlandei \u00een Rom\u00e2nia, Victoria Stoiciu, Senator, Adrian Dan Pop, Secretar de Stat, Ministerul Energiei, Turismului, Ministerul Economiei, Digitaliz\u0103rii, Antreprenoriatului \u0219i Turismului \u0219i Iulia Manole, Director Afaceri Publice, Romanian Business Leaders au dezb\u0103tut perspective societale ale reinser\u021biei pe pia\u021ba muncii a femeilor \u0219i exemplul modelului finlandez. Al doilea panel le-a adus \u00eempreun\u0103 pe Andreea Balaci, Director, Catalyst\/Hipo.ro \u0219i Raluca Juncu, Jurnalist\u0103, Revista Cariere, pentru o discu\u021bie despre cum este reflectat\u0103 \u00een media problematica reinser\u021bie profesionale a femeilor \u0219i cum se vede ea din perspectiva pie\u021bei de joburi.<\/p>\n

Date cheie din barometru:<\/p>\n

\u2b24 2,9 ani \u2013 durata medie a pauzei profesionale a femeilor din Rom\u00e2nia. 41% dintre respondente au raportat o pauz\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 2 \u0219i 5 ani.<\/p>\n

\u2b24 48% \u2013 propor\u021bia femeilor care au \u00eentrerupt cariera din cauza \u00eengrijirii copiilor, cea mai frecvent\u0103 cauz\u0103, urmat\u0103 de probleme de s\u0103n\u0103tate\/burnout (16%) \u0219i migra\u021bie\/relocare (12%).<\/p>\n

\u2b24 4,3\/5 \u2013 scorul de impact al lipsei infrastructurii de \u00eengrijire a copiilor, cel mai ridicat dintre toate barierele evaluate. Transportul deficitar (4,0) \u0219i s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103\/\u00eencrederea sc\u0103zut\u0103 (3,9) se situeaz\u0103 pe locurile urm\u0103toare.<\/p>\n

\u2b24 74% \u2013 propor\u021bia femeilor care consider\u0103 programul flexibil drept beneficiul esen\u021bial pentru revenirea la munc\u0103. 44% prefer\u0103 modelul hibrid full-time, iar 26% munca remote.<\/p>\n

\u2b24 61% \u2013 propor\u021bia femeilor interesate s\u0103-\u0219i dezvolte competen\u021bele digitale, urmat\u0103 de soft skills \u0219i comunicare (56%) \u0219i limbi str\u0103ine (39%).<\/p>\n

\u2b24 82% \u2013 propor\u021bia femeilor care au participat la programe de reinser\u021bie \u0219i au raportat o cre\u0219tere a \u00eencrederii \u00een sine. 75% au men\u021bionat o stare emo\u021bional\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103, iar 47% s-au angajat \u00een termen de 6 luni.<\/p>\n

\u2b24 31% \u2013 propor\u021bia femeilor din mediul rural care au acces la workshopuri fizice de dezvoltare profesional\u0103, fa\u021b\u0103 de 69% \u00een urban. 76% dintre femeile din rural consider\u0103 transportul o barier\u0103 foarte semnificativ\u0103 la reinser\u021bia pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n

Concluzii \u0219i recomand\u0103ri:<\/p>\n

Barometrul identific\u0103 trei dimensiuni care fr\u00e2neaz\u0103 reinser\u021bia femeilor \u00een Rom\u00e2nia: infrastructura insuficient\u0103 (lipsa cre\u0219elor, transport deficitar), adaptarea limitat\u0103 a pie\u021bei muncii (flexibilitate redus\u0103, bias \u00een recrutare) \u0219i povara psiho-social\u0103 (anxietate, lips\u0103 de re\u021bele de sprijin, dificultatea de a justifica pauza \u00een CV). Solu\u021biile recomandate vizeaz\u0103 extinderea serviciilor de \u00eengrijire, programe de upskilling digital, modele hibride de munc\u0103 \u0219i programe structurate de returnship.<\/p>\n

Citate:<\/p>\n

\u201eSprijinirea reintegr\u0103rii femeilor pe pia\u021ba muncii promoveaz\u0103 egalitatea de gen, reprezent\u00e2nd, totodat\u0103, \u0219i o strategie economic\u0103 inteligent\u0103 care consolideaz\u0103 familiile, locurile de munc\u0103 \u0219i economia. Canada a pus \u00een aplicare cu succes un cadru cuprinz\u0103tor de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de munc\u0103, care combin\u0103 concediul de maternitate \u0219i parental pl\u0103tit cu protec\u021bia locului de munc\u0103, servicii accesibile de educa\u021bie timpurie \u0219i \u00eengrijire a copiilor, programe de formare \u0219i recalificare profesional\u0103, precum \u0219i standarde de angajare flexibile \u0219i incluzive. Dac\u0103 Rom\u00e2nia ar investi mai mult \u00een servicii de \u00eengrijire a copiilor, \u00een programe de formare profesional\u0103 \u0219i \u00een reglement\u0103ri flexibile \u00een materie de ocupare a for\u021bei de munc\u0103, acest lucru ar stimula at\u00e2t economia c\u00e2t \u0219i revenirea femeilor la locul de munc\u0103 \u00een condi\u021bii demne.\u201d \u2013 E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei \u00een Rom\u00e2nia)<\/p>\n

\u201eAm creat Barometrul Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia pentru c\u0103 am v\u0103zut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor s\u0103 revin\u0103 \u00een c\u00e2mpul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de \u00eencredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pie\u021bei muncii \u0219i absen\u021ba unor solu\u021bii adaptate vie\u021bii lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru c\u0103 aduce date, claritate \u0219i voce unei experien\u021be despre care se vorbe\u0219te \u00eenc\u0103 prea pu\u021bin. Ne-am dorit s\u0103 construim nu doar o radiografie a problemelor, ci \u0219i un argument solid pentru interven\u021bii, politici \u0219i programe care s\u0103 fac\u0103 reinser\u021bia profesional\u0103 posibil\u0103, demn\u0103 \u0219i sustenabil\u0103 pentru c\u00e2t mai multe femei din Rom\u00e2nia. \u00cen acela\u0219i timp, vrem ca aceste rezultate s\u0103 fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate p\u0103r\u021bile interesate, angajatori, autorit\u0103\u021bi, organiza\u021bii \u0219i comunit\u0103\u021bi, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 transform\u0103m concluziile barometrului \u00een proiecte concrete, cu impact real \u00een via\u021ba femeilor.\u201d \u2013 Steliana Moraru, Co-fondatoare Carierista\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

[analyse_source url=”https:\/\/www.svnews.ro\/carierista-lanseaza-barometrul-reinsertiei-profesionale-a-femeilor-din-romania-studiul-national-releva-barierele-structurale-si-nevoile-femeilor-care-revin-pe-piata-muncii\/530988\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/img.svnews.ro\/foto\/2026\/04\/24\/530988\/b1c94284044601777599d4615.jpg”] Carierista, organiza\u021bie dedicat\u0103 (re)integr\u0103rii profesionale a femeilor, a lansat \u00een cadrul unui eveniment g\u0103zduit Ambasada Canadei la Bucure\u0219ti, primul Barometru al Reinser\u021biei Profesionale a Femeilor din Rom\u00e2nia. Evenimentul a reunit reprezentan\u021bi ai mediului politic, institu\u021bional, privat \u0219i media \u00een jurul unei conversa\u021bii structurate despre realit\u0103\u021bile femeilor care \u00eencearc\u0103 s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 pe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,175],"class_list":["post-1903380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-svnews-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1903380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1903380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1903380\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1903380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1903380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1903380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}