{"id":1877035,"date":"2026-04-09T08:00:17","date_gmt":"2026-04-09T05:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1877035"},"modified":"2026-04-09T08:00:17","modified_gmt":"2026-04-09T05:00:17","slug":"tarile-din-europa-care-au-cei-mai-stresati-angajati-ce-este-fenomenul-quiet-quitting-si-cum-afecteaza-companiile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1877035","title":{"rendered":"\u021a\u0103rile din Europa care au cei mai stresa\u021bi angaja\u021bi. Ce este fenomenul \u201equiet quitting\u201d \u0219i cum afecteaz\u0103 companiile"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/media.realitatea.net\/multimedia\/image\/202506\/w1920\/job-AI_362d404709.jpg”]<\/p>\n

\n<!– <\/p>\n
–><\/p>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Potrivit raportului \u201eState of the Global Workplace 2026\u201d, realizat de compania de consultan\u021b\u0103 Gallup<\/span><\/span>, nivelul de stres la locul de munc\u0103 este influen\u021bat de factori precum cultura organiza\u021bional\u0103, echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, dar \u0219i de modul \u00een care angaja\u021bii percep munca. Studiul, care a analizat situa\u021bia din 160 de \u021b\u0103ri, eviden\u021biaz\u0103 o leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 \u00eentre stres \u0219i gradul de implicare profesional\u0103.<\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n

Sudul Europei, \u00een fruntea clasamentului stresului<\/strong><\/p>\n

Datele indic\u0103 faptul c\u0103 angaja\u021bii din sudul Europei resimt cel mai puternic presiunea profesional\u0103, comparativ cu cei din alte regiuni ale continentului.<\/p>\n

Pe primul loc se afl\u0103 Grecia<\/span><\/span>, unde peste 60% dintre angaja\u021bi spun c\u0103 se confrunt\u0103 cu un nivel ridicat de stres. Urmeaz\u0103 Malta<\/span><\/span> \u0219i Cipru<\/span><\/span>, unde mai mult de jum\u0103tate dintre lucr\u0103tori declar\u0103 c\u0103 sunt supu\u0219i unei presiuni constante.<\/p>\n

<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n

Niveluri ridicate de stres sunt raportate \u0219i \u00een Italia<\/span><\/span> \u0219i Spania<\/span><\/span>, unde ritmul de lucru intens, dificult\u0103\u021bile economice \u0219i dezechilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103 contribuie semnificativ la aceast\u0103 situa\u021bie.<\/p>\n

Nordul Europei, exemplu de echilibru<\/strong><\/p>\n

La cel\u0103lalt cap\u0103t al clasamentului, \u021b\u0103rile nordice continu\u0103 s\u0103 fie considerate modele \u00een ceea ce prive\u0219te bun\u0103starea angaja\u021bilor.<\/p>\n

\u00cen Danemarca<\/span><\/span>, doar un procent redus dintre angaja\u021bi declar\u0103 c\u0103 resimt stres la locul de munc\u0103, reflect\u00e2nd o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 bazat\u0103 pe \u00eencredere \u0219i echilibru. De asemenea, Polonia<\/span><\/span> \u0219i Lituania<\/span><\/span> se num\u0103r\u0103 printre statele cu niveluri relativ sc\u0103zute de stres, eviden\u021biind diferen\u021be interesante \u00een estul Europei.<\/p>\n

Aceste contraste arat\u0103 c\u0103 nu doar nivelul economic este relevant, ci \u0219i modul \u00een care societatea \u0219i companiile gestioneaz\u0103 rela\u021bia dintre munc\u0103 \u0219i via\u021ba personal\u0103.<\/p>\n

Un paradox european: stres mai mic, dar implicare sc\u0103zut\u0103<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

Raportul subliniaz\u0103 \u0219i un fenomen aparent paradoxal: de\u0219i Europa are, \u00een general, niveluri mai reduse de stres comparativ cu alte regiuni, \u00eenregistreaz\u0103 \u0219i cele mai sc\u0103zute rate de implicare profesional\u0103.<\/p>\n

\u021a\u0103ri precum Croa\u021bia<\/span><\/span> \u0219i Fran\u021ba<\/span><\/span> se afl\u0103 printre cele cu cele mai mici niveluri de implicare, suger\u00e2nd o distan\u021bare \u00eentre angaja\u021bi \u0219i mediul profesional. Tendin\u021ba este vizibil\u0103 \u0219i \u00een Elve\u021bia<\/span><\/span>, Austria<\/span><\/span> sau Germania<\/span><\/span>, unde implicarea r\u0103m\u00e2ne modest\u0103.<\/p>\n

\u00cen schimb, Rom\u00e2nia<\/span><\/span> \u0219i Albania<\/span><\/span> se remarc\u0103 printr-un nivel mai ridicat de implicare, ceea ce indic\u0103 o rela\u021bie mai activ\u0103 a angaja\u021bilor cu locul de munc\u0103.<\/p>\n

\u201eQuiet quitting\u201d \u0219i efectele sale<\/strong><\/p>\n

Un fenomen tot mai prezent \u00een Europa este \u201equiet quitting\u201d, adic\u0103 tendin\u021ba angaja\u021bilor de a se limita strict la responsabilit\u0103\u021bile din fi\u0219a postului, f\u0103r\u0103 implicare suplimentar\u0103.<\/p>\n

Aproximativ 15% dintre angaja\u021bi sunt considera\u021bi \u201eactiv neimplica\u021bi\u201d, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 \u00ee\u0219i reduc inten\u021bionat contribu\u021bia profesional\u0103. Acest comportament poate afecta direct productivitatea, moralul echipelor \u0219i performan\u021ba general\u0103 a organiza\u021biilor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u0218anse mai mari la via\u021b\u0103. \u00cenc\u0103 dou\u0103 spitale din Rom\u00e2nia pot trata pacien\u021bii cu traume severe<\/a><\/div>\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n <\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \"Articol
\n <\/a>
\n <\/figure>\n<\/p><\/div>\n
\n

TABU.RO<\/h3>\n<\/p><\/div>\n
\n
\n Zodiile care \u00ee\u0219i transform\u0103 via\u021ba p\u00e2n\u0103 la final de aprilie<\/span>
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/article>\n
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
Potrivit raportului ,,State of the Global Workplace 2026″, realizat de compania de consultanta Gallup, nivelul de stres la locul de munca este influentat de factori precum cultura organizationala, echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, dar si de modul in care angajatii percep munca. Studiul, care a analizat situatia din 160 de tari, evidentiaza o legatura directa intre stres si gradul de implicare profesionala.Sudul Europei, in fruntea clasamentului stresuluiDatele indica faptul ca angajatii din sudul Europei resimt cel mai puternic presiunea profesionala, comparativ cu cei din alte regiuni ale continentului.Pe primul loc se afla Grecia, unde peste 60% dintre angajati spun ca se confrunta cu un nivel ridicat de stres. Urmeaza Malta si Cipru, unde mai mult de jumatate dintre lucratori declara ca sunt supusi unei presiuni constante.Niveluri ridicate de stres sunt raportate si in Italia si Spania, unde ritmul de lucru intens, dificultatile economice si dezechilibrul dintre viata profesionala si cea personala contribuie semnificativ la aceasta situatie.Nordul Europei, exemplu de echilibruLa celalalt capat al clasamentului, tarile nordice continua sa fie considerate modele in ceea ce priveste bunastarea angajatilor.In Danemarca, doar un procent redus dintre angajati declara ca resimt stres la locul de munca, reflectand o cultura organizationala bazata pe incredere si echilibru. De asemenea, Polonia si Lituania se numara printre statele cu niveluri relativ scazute de stres, evidentiind diferente interesante in estul Europei.Aceste contraste arata ca nu doar nivelul economic este relevant, ci si modul in care societatea si companiile gestioneaza relatia dintre munca si viata personala.Un paradox european: stres mai mic, dar implicare scazutaRaportul subliniaza si un fenomen aparent paradoxal: desi Europa are, in general, niveluri mai reduse de stres comparativ cu alte regiuni, inregistreaza si cele mai scazute rate de implicare profesionala.Tari precum Croatia si Franta se afla printre cele cu cele mai mici niveluri de implicare, sugerand o distantare intre angajati si mediul profesional. Tendinta este vizibila si in Elvetia, Austria sau Germania, unde implicarea ramane modesta.In schimb, Romania si Albania se remarca printr-un nivel mai ridicat de implicare, ceea ce indica o relatie mai activa a angajatilor cu locul de munca.,,Quiet quitting” si efectele saleUn fenomen tot mai prezent in Europa este ,,quiet quitting”, adica tendinta angajatilor de a se limita strict la responsabilitatile din fisa postului, fara implicare suplimentara.Aproximativ 15% dintre angajati sunt considerati ,,activ neimplicati”, ceea ce inseamna ca isi reduc intentionat contributia profesionala. Acest comportament poate afecta direct productivitatea, moralul echipelor si performanta generala a organizatiilor.Sanse mai mari la viata. Inca doua spitale din Romania pot trata pacientii cu traume severe <\/div>\n<\/p>\n

[analyse_source url=”https:\/\/www.realitatea.net\/stiri\/actual\/tarile-din-europa-care-au-cei-mai-stresati-angajati-ce-este-fenomenul-quiet-quitting-si-cum-afecteaza-companiile_69d75c91ec7b845c9f373d9b”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/media.realitatea.net\/multimedia\/image\/202506\/w1920\/job-AI_362d404709.jpg”] <!– –> Potrivit raportului \u201eState of the Global Workplace 2026\u201d, realizat de compania de consultan\u021b\u0103 Gallup, nivelul de stres la locul de munc\u0103 este influen\u021bat de factori precum cultura organiza\u021bional\u0103, echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, dar \u0219i de modul \u00een care angaja\u021bii percep munca. Studiul, care a analizat situa\u021bia din […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[226,15],"class_list":["post-1877035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-romania","tag-crawlmanager","tag-realitatea-net"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1877035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1877035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1877035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1877035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1877035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1877035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}