Angajatorii care au scos \u00een pia\u021b\u0103 un volum mare de pozi\u021bii pentru candida\u021bii f\u0103r\u0103 studii superioare au crescut \u0219i nivelul de transparen\u021b\u0103 salarial\u0103 odat\u0103 cu apropierea de momentul \u00een care se va implementa directiva european\u0103 potrivit c\u0103reia anun\u021burile de recrutare va trebui s\u0103 aib\u0103 salariul afi\u0219at \u2013 schimbare programat\u0103 pentru a doua jum\u0103tate a acestui an. Astfel, \u00een prezent, pe iajob.ro, platforma de recrutare care apar\u021bine eJobs.ro Rom\u00e2nia \u0219i care este dedicat\u0103 candida\u021bilor entry level \u0219i f\u0103r\u0103 studii superioare, procentul de joburi care au salariul publicat \u00een anun\u021bul de angajare a ajuns la 70%.<\/p>\n
\n\u201eAsist\u0103m la un fenomen interesant, \u00een care pia\u021ba pare deschis\u0103 \u0219i preg\u0103tit\u0103 pentru transparen\u021b\u0103 salarial\u0103 doar pe un e\u0219alon \u2013 cel al pozi\u021biilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experien\u021b\u0103 profesional\u0103 \u0219i, \u00een multe cazuri, nici de studii superioare. Un motiv ar fi acela c\u0103 sunt joburi care se adreseaz\u0103 unor candida\u021bi pentru care aspectul financiar este extrem de important \u0219i sensibil. Ei sunt dispu\u0219i s\u0103 fac\u0103 o schimbare de angajator \u0219i pentru 10% \u00een plus la salariu, iar un alt motiv este, evident, faptul c\u0103 angajatorii au \u00eenceput s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru c\u00e2nd vor fi obliga\u021bi s\u0103 ofere transparen\u021b\u0103 total\u0103 \u0219i fac acest lucru \u00een primul r\u00e2nd cu pozi\u021biile care nu au poten\u021bialul de a crea mult\u0103 controvers\u0103\u201d, declar\u0103 Bogdan Badea, CEO eJobs<\/strong>, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Cele mai multe salarii sunt publice \u00een acest moment pentru anun\u021burile din produc\u021bie, retail, turism, transport & logistic\u0103 sau industria alimentar\u0103. Un candidat care aplic\u0103 pentru un job de operator \u00een produc\u021bie, spre exemplu, se poate a\u0219tepta la un salariu cuprins \u00eentre 4.300 \u0219i 4.800 de lei pe lun\u0103, un curier \u00eentre 4.400 \u0219i 5.700 de lei pe lun\u0103, un lucr\u0103tor comercial la aproximativ 4.200 de lei pe lun\u0103, iar un lucr\u0103tor \u00een depozit la 3.500 \u2013 4.000 de lei pe lun\u0103. Salariile oferite pentru \u0219oferi variaz\u0103 \u00eentre 3.800 \u0219i 4.600 de lei, \u00een timp ce pozi\u021biile deschise \u00een turism sau industria alimentar\u0103 ofer\u0103 salarii cuprinse \u00eentre 3.500 \u0219i 4.500 de lei pentru candida\u021bii cu un nivel minimal de experien\u021b\u0103 sau f\u0103r\u0103 studii superioare.<\/p>\n
\n\u201eDe altfel, distribu\u021bia joburilor postate \u00een ultima lun\u0103 pe iajob.ro ne arat\u0103 c\u0103 44,2% sunt destinate muncitorilor necalifica\u021bi, 32% celor care au liceul absolvit, 15% pentru cei care au studii superioare \u0219i aproape 9% pentru muncitori califica\u021bi. \u0218i mai departe, privind palierul experien\u021bei cerute, 76% dintre aceste locuri de munc\u0103 nu cer experien\u021b\u0103. Asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 se adreseaz\u0103 doar candida\u021bilor foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodat\u0103, ci \u0219i celor care au experien\u021b\u0103 acumulat\u0103 fie \u00een alte domenii, fie \u00een acela\u0219i domeniu de activitate, dar care sunt dispu\u0219i s\u0103 lucreze pe pozi\u021bii entry level\u201d, explic\u0103 Bogdan Badea.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
Cele mai multe locuri de munc\u0103 au fost pentru Bucure\u0219ti, Cluj-Napoca fiind ora\u0219ul plasat pe locul al doilea, dar la distan\u021b\u0103 mare fa\u021b\u0103 de Capital\u0103. Au urmat Bra\u0219ov, Ia\u0219i, Timi\u0219oara, Oradea sau Craiova, dar \u0219i ora\u0219e mai mici, precum R\u00e2mnicu V\u00e2lcea, Suceava ori Bac\u0103u.<\/p>\n
\n\u201ePe de alt\u0103 parte, dac\u0103 ne uit\u0103m la nivel general, pe eJobs.ro, acolo unde exist\u0103 o structur\u0103 mai eterogen\u0103 a tabloului de job-uri, doar 35% dintre acestea au salariul afi\u0219at \u00een anun\u021bul de recrutare. Asta ne arat\u0103 c\u0103 exist\u0103 diferen\u021be clare a abordare a transparen\u021bei \u00een func\u021bie de tipul de job scos \u00een pia\u021b\u0103. Cu c\u00e2t cre\u0219te nivelul de specializare sau de senioritate, cu at\u00e2t mai pu\u021bin dispu\u0219i sunt angajatorii s\u0103 posteze \u0219i salariul\u201d, detaliaz\u0103 Bogdan Badea.<\/strong> \u0218i \u00een aceste cazuri, domeniile care afi\u0219eaz\u0103 cel mai des salariul sunt retailul, construc\u021biile, transport & logistic\u0103 sau produc\u021bie<\/p>\n<\/blockquote>\n