[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/solidnews.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/generatia-z_b2Ewl.webp”]<\/p>\n
Tot mai mul\u0163i tineri din\u00a0<\/strong>Genera\u0163ia Z<\/strong><\/a>\u00a0\u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i serioase \u00een ob\u0163inerea primului loc de munc\u0103, iar explica\u0163iile merg dincolo de contextul economic. Potrivit datelor publicate de Office for National Statistics (ONS), aproape un milion de tineri britanici cu v\u00e2rste \u00eentre 16 \u015fi 24 de ani erau NEET (nu urmau studii, nu erau angaja\u0163i \u015fi nu participau la programe de formare) \u00een perioada iulie\u2013septembrie 2025, relateaz\u0103 CNBC, citat de news.ro.<\/strong><\/p>\n Situa\u0163ia a fost catalogat\u0103 drept o criz\u0103, iar guvernul britanic a lansat \u00een decembrie o analiz\u0103 independent\u0103 privind fenomenul NEET, coordonat\u0103 de fostul ministru laburist al s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, Alan Milburn. Un element \u00eengrijor\u0103tor eviden\u0163iat de raportul ONS este faptul c\u0103 aproape 600.000 dintre tinerii\u00a0\u015fomeri<\/a>\u00a0nu c\u0103utau activ un loc de munc\u0103.<\/p>\n Pe pia\u0163a muncii, tinerii se confrunt\u0103 cu mai multe obstacole simultan. Inteligen\u0163a artificial\u0103 reduce num\u0103rul pozi\u0163iilor de nivel entry-level, concuren\u0163a pentru joburi este extrem de ridicat\u0103, iar oferta de locuri de munc\u0103 este \u00een sc\u0103dere.<\/p>\n Potrivit Institute for Student Employers, peste 1,2 milioane de aplica\u0163ii au fost depuse anul trecut pentru doar 17.000 de posturi destinate absolven\u0163ilor. \u00cen paralel, num\u0103rul posturilor vacante a sc\u0103zut cu aproape 10% fa\u0163\u0103 de anul precedent, ajung\u00e2nd la 729.000 \u00een intervalul septembrie\u2013noiembrie.<\/p>\n Raportul ONS arat\u0103 c\u0103, \u00eentre august \u015fi octombrie, existau 2,5 persoane \u015fomere pentru fiecare loc de munc\u0103 vacant, fa\u0163\u0103 de 1,8 cu un an \u00eenainte.<\/p>\n Dincolo de datele economice, angajatorii \u015fi exper\u0163ii sus\u0163in c\u0103 mul\u0163i tineri nu sunt suficient de bine preg\u0103ti\u0163i pentru intrarea pe\u00a0pia\u0163a muncii<\/a>. Alan Milburn a declarat pentru The Times c\u0103 angajatorii constat\u0103 frecvent c\u0103 tinerii \u201dnu sunt preg\u0103ti\u0163i pentru munc\u0103\u201d la intrarea \u00eentr-un job full-time dup\u0103 terminarea \u015fcolii. Lipsa experien\u0163ei profesionale \u015fi neconcordan\u0163a dintre ceea ce se pred\u0103 \u00een \u015fcoli \u015fi cerin\u0163ele reale ale pie\u0163ei muncii sunt invocate ca probleme structurale.<\/p>\n Organiza\u0163ia caritabil\u0103 Shaw Trust, care sprijin\u0103 integrarea profesional\u0103, subliniaz\u0103 impactul major al pandemiei asupra dezvolt\u0103rii sociale a Genera\u0163iei Z.<\/p>\n Julie Leonard, director de impact al organiza\u0163iei, a explicat \u00eentr-un interviu pentru CNBC Make It c\u0103 \u00eenv\u0103\u0163area online \u015fi izolarea din perioada lockdown-ului au creat un deficit de socializare, \u00een special pentru tinerii cu v\u00e2rste \u00eentre 20 \u015fi 24 de ani. Ace\u015ftia au pierdut ani esen\u0163iali de educa\u0163ie fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, experien\u0163\u0103 practic\u0103, formare a competen\u0163elor de munc\u0103 \u015fi dezvoltare a abilit\u0103\u0163ilor sociale.<\/p>\n Abilit\u0103\u0163i precum lucrul \u00een echip\u0103, comunicarea, respectarea instruc\u0163iunilor sau asumarea responsabilit\u0103\u0163ii sunt considerate fundamentale pentru a fi \u201dpreg\u0103ti\u0163i pentru munc\u0103\u201d, \u00eens\u0103 mul\u0163i tineri nu au avut ocazia s\u0103 le dezvolte.<\/p>\n Leonard arat\u0103 c\u0103 lipsa interac\u0163iunilor directe, inclusiv a rutinei de a ajunge la timp la \u015fcoal\u0103 sau la serviciu, a contribuit la men\u0163inerea tinerilor \u00eentr-o zon\u0103 de confort greu de dep\u0103\u015fit.<\/p>\n Alan Milburn subliniaz\u0103 c\u0103 vina nu poate fi pus\u0103 pe umerii tinerilor, \u00een condi\u0163iile \u00een care oportunit\u0103\u0163ile de munc\u0103 pentru adolescen\u0163i au sc\u0103zut constant. El a remarcat declinul accentuat al joburilor de weekend pentru tinerii de 16\u201317 ani, o experien\u0163\u0103 comun\u0103 genera\u0163iilor anterioare, care oferea nu doar venituri, ci \u015fi primele lec\u0163ii despre disciplina muncii \u015fi func\u0163ionarea unui colectiv profesional.<\/p>\n Aceea\u015fi idee este sus\u0163inut\u0103 de Julie Leonard, care consider\u0103 c\u0103 activit\u0103\u0163i precum babysitting-ul, munca ocazional\u0103 \u00een gr\u0103din\u0103rit sau distribuirea de ziare reprezentau pa\u015fi esen\u0163iali \u00een acomodarea cu regulile unui loc de munc\u0103. Dispari\u0163ia acestor etape intermediare a creat un gol dificil de recuperat.<\/p>\n Problema este recunoscut\u0103 \u015fi de marii angajatori. Companii din grupul Big Four, precum KPMG \u015fi PwC, au semnalat c\u0103 cei mai tineri angaja\u0163i ai lor au dificult\u0103\u0163i legate de eticheta profesional\u0103, comunicare \u015fi colaborare.<\/p>\n PwC a introdus \u00een 2025 programe de formare pentru cre\u015fterea rezilien\u0163ei noilor absolven\u0163i, pun\u00e2nd lipsa competen\u0163elor umane pe seama pandemiei.<\/p>\n KPMG a lansat \u00eenc\u0103 din 2023 sesiuni dedicate abilit\u0103\u0163ilor soft, inclusiv lucrul \u00een echip\u0103 \u015fi prezent\u0103rile.<\/p>\n \u00cen acest context, exper\u0163ii recomand\u0103 revenirea la metode mai directe de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103. Julie Leonard sugereaz\u0103 ca tinerii s\u0103 mearg\u0103 personal cu CV-ul la poten\u0163iali angajatori, \u00een loc s\u0103 trimit\u0103 exclusiv aplica\u0163ii online, deseori filtrate automat de sisteme bazate pe inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103.<\/p>\n Aceast\u0103 abordare ar putea fi mai eficient\u0103 \u00een cazul afacerilor locale, barurilor, cafenelelor sau firmelor mici \u015fi mijlocii, unde interac\u0163iunea direct\u0103 cu un manager poate deschide u\u015fi care r\u0103m\u00e2n \u00eenchise \u00een mediul digital.<\/p>\n surs\u0103: stiripesurse.ro<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Tot mai mul\u0163i tineri din\u00a0<\/strong>Genera\u0163ia Z<\/strong><\/a>\u00a0\u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u0163i serioase \u00een ob\u0163inerea primului loc de munc\u0103, iar explica\u0163iile merg dincolo de contextul economic. Potrivit datelor publicate de Office for National Statistics (ONS), aproape un milion de tineri britanici cu v\u00e2rste \u00eentre 16 \u015fi 24 de ani erau NEET (nu urmau studii, nu erau angaja\u0163i \u015fi nu participau la programe de formare) \u00een perioada iulie\u2013septembrie 2025, relateaz\u0103 CNBC, citat de news.ro.<\/strong><\/p>\n Situa\u0163ia a fost catalogat\u0103 drept o criz\u0103, iar guvernul britanic a lansat \u00een decembrie o analiz\u0103 independent\u0103 privind fenomenul NEET, coordonat\u0103 de fostul ministru laburist al s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, Alan Milburn. Un element \u00eengrijor\u0103tor eviden\u0163iat de raportul ONS este faptul c\u0103 aproape 600.000 dintre tinerii\u00a0\u015fomeri<\/a>\u00a0nu c\u0103utau activ un loc de munc\u0103.<\/p>\n Pe pia\u0163a muncii, tinerii se confrunt\u0103 cu mai multe obstacole simultan. Inteligen\u0163a artificial\u0103 reduce num\u0103rul pozi\u0163iilor de nivel entry-level, concuren\u0163a pentru joburi este extrem de ridicat\u0103, iar oferta de locuri de munc\u0103 este \u00een sc\u0103dere.<\/p>\n Potrivit Institute for Student Employers, peste 1,2 milioane de aplica\u0163ii au fost depuse anul trecut pentru doar 17.000 de posturi destinate absolven\u0163ilor. \u00cen paralel, num\u0103rul posturilor vacante a sc\u0103zut cu aproape 10% fa\u0163\u0103 de anul precedent, ajung\u00e2nd la 729.000 \u00een intervalul septembrie\u2013noiembrie.<\/p>\n Raportul ONS arat\u0103 c\u0103, \u00eentre august \u015fi octombrie, existau 2,5 persoane \u015fomere pentru fiecare loc de munc\u0103 vacant, fa\u0163\u0103 de 1,8 cu un an \u00eenainte.<\/p>\nCe spun ultimele date<\/h2>\n
\u00cenv\u0103\u0163area online \u015fi izolarea din perioada lockdown-ului au creat un deficit de socializare<\/h2>\n
Ce spun ultimele date<\/h2>\n