{"id":1756501,"date":"2026-02-06T09:06:00","date_gmt":"2026-02-06T06:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1756501"},"modified":"2026-02-06T09:06:00","modified_gmt":"2026-02-06T06:06:00","slug":"lavoro-manageritalia-si-del-cdm-a-decreto-sulla-trasparenza-retributiva-e-passaggio-rilevante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1756501","title":{"rendered":"Lavoro, Manageritalia: s\u00ec del Cdm a decreto sulla trasparenza retributiva \u00e8 passaggio rilevante"},"content":{"rendered":"

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Lavoro, Manageritalia: s\u00ec del Cdm a decreto sulla trasparenza retributiva \u00e8 passaggio rilevante<\/h1>\n<\/header>\n
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\n venerd\u00ec 6 febbraio 2026, 10:06 <\/div>\n
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    Roma, 6 feb. (Adnkronos\/Labitalia) – “L\u2019approvazione, ieri, da parte del Consiglio dei ministri dello schema del decreto legislativo che recepisce la Direttiva Ue 2023\/970 sulla trasparenza retributiva \u00e8 un passaggio rilevante per il mercato del lavoro italiano che rafforza l\u2019apposito articolo appena introdotto nel rinnovo del Contratto dirigenti terziario\u201d. E’ quanto dice Monica Nolo, vicepresidente Manageritalia e capo della delegazione sindacale della Federazione dei manager del terziario.<\/p>\n

    \u201cUna volta approvata la legge, che impone obblighi rigorosi alle imprese per contrastare il gender pay gap e garantisce ai lavoratori il diritto di conoscere i livelli retributivi medi per mansioni di pari valore, il nostro Contratto continua Nolo offrir\u00e0 strumenti determinanti per facilitare e accompagnare questo irrinunciabile cambio culturale\u201d<\/p>\n

    Manageritalia, che rappresenta oltre 47.000 manager del terziario, accoglie cos\u00ec con favore il provvedimento, sottolineando di essere stata con le sue Controparti (Confcommercio, Confetra e Federalberghi) precursore di questa trasformazione. Il recente rinnovo del Ccnl dirigenti terziario (2026-2028), siglato il 5 novembre scorso, ha infatti gi\u00e0 anticipato i pilastri della norma europea attraverso un articolo specifico dedicato alla parit\u00e0 di genere e alla trasparenza.<\/p>\n

    In coerenza con il nuovo quadro legislativo, il Ccnl terziario ha istituito l\u2019osservatorio sulla parit\u00e0 di genere, un organismo bilaterale volto a monitorare costantemente le dinamiche salariali e le opportunit\u00e0 di carriera nel settore, fornendo dati certi per abbattere le discriminazioni. <\/p>\n

    Inoltre, il Contratto ha potenziato le tutele per il bilanciamento vita-lavoro e gli strumenti di certificazione della parit\u00e0 di genere. <\/p>\n

    “L\u2019approvazione dello schema del decreto sulla trasparenza salariale \u00e8 un atto di civilt\u00e0, determinante anche per la competitivit\u00e0 delle nostre imprese, che allinea l\u2019Italia alle migliori pratiche europee”, spiega Nolo, vicepresidente Manageritalia. <\/p>\n

    “Supportato anche da quanto previsto dal Contratto, il management del terziario \u00e8 pronto a guidare questo cambiamento. L’Osservatorio che abbiamo avviato sar\u00e0 lo strumento operativo per trasformare la norma in cultura aziendale, garantendo che il merito sia l’unico metro di giudizio, senza distinzioni di genere”, conclude. <\/p>\n<\/div>\n

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