{"id":1744208,"date":"2026-02-03T10:14:18","date_gmt":"2026-02-03T07:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1744208"},"modified":"2026-02-03T10:14:18","modified_gmt":"2026-02-03T07:14:18","slug":"giovani-pellettieri-cercansi-e-minoronzoni-lancia-lacademy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1744208","title":{"rendered":"Giovani pellettieri cercansi. E Minoronzoni lancia l\u2019Academy"},"content":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/2\/3\/photos\/cache\/giovani-pellettieri-cercansi-e-minoronzoni-lancia-lacademy_ac41adce-00e8-11f1-a626-8f4ad7da1a93_1920_1080_v3_large_16_9.jpg”]<\/p>\n

<\/p>\n
\n
\n
Moda e tendenze<\/a><\/p>\n

\/
\n Isola e Valle San Martino<\/a><\/h5>\n

\n

Marted\u00ec 03 Febbraio 2026
\n <\/h5>\n<\/div>\n

\n Giovani pellettieri cercansi. E Minoronzoni lancia l\u2019Academy
\n<\/h1>\n
\n

L\u2019INIZIATIVA. <\/span> Valorizzare il mestiere artigianale e trasmettere ai giovani passione, competenza e cura del made in Italy, preparandoli in modo concreto al mondo del lavoro: sono questi gli ingredienti alla base della Minoronzoni Academy.\n <\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/p>\n

Accedi per ascoltare gratuitamente questo
\n articolo <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\"Lavorare<\/a>
\n Lavorare l\u2019accessorio in pelle ha un contenuto di artigianalit\u00e0<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Il progetto, avviato a fine gennaio dalla Minoronzoni di Ponte San Pietro, investe sul capitale umano con l\u2019obiettivo di formare nuovi talenti direttamente all\u2019interno dell\u2019azienda, attraverso un percorso formativo costruito su misura. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Si tratta di un corso di 320 ore, realizzato in collaborazione con Howay, societ\u00e0 italiana di formazione e consulenza specializzata <\/strong>nello sviluppo delle competenze professionali, che integra teoria e pratica per sviluppare competenze specifiche, in linea con le esigenze produttive e i valori dell\u2019azienda. Al termine del percorso, alcuni tra gli otto corsisti verranno inseriti in azienda con contratti di somministrazione della durata di sei mesi<\/strong>, al termine dei quali il rapporto di lavoro potr\u00e0 proseguire con un\u2019eventuale assunzione. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Fondata nel 1978 <\/strong>da Giacomo \u00abMino\u00bb Ronzoni<\/a>, Minoronzoni, nel 1998, ha dato vita al marchio Tosca Blu e oggi conta circa 330 dipendenti distribuiti tra le sedi di Ponte San Pietro e della Romania, con una presenza femminile pari a circa il 60% della forza lavoro. Nella sede bergamasca operano 130 persone, di cui 60 impiegate direttamente in reparto. <\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

\u00abReperire personale qualificato nel mondo della pelletteria non \u00e8 semplice: si tratta di un settore a met\u00e0 strada tra artigianato e industria, in cui alcune fasi della lavorazione possono risultare ripetitive\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00abL\u2019obiettivo di questo progetto \u2013 spiegano il cfo Simone Santambrogio e Luca Innocenti, direttore commerciale di Minoronzoni – \u00e8 quello di formare cinque o sei pellettieri che andranno a sostituire il personale prossimo alla pensione, contribuendo al contempo ad aumentare la nostra produzione made in Italy. Reperire personale qualificato nel mondo della pelletteria non \u00e8 semplice: si tratta di un settore a met\u00e0 strada tra artigianato e industria, in cui alcune fasi della lavorazione possono risultare ripetitive\u00bb. L\u2019iniziativa \u00e8 realizzata in collaborazione, oltre che con Howay, con l\u2019agenzia per il lavoro InfoJob, ed \u00e8 finanziata da Forma.Temp, il fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u00abSpesso chi si avvicina a questo ambito immagina solo le figure dello stilista o del modellista, mentre il lavoro di linea, fondamentale per la produzione, rischia di andare perduto, soprattutto in un momento di forte ricambio generazionale. La scuola fornisce una preparazione di base, ma in un contesto spesso sterile, mentre un\u2019Academy intensiva crea una vera osmosi con quello che sar\u00e0 il luogo di lavoro\u00bb. Santambrogio e Innocenti aggiungono: \u00abAbbiamo selezionato con cura i candidati, otto ragazzi e ragazze che hanno concluso il percorso scolastico, perch\u00e9 rappresentano il futuro della nostra azienda. Il nostro obiettivo \u00e8 formarli al meglio affinch\u00e9 possano entrare fin da subito in contatto con l\u2019ambiente produttivo e con il mondo dell\u2019accessorio in pelle\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Artigianalit\u00e0, design italiano e qualit\u00e0 dei materiali <\/strong>restano le parole chiave che definiscono l\u2019identit\u00e0 di Minoronzoni, che vede la propria Academy come un investimento concreto nel futuro del made in Italy e delle nuove generazioni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/p>\n
Ponte San Pietro<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Bergamo<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Economia, affari e finanza<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Industria Trasformazione<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Lavoro<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Impiego<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Servizi finanziari<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Politica<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

politica interna<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Filippo Salvi<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Luca Innocenti<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Minoronzoni<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Tosca Blu<\/div>\n

<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

\n

L\u2019INIZIATIVA. <\/span> Valorizzare il mestiere artigianale e trasmettere ai giovani passione, competenza e cura del made in Italy, preparandoli in modo concreto al mondo del lavoro: sono questi gli ingredienti alla base della Minoronzoni Academy.\n <\/p>\n<\/div>\n

\n

Il progetto, avviato a fine gennaio dalla Minoronzoni di Ponte San Pietro, investe sul capitale umano con l\u2019obiettivo di formare nuovi talenti direttamente all\u2019interno dell\u2019azienda, attraverso un percorso formativo costruito su misura. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Si tratta di un corso di 320 ore, realizzato in collaborazione con Howay, societ\u00e0 italiana di formazione e consulenza specializzata <\/strong>nello sviluppo delle competenze professionali, che integra teoria e pratica per sviluppare competenze specifiche, in linea con le esigenze produttive e i valori dell\u2019azienda. Al termine del percorso, alcuni tra gli otto corsisti verranno inseriti in azienda con contratti di somministrazione della durata di sei mesi<\/strong>, al termine dei quali il rapporto di lavoro potr\u00e0 proseguire con un\u2019eventuale assunzione. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Fondata nel 1978 <\/strong>da Giacomo \u00abMino\u00bb Ronzoni<\/a>, Minoronzoni, nel 1998, ha dato vita al marchio Tosca Blu e oggi conta circa 330 dipendenti distribuiti tra le sedi di Ponte San Pietro e della Romania, con una presenza femminile pari a circa il 60% della forza lavoro. Nella sede bergamasca operano 130 persone, di cui 60 impiegate direttamente in reparto. <\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

\u00abReperire personale qualificato nel mondo della pelletteria non \u00e8 semplice: si tratta di un settore a met\u00e0 strada tra artigianato e industria, in cui alcune fasi della lavorazione possono risultare ripetitive\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00abL\u2019obiettivo di questo progetto \u2013 spiegano il cfo Simone Santambrogio e Luca Innocenti, direttore commerciale di Minoronzoni – \u00e8 quello di formare cinque o sei pellettieri che andranno a sostituire il personale prossimo alla pensione, contribuendo al contempo ad aumentare la nostra produzione made in Italy. Reperire personale qualificato nel mondo della pelletteria non \u00e8 semplice: si tratta di un settore a met\u00e0 strada tra artigianato e industria, in cui alcune fasi della lavorazione possono risultare ripetitive\u00bb. L\u2019iniziativa \u00e8 realizzata in collaborazione, oltre che con Howay, con l\u2019agenzia per il lavoro InfoJob, ed \u00e8 finanziata da Forma.Temp, il fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u00abSpesso chi si avvicina a questo ambito immagina solo le figure dello stilista o del modellista, mentre il lavoro di linea, fondamentale per la produzione, rischia di andare perduto, soprattutto in un momento di forte ricambio generazionale. La scuola fornisce una preparazione di base, ma in un contesto spesso sterile, mentre un\u2019Academy intensiva crea una vera osmosi con quello che sar\u00e0 il luogo di lavoro\u00bb. Santambrogio e Innocenti aggiungono: \u00abAbbiamo selezionato con cura i candidati, otto ragazzi e ragazze che hanno concluso il percorso scolastico, perch\u00e9 rappresentano il futuro della nostra azienda. Il nostro obiettivo \u00e8 formarli al meglio affinch\u00e9 possano entrare fin da subito in contatto con l\u2019ambiente produttivo e con il mondo dell\u2019accessorio in pelle\u00bb. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Artigianalit\u00e0, design italiano e qualit\u00e0 dei materiali <\/strong>restano le parole chiave che definiscono l\u2019identit\u00e0 di Minoronzoni, che vede la propria Academy come un investimento concreto nel futuro del made in Italy e delle nuove generazioni. <\/p>\n<\/div>\n

\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/p>\n
Ponte San Pietro<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Bergamo<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Economia, affari e finanza<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Industria Trasformazione<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Lavoro<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Impiego<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Servizi finanziari<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Politica<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

politica interna<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Filippo Salvi<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Luca Innocenti<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Minoronzoni<\/div>\n

<\/a><\/p>\n

Tosca Blu<\/div>\n

<\/a><\/div>\n<\/div>\n

[analyse_source url=”http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/premium\/moda-e-tendenze\/giovani-pellettieri-cercansi-e-minoronzoni-lancia-lacademy-o_3631766_11\/”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[analyse_image type=”featured” src=”https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/2\/3\/photos\/cache\/giovani-pellettieri-cercansi-e-minoronzoni-lancia-lacademy_ac41adce-00e8-11f1-a626-8f4ad7da1a93_1920_1080_v3_large_16_9.jpg”] Moda e tendenze \/ Isola e Valle San Martino Marted\u00ec 03 Febbraio 2026 Giovani pellettieri cercansi. E Minoronzoni lancia l\u2019Academy L\u2019INIZIATIVA. Valorizzare il mestiere artigianale e trasmettere ai giovani passione, competenza e cura del made in Italy, preparandoli in modo concreto al mondo del lavoro: sono questi gli ingredienti alla base della […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[226,125],"class_list":["post-1744208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-italy","tag-crawlmanager","tag-ecodibergamo-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1744208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1744208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1744208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1744208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1744208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1744208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}