{"id":1731052,"date":"2026-02-02T15:29:45","date_gmt":"2026-02-02T12:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1731052"},"modified":"2026-02-02T15:29:45","modified_gmt":"2026-02-02T12:29:45","slug":"el-supremo-obliga-a-la-comunidad-de-madrid-a-eximir-de-las-guardias-a-las-medicas-durante-el-primer-ano-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1731052","title":{"rendered":"El Supremo obliga a la Comunidad de Madrid a eximir de las guardias a las m\u00e9dicas durante el primer a\u00f1o de lactancia"},"content":{"rendered":"
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GUARDIAS M\u00c9DICAS<\/a><\/div>\n

El Supremo obliga a la Comunidad de Madrid a eximir de las guardias a las m\u00e9dicas durante el primer a\u00f1o de lactancia <\/h1>\n

El tribunal confirma la sentencia que libera de jornadas de 24 horas a las facultativas y reconoce su derecho a seguir cobrando el complemento de esos turnos<\/p>\n<\/div>\n

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\"Lactancia<\/span>
Una mujer da el pecho a su beb\u00e9.<\/span>Dreet Production (Getty Images\/Cavan Images RF)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n
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\"Reyes<\/span><\/figure>\n
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Reyes Rinc\u00f3n<\/a><\/div>\n
Madrid –
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El Tribunal Supremo ha reconocido a las m\u00e9dicas y enfermeras del Servicio Madrile\u00f1o de Salud que den el pecho a sus beb\u00e9s<\/a> el derecho a no hacer guardias durante los 12 primeros meses de vida de su hijo y, a pesar de ello, cobrar el complemento econ\u00f3mico que perciben los facultativos por cada jornada de 24 horas. En una sentencia difundida este lunes, a la que ha tenido acceso EL PA\u00cdS, los magistrados de la Sala Social argumentan que las jornadas de trabajo que superen las 8 horas diarias y tengan \u201calg\u00fan factor estresante o generen fatiga por su propia duraci\u00f3n pueden disminuir la producci\u00f3n de la leche materna\u201d, que est\u00e1 acreditada como \u201cla mejor opci\u00f3n alimentaria para el ni\u00f1o\/a, tanto desde el punto de vista nutricional, como desde el emocional\u201d. A su vez, advierte el Supremo, si a las facultativas que dan el pecho se les exime de hacer guardias y, con ello, dejan de percibir el complemento econ\u00f3mico correspondiente, se producir\u00eda una \u201cdiscriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/p>\n

La decisi\u00f3n del alto tribunal confirma una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que reconoci\u00f3 ambos derechos y que hab\u00eda sido recurrida por el Gobierno de Isabel D\u00edaz Ayuso.<\/a> El caso hab\u00eda llegado a los tribunales de la mano del Sindicato Asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), que demand\u00f3 a la Consejer\u00eda de Sanidad porque las m\u00e9dicas y enfermeras, tras disfrutar de su baja por maternidad y lactancia, no son exoneradas de hacer guardias, salvo en casos excepcionales en los que se llega a un acuerdo interno en el servicio al que est\u00e9n adscritas. La demanda, a la que se sumaron luego los sindicatos CC OO, UGT, CSIF y el de enfermer\u00eda Satse, afecta a 18 hospitales de la Comunidad, tanto p\u00fablicos como concertados. <\/p>\n

El TSJ de Madrid dio la raz\u00f3n a las trabajadoras con un doble argumento: los beneficios de la lactancia materna est\u00e1n acreditados, al igual que el hecho de que las jornadas laborales maratonianas pueden disminuir la producci\u00f3n de leche materna. La Sala Social del Supremo, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Juan Molins, asume el criterio de los jueces del tribunal madrile\u00f1o y se apoya para ello en la Convenci\u00f3n de los Derechos del Ni\u00f1o<\/a> y en una directiva europea de 1992 dictada para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la empleada embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia. <\/p>\n

El alto tribunal explica que no se ha probado la existencia de una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales espec\u00edfica sobre el trabajo que se ejecuta en las guardias de 24 horas y advierte de que ninguna de las gu\u00edas o protocolos vigentes de prevenci\u00f3n de riesgos o de adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo para las mujeres embarazadas o en lactancia mencionan la existencia de guardias o jornadas complementarias.<\/p>\n

Los jueces esgrimen tambi\u00e9n una sentencia reciente del propio Supremo que estableci\u00f3 que, a diferencia de lo que ocurre habitualmente en la regulaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, cuando se trata del riesgo durante la lactancia natural, lo que est\u00e1 en cuesti\u00f3n no es solamente la salud de la persona trabajadora, \u201csino la de un menor reci\u00e9n nacido, que pudiera ser puesta en riesgo por el trabajo de la madre, de manera indirecta, a trav\u00e9s de la leche materna\u201d. Y, en este sentido, el tribunal \u201cdeclara probado\u201d que las jornadas de trabajo que superan las ocho horas diarias y tengan \u201calg\u00fan factor estresante o generen fatiga por su propia duraci\u00f3n, pueden disminuir la producci\u00f3n de la leche materna, al inhibir el reflejo de bajada de la leche y el riesgo de mastitis, dificultando la lactancia\u201d. <\/p>\n

\u201cLa extracci\u00f3n de la leche, cada 3\/4 horas por t\u00e9rmino medio, necesita un entorno tranquilo e \u00edntimo, dotado de medios para conservar adecuadamente la leche\u201d, a\u00f1ade el tribunal, que advierte de que las guardias m\u00e9dicas hospitalarias, al tener que hacer frente a las urgencias m\u00e9dicas, impiden programar paradas para la extracci\u00f3n de la leche. Esto, \u201cunido a la fatiga y nocturnidad, pueden generar sensaci\u00f3n de inseguridad y angustia en las madres lactantes y perjudicar la lactancia\u201d, apunta el Supremo.<\/p>\n

Para evitar que la ausencia de guardias perjudique econ\u00f3micamente a las madres que den el pecho, la Sala Social establece que, durante los 12 primeros meses del beb\u00e9, las facultativas podr\u00e1n seguir cobrando el complemento retributivo de las guardias, calculado con el promedio del a\u00f1o anterior al nacimiento. \u201cLas facultativas exentas de guardias m\u00e9dicas por raz\u00f3n de lactancia natural, inherente a su sexo femenino, no deben percibir una retribuci\u00f3n inferior a las de los dem\u00e1s m\u00e9dicos del Sermas [Servicio Madrile\u00f1o de Salud]\u201d, advierten los jueces.<\/p>\n

El derecho en otras comunidades<\/h3>\n

Seg\u00fan los datos recabados por EL PA\u00cdS, la mayor\u00eda de las comunidades aut\u00f3nomas no garantizan la exenci\u00f3n de las guardias durante un a\u00f1o tras el parto. S\u00ed lo hace, por ejemplo, Navarra<\/a>, que lo reglament\u00f3 en 2004, informa Pablo Linde<\/b>. <\/p>\n

En Castilla-La Mancha<\/a>, el Sindicato M\u00e9dico CESM consigui\u00f3 en 2017 el pago del prorrateo de guardias durante la baja en el embarazo, baja maternal y lactancia, un periodo que est\u00e1 contemplado durante los nueve primeros meses, pero que se puede extender hasta 12. Es el mismo derecho que tienen en Cantabria desde 2018 y en la Comunidad Valenciana<\/a> desde 2019. <\/p>\n

En Euskadi<\/a> las embarazadas tienen derecho a no hacer guardias y noches en los \u00faltimos tres meses del embarazo y los tres meses posteriores desde la incorporaci\u00f3n tras el disfrute de este permiso y, alternativamente, pueden optar por ejercer este derecho en los seis meses posteriores a su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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