{"id":1543676,"date":"2026-01-28T17:32:48","date_gmt":"2026-01-28T14:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1543676"},"modified":"2026-01-28T17:32:48","modified_gmt":"2026-01-28T14:32:48","slug":"hacienda-plantea-una-deduccion-fiscal-creciente-a-las-empresas-que-contraten-por-encima-del-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1543676","title":{"rendered":"Hacienda plantea una deducci\u00f3n fiscal creciente a las empresas que contraten por encima del salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"
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Hacienda plantea una deducci\u00f3n fiscal creciente a las empresas que contraten por encima del salario m\u00ednimo <\/h1>\n

El ministerio dise\u00f1a una reducci\u00f3n en la base imponible del impuesto de sociedades para que la patronal apoye la subida de esa renta<\/p>\n<\/div>\n

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Obreros en Sevilla. <\/span>PACO PUENTES<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n
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\"Laura<\/span><\/figure>\n
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Laura Delle Femmine<\/a><\/div>\n
Madrid –
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El Ministerio de Hacienda ha planteado una deducci\u00f3n creciente en el impuesto de sociedades <\/a>para las empresas que contraten trabajadores con sueldos por encima del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) este a\u00f1o. Este incentivo podr\u00e1 llegar a cubrir hasta el 100% del coste salarial vinculado al incremento del SMI, seg\u00fan la propuesta a la que ha tenido acceso este diario, y va dirigido a las actividades con elevado gasto en personal. <\/p>\n

Podr\u00e1n beneficiarse de la rebaja las empresas con plantillas inferiores a 100 trabajadores si contratan al menos un empleado a tiempo completo durante un a\u00f1o con un sueldo superior al SMI. Si las plantillas son mayores, superando los 100 trabajadores, las alzas salariales por encima del SMI tienen que afectar al menos al 1% de los trabajadores, con un m\u00ednimo de dos empleados.<\/p>\n

Esta es la f\u00f3rmula pactada para atraer a las patronales CEOE y Cepyme<\/a> al acuerdo para subir el SMI. La intenci\u00f3n del Ejecutivo, independientemente del nivel de respaldo que tenga la subida, es elevarlo un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros brutos en 14 pagas<\/a> (37 euros m\u00e1s que el SMI actual). <\/p>\n

El importe de la reducci\u00f3n fiscal depender\u00e1 de cuanto aumente la plantilla que se tenga en cuenta a efectos de la rebaja fiscal a lo largo de este a\u00f1o. Si el incremento del personal con sueldo superior al SMI es inferior al 5%, la deducci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de multiplicar por 0,25 el incremento bruto del SMI. Es decir, un 25% del coste que supone el alza salarial. El porcentaje de la rebaja impositiva subir\u00eda hasta el 50% si el aumento de las contrataciones por encima del salario m\u00ednimo se sit\u00faa entre el 5% y el 10% de la plantilla, del 75% si se sit\u00faa entre el 10% y el 15% y del 100% si supera ese \u00faltimo porcentaje.<\/p>\n

En general, podr\u00e1n beneficiarse de la deducci\u00f3n todas las sociedades con un peso importante de gasto en personal (aquellas m\u00e1s intensivas en mano de obra, donde es m\u00e1s probable que se concentren sueldos bajos) que incrementen su plantilla media de trabajadores con salario por encima del m\u00ednimo en 2026. El Gobierno, sin embargo, pone m\u00e1s condiciones concretas para que los empleadores puedan conseguir \u2014y garantizarse\u2014 el incentivo. <\/p>\n

En primer lugar, se fija una regla para identificar concretamente al colectivo beneficiado: los gastos de personal deben superar el 70% de los gastos operativos. En segundo lugar, los empleados que cobran por encima del SMI as\u00ed como el incremento salarial deber\u00e1n mantenerse al menos durante los dos a\u00f1os posteriores al ejercicio en el cual se ha aplicado la reducci\u00f3n fiscal. En otras palabras: la mejora no puede ser temporal. En cambio, no se fijan l\u00edmites en t\u00e9rminos sectoriales.<\/p>\n

El incumplimiento de estos requisitos comportar\u00e1 una penalizaci\u00f3n que ya viene desglosada en la propuesta: las empresas deber\u00e1n devolver las cantidades indebidamente reducidas y los correspondientes intereses de demora. La iniciativa tambi\u00e9n aclara que la base imponible del impuesto, una vez aplicada la reducci\u00f3n, nunca podr\u00e1 ser negativa. Asimismo, detalla que para calcular la plantilla media total de la empresa se tendr\u00e1 en cuenta la jornada real que cada empleado tiene contratada compar\u00e1ndola con una completa.<\/p>\n

A la b\u00fasqueda de un pacto<\/h3>\n

La propuesta va a ser trasladada oficialmente a las patronales y a los sindicatos, despu\u00e9s de que el pasado lunes el Ministerio de Trabajo ya adelantara que hab\u00eda pactado con Hacienda una f\u00f3rmula para desgravar fiscalmente a las empresas que mejoraran las condiciones salariales de sus plantillas por encima del SMI. Entonces no se dieron a conocer los detalles de la iniciativa, que aspira a conseguir un acuerdo tripartito (Gobierno, patronales y sindicatos) en torno a la nueva subida del salario m\u00ednimo para este a\u00f1o. Ma\u00f1ana jueves las partes se reunir\u00e1n para intentar llegar a un pacto.<\/p>\n

Tras el encuentro del pasado lunes, ni la patronal ni los sindicatos recibieron de muy buena gana esta f\u00f3rmula para mitigar el impacto de la nueva subida del salario m\u00ednimo en las empresas. La negociadora de CEOE, Rosa Santos, consider\u00f3 \u201cinasumibles\u201d las condiciones de aumentar la plantilla que cobra salarios por encima del SMI y, adem\u00e1s, comprometerse a no despedir en dos a\u00f1os. Mientras que los representantes sindicales de CC OO y UGT, apuntaron que la v\u00eda de las ventajas fiscales no entra dentro de su ideolog\u00eda, aunque indicaron que solo se abrir\u00edan a negociarla si serv\u00eda para que la patronal se sumara al acuerdo. <\/p>\n

La deducci\u00f3n fiscal tampoco era la primera opci\u00f3n de Trabajo para atraer a los empresarios a este acuerdo. En su lugar, el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda D\u00edaz, intent\u00f3 recuperar la indexaci\u00f3n de los salarios a la evoluci\u00f3n del SMI en las contrataciones p\u00fablicas, lo que permitir\u00eda actualizar dichos contratos y que no recayera el aumento del coste laboral exclusivamente sobre las empresas. Esta es una demanda hist\u00f3rica de patronal y sindicatos desde que se puso en marcha la Ley de desindexaci\u00f3n en 2015. Sin embargo, Hacienda se ha negado en rotundo a acceder a esta demanda, por el elevado coste que supondr\u00eda para las arcas p\u00fablicas de todas las administraciones (estatal, auton\u00f3micas y locales). <\/p>\n<\/div>\n

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