{"id":1536894,"date":"2024-05-17T14:59:21","date_gmt":"2024-05-17T11:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1536894"},"modified":"2024-05-17T14:59:21","modified_gmt":"2024-05-17T11:59:21","slug":"concedierea-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului-in-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1536894","title":{"rendered":"Concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului \u00een Rom\u00e2nia"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
\n

\u00cen societatea contemporan\u0103, concedierea \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/a> reprezint\u0103 un proces des \u00eent\u00e2lnit \u00een mediul profesional, fiind o cauz\u0103 de \u00eencetare a raporturilor de munc\u0103<\/strong>. Codul Muncii<\/strong> prevede dou\u0103 ipoteze de concediere<\/strong>, respectiv concediere pentru motive ce \u021bin de persoana salariatului, respectiv concediere pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului<\/strong>. Prezentul articol analizeaz\u0103 aspectele esen\u021biale, consecin\u021bele juridice \u0219i alternativele de redresare ale salariatului \u00een cazul concedierii pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului. Societatea rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii <\/strong>recomand\u0103 apelarea la serviciile unui avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia<\/strong> care v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate \u00een ipoteza \u00eenc\u0103lc\u0103rii drepturilor salariatului<\/strong> cu privire la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103<\/strong>.<\/p>\n

Potrivit Codului Muncii<\/strong>, concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului<\/strong> reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103<\/strong> ce rezult\u0103 din desfiin\u021barea locului de munc\u0103 ocupat de salariat<\/strong>. Aceasta se poate realiza at\u00e2t la nivel individual, c\u00e2t \u0219i la nivel colectiv. \u00cen cazul \u00een care se dispune concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului, <\/strong>acesta beneficiaz\u0103 de m\u0103suri active de combatere a \u0219omajului \u0219i pot beneficia de compensa\u021bii.<\/p>\n

Concedierea colectiv\u0103<\/strong><\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te concedierea colectiv\u0103<\/strong>\u00een Rom\u00e2nia<\/strong>, aceasta const\u0103 \u00een concedierea<\/strong> unor salaria\u021bi \u00een func\u021bie de num\u0103rul de salaria\u021bi<\/strong> \u00eencadra\u021bi, respectiv concedierea<\/strong> a cel pu\u021bin 10 salaria\u021bi<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> are \u00eencadra\u021bi mai mult de 20 de salaria\u021bi<\/strong> \u0219i mai pu\u021bin de 100 de salaria\u021bi<\/strong>), concedierea<\/strong> a cel pu\u021bin 10% din salaria\u0163i<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> are \u00eencadra\u0163i cel pu\u0163in 100 de salaria\u0163i<\/strong>, dar mai pu\u0163in de 300 de salaria\u0163i) sau cel pu\u0163in 30 de salaria\u021bi<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> care disponibilizeaz\u0103 are \u00eencadra\u021bi cel pu\u0163in 300 de salaria\u021bi<\/strong>). Angajatorului \u00eei este impus s\u0103 se consulte \u0219i s\u0103 ajung\u0103 la o \u00een\u021belegere cu sindicatul<\/strong> sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 limiteze num\u0103rul de concedieri<\/strong> \u0219i s\u0103 contribuie la atenuarea consecin\u021belor concedierii<\/strong> prin dezvoltarea unui plan de acordare a sprijinului salaria\u021bilor<\/strong> concedia\u021bi.<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care \u00een urma consult\u0103rilor cu sindicatul<\/strong> sau cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>angajatorul<\/strong> decide totu\u0219i aplicarea m\u0103surii concedierii colective<\/strong><\/a>, atunci acesta este obligat s\u0103 notifice sindicatul<\/strong> sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>, precum \u0219i inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u0219i agen\u021bia teritorial\u0103 de ocupare a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n

Salariatul<\/strong> are, \u00eens\u0103, dreptul de a fi reangajat cu prioritate \u00een cazul \u00een care postul se re\u00eenfiin\u021beaz\u0103, av\u00e2nd un termen de 5 zile calendaristice de la data comunic\u0103rii angajatorului<\/strong> de a accepta postul oferit.<\/p>\n

Un avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia <\/strong>v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate \u00een domeniul dreptului muncii<\/strong>, \u00een special \u00een cazul concedierilor<\/strong> abuzive, astfel \u00eenc\u00e2t drepturile<\/strong>salariatului<\/strong> s\u0103 fie protejate.<\/p>\n

Consecin\u021bele concedierilor nelegale<\/strong><\/p>\n

\u00cen practic\u0103, exist\u0103 numeroase situa\u021bii \u00een care concedierea<\/strong><\/a> este dispus\u0103 \u00een mod abuziv, salariatul<\/strong> av\u00e2nd posibilitatea s\u0103 intenteze o ac\u021biune \u00een instan\u021b\u0103 pentru atacarea deciziei de concediere<\/strong>. Dac\u0103 instan\u021ba de judecat\u0103 anuleaz\u0103 decizia de concediere<\/strong>, angajatorul va fi obligat la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul<\/strong>. La solicitarea salariatului<\/strong> instan\u021ba care a dispus anularea concedierii va repune p\u0103r\u021bile \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere<\/strong>, \u00eens\u0103 dac\u0103 acesta nu solicit\u0103 repunerea \u00een situa\u021bia anterioar\u0103, contractul individual de munc\u0103 va \u00eenceta de drept la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti.<\/p>\n

\u00cen concluzie, raporturile de munc\u0103<\/strong> pot \u00eenceta prin concediere<\/strong>, fiind uneori pus\u0103 \u00een practic\u0103 \u00eentr-o modalitate abuziv\u0103, motiv pentru care Societatea rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii<\/strong><\/a> recomand\u0103 apelarea la serviciile unui avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia<\/strong> care v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de cea mai \u00eenalt\u0103 calitate \u00een cazul unor concedieri<\/strong> abuzive sau \u00een orice alt\u0103 problem\u0103 juridic\u0103 din domeniul dreptului muncii<\/strong> \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

Societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii este una dintre societ\u0103\u021bile de avocatur\u0103 de top din Rom\u00e2nia, care furnizeaz\u0103 servicii juridice de cea mai \u00eenalt\u0103 calitate. Printre clien\u021bii societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 se afl\u0103 companii multina\u021bionale \u0219i autohtone de anvergur\u0103. \u00cen 2023, pove\u0219tile de succes ale societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 i-au adus recunoa\u0219terea interna\u021bional\u0103 din partea celor mai prestigioase ghiduri \u0219i publica\u021bii interna\u021bionale de profil. Astfel, societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii s-a situat \u00een acest an pe locul 3 \u00een Rom\u00e2nia \u00een clasamentul firmelor de avocatur\u0103 de business cu cea mai relevant\u0103 expertiz\u0103, realizat de publica\u021bia Legal 500. Societatea de avocatur\u0103 este recunoscut\u0103 la nivel interna\u021bional \u0219i de ghidul IFLR 1000 Financial and Corporate 2023. De asemenea, Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii este singur\u0103 societatea de avocatur\u0103 din Rom\u00e2nia recomandat\u0103 de directorul interna\u021bional Global Law Experts din Londra \u00een aria de practic\u0103 Dispute Resolution. Toate informa\u021biile relevante privind societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii, se reg\u0103sesc pe portalul www.avocatpavel.ro<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

\n
VN:F [1.9.22_1171]<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
se actualizeaz\u0103…<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
Rating: 0.0\/10<\/strong> (0 votes cast)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

\u00cen societatea contemporan\u0103, concedierea \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/a> reprezint\u0103 un proces des \u00eent\u00e2lnit \u00een mediul profesional, fiind o cauz\u0103 de \u00eencetare a raporturilor de munc\u0103<\/strong>. Codul Muncii<\/strong> prevede dou\u0103 ipoteze de concediere<\/strong>, respectiv concediere pentru motive ce \u021bin de persoana salariatului, respectiv concediere pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului<\/strong>. Prezentul articol analizeaz\u0103 aspectele esen\u021biale, consecin\u021bele juridice \u0219i alternativele de redresare ale salariatului \u00een cazul concedierii pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului. Societatea rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii <\/strong>recomand\u0103 apelarea la serviciile unui avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia<\/strong> care v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate \u00een ipoteza \u00eenc\u0103lc\u0103rii drepturilor salariatului<\/strong> cu privire la \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103<\/strong>.<\/p>\n

Potrivit Codului Muncii<\/strong>, concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului<\/strong> reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103<\/strong> ce rezult\u0103 din desfiin\u021barea locului de munc\u0103 ocupat de salariat<\/strong>. Aceasta se poate realiza at\u00e2t la nivel individual, c\u00e2t \u0219i la nivel colectiv. \u00cen cazul \u00een care se dispune concedierea pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului, <\/strong>acesta beneficiaz\u0103 de m\u0103suri active de combatere a \u0219omajului \u0219i pot beneficia de compensa\u021bii.<\/p>\n

Concedierea colectiv\u0103<\/strong><\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te concedierea colectiv\u0103<\/strong>\u00een Rom\u00e2nia<\/strong>, aceasta const\u0103 \u00een concedierea<\/strong> unor salaria\u021bi \u00een func\u021bie de num\u0103rul de salaria\u021bi<\/strong> \u00eencadra\u021bi, respectiv concedierea<\/strong> a cel pu\u021bin 10 salaria\u021bi<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> are \u00eencadra\u021bi mai mult de 20 de salaria\u021bi<\/strong> \u0219i mai pu\u021bin de 100 de salaria\u021bi<\/strong>), concedierea<\/strong> a cel pu\u021bin 10% din salaria\u0163i<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> are \u00eencadra\u0163i cel pu\u0163in 100 de salaria\u0163i<\/strong>, dar mai pu\u0163in de 300 de salaria\u0163i) sau cel pu\u0163in 30 de salaria\u021bi<\/strong> (dac\u0103 angajatorul<\/strong> care disponibilizeaz\u0103 are \u00eencadra\u021bi cel pu\u0163in 300 de salaria\u021bi<\/strong>). Angajatorului \u00eei este impus s\u0103 se consulte \u0219i s\u0103 ajung\u0103 la o \u00een\u021belegere cu sindicatul<\/strong> sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 limiteze num\u0103rul de concedieri<\/strong> \u0219i s\u0103 contribuie la atenuarea consecin\u021belor concedierii<\/strong> prin dezvoltarea unui plan de acordare a sprijinului salaria\u021bilor<\/strong> concedia\u021bi.<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care \u00een urma consult\u0103rilor cu sindicatul<\/strong> sau cu reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>angajatorul<\/strong> decide totu\u0219i aplicarea m\u0103surii concedierii colective<\/strong><\/a>, atunci acesta este obligat s\u0103 notifice sindicatul<\/strong> sau reprezentan\u021bii salaria\u021bilor<\/strong>, precum \u0219i inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u0219i agen\u021bia teritorial\u0103 de ocupare a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n

Salariatul<\/strong> are, \u00eens\u0103, dreptul de a fi reangajat cu prioritate \u00een cazul \u00een care postul se re\u00eenfiin\u021beaz\u0103, av\u00e2nd un termen de 5 zile calendaristice de la data comunic\u0103rii angajatorului<\/strong> de a accepta postul oferit.<\/p>\n

Un avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia <\/strong>v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de specialitate \u00een domeniul dreptului muncii<\/strong>, \u00een special \u00een cazul concedierilor<\/strong> abuzive, astfel \u00eenc\u00e2t drepturile<\/strong>salariatului<\/strong> s\u0103 fie protejate.<\/p>\n

Consecin\u021bele concedierilor nelegale<\/strong><\/p>\n

\u00cen practic\u0103, exist\u0103 numeroase situa\u021bii \u00een care concedierea<\/strong><\/a> este dispus\u0103 \u00een mod abuziv, salariatul<\/strong> av\u00e2nd posibilitatea s\u0103 intenteze o ac\u021biune \u00een instan\u021b\u0103 pentru atacarea deciziei de concediere<\/strong>. Dac\u0103 instan\u021ba de judecat\u0103 anuleaz\u0103 decizia de concediere<\/strong>, angajatorul va fi obligat la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salariile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul<\/strong>. La solicitarea salariatului<\/strong> instan\u021ba care a dispus anularea concedierii va repune p\u0103r\u021bile \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 emiterii actului de concediere<\/strong>, \u00eens\u0103 dac\u0103 acesta nu solicit\u0103 repunerea \u00een situa\u021bia anterioar\u0103, contractul individual de munc\u0103 va \u00eenceta de drept la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti.<\/p>\n

\u00cen concluzie, raporturile de munc\u0103<\/strong> pot \u00eenceta prin concediere<\/strong>, fiind uneori pus\u0103 \u00een practic\u0103 \u00eentr-o modalitate abuziv\u0103, motiv pentru care Societatea rom\u00e2neasc\u0103 de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii<\/strong><\/a> recomand\u0103 apelarea la serviciile unui avocat specializat \u00een dreptul muncii, litigii de munc\u0103 \u0219i concedierea salaria\u021bilor \u00een Rom\u00e2nia<\/strong> care v\u0103 poate oferi asisten\u021b\u0103 juridic\u0103 de cea mai \u00eenalt\u0103 calitate \u00een cazul unor concedieri<\/strong> abuzive sau \u00een orice alt\u0103 problem\u0103 juridic\u0103 din domeniul dreptului muncii<\/strong> \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n

Societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii este una dintre societ\u0103\u021bile de avocatur\u0103 de top din Rom\u00e2nia, care furnizeaz\u0103 servicii juridice de cea mai \u00eenalt\u0103 calitate. Printre clien\u021bii societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 se afl\u0103 companii multina\u021bionale \u0219i autohtone de anvergur\u0103. \u00cen 2023, pove\u0219tile de succes ale societ\u0103\u021bii de avocatur\u0103 i-au adus recunoa\u0219terea interna\u021bional\u0103 din partea celor mai prestigioase ghiduri \u0219i publica\u021bii interna\u021bionale de profil. Astfel, societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii s-a situat \u00een acest an pe locul 3 \u00een Rom\u00e2nia \u00een clasamentul firmelor de avocatur\u0103 de business cu cea mai relevant\u0103 expertiz\u0103, realizat de publica\u021bia Legal 500. Societatea de avocatur\u0103 este recunoscut\u0103 la nivel interna\u021bional \u0219i de ghidul IFLR 1000 Financial and Corporate 2023. De asemenea, Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii este singur\u0103 societatea de avocatur\u0103 din Rom\u00e2nia recomandat\u0103 de directorul interna\u021bional Global Law Experts din Londra \u00een aria de practic\u0103 Dispute Resolution. Toate informa\u021biile relevante privind societatea de avocatur\u0103 Pavel, M\u0103rg\u0103rit \u0219i Asocia\u021bii, se reg\u0103sesc pe portalul www.avocatpavel.ro<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Source URL: https:\/\/www.svnews.ro\/concedierea-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului-in-romania\/385373\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen societatea contemporan\u0103, concedierea \u00een Rom\u00e2nia reprezint\u0103 un proces des \u00eent\u00e2lnit \u00een mediul profesional, fiind o cauz\u0103 de \u00eencetare a raporturilor de munc\u0103. Codul Muncii prevede dou\u0103 ipoteze de concediere, respectiv concediere pentru motive ce \u021bin de persoana salariatului, respectiv concediere pentru motive ce nu \u021bin de persoana salariatului. Prezentul articol analizeaz\u0103 aspectele esen\u021biale, consecin\u021bele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1536895,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[175],"class_list":["post-1536894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-romania","tag-svnews-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1536894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1536894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1536894\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1536895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1536894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1536894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1536894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}