{"id":1528357,"date":"2026-01-07T09:49:58","date_gmt":"2026-01-07T06:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1528357"},"modified":"2026-01-07T09:49:58","modified_gmt":"2026-01-07T06:49:58","slug":"gen-z-e-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1528357","title":{"rendered":"Gen Z, \u00e8 lo spazio a rivelare l\u2019organizzazione"},"content":{"rendered":"<p><article class=\"article-open\n                    \"><\/p>\n<div class=\"article__head\">\n<div class=\"d-flex align-items-center justify-content-between\">\n<h5 class=\"article__category\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/publisher\/delta-index\/section\/\">Delta Index<\/a><\/h5>\n<h5 class=\"article__category\">\n<p>                Mercoled\u00ec 07 Gennaio 2026<br \/>\n    <\/h5>\n<\/div>\n<h1 class=\"article__title\">\n    Attrarre la Gen Z, non basta dirlo.<br \/>\u00c8 lo spazio a rivelare l\u2019organizzazione<br \/>\n<\/h1>\n<div class=\"article__entry\">\n<p class=\"mb-0\"><span class=\"keyword\">CAPITALE UMANO.<\/span>  Non solo architettura e design: il nuovo \u00abZucchetti Village\u00bb a Lodi diventa un caso di studio per capire come i luoghi di lavoro vengono valutati dai giovani\n        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__contacts\">\n<div class=\"author article__author\">\n<div class=\"author_container\">\n<figure><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/account\/journalist\/bruno-bonassi_518\/\"><img decoding=\"async\" width=\"30\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/brunobonassi_dtvbbqp-2.png\" alt=\"Bruno Bonassi\" title=\"brunobonassi_dtvbbqp-2\"><\/a><\/figure>\n<div class=\"author__content\">\n<h5><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/account\/journalist\/bruno-bonassi_518\/\">Bruno Bonassi<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"socials\">\n<ul>\n<li><a target=\"_blank\" 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name=\"btn_bookmark\" data-content_type_id=\"11\" data-story_id=\"3568643\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/icon-save-278.svg\" title=\"icon-save-278\"><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/delta-index\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione-o_3568643_11\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-printer-298.svg\" title=\"ico-printer-298\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"my-3\">\n<div class=\"audio\" id=\"audible\"><audio controls id=\"story_tts_3568643\" data-matomo-title=\"tts Attrarre la Gen Z, non basta dirlo. \u00c8 lo spazio a rivelare l\u2019organizzazione\"><br \/>\n            <source src=\"https:\/\/obj.ecodibergamo.it\/tts\/2026\/01\/07\/11_3568643_C.mp3\" type=\"audio\/mp3\" \/><\/audio><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body-big\">\n<figure class=\"zoom-gallery header-foto\"><a href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_091faae2-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1080.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"100%\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_091faae2-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1080_v3_large_libera.jpg\" title=\"attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_091faae2-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1080_v3_large_libera\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"story\">\n<div class=\"article-body\">\n<p>C\u2019\u00e8 un equivoco diffuso nel modo in cui le aziende raccontano le nuove sedi: si insiste sull\u2019architettura, sulla sostenibilit\u00e0, sulla spettacolarit\u00e0 degli ambienti. Alla Generazione Z, per\u00f2, non interessa tanto che un luogo di lavoro sia \u00abbello\u00bb, quanto che sia vivibile, attraversabile, usabile. \u00c8 da questo punto di vista che l\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\"><strong class=\"gsto\">Osservatorio Delta Index <\/strong><\/a>ha voluto guardare il nuovo<strong class=\"gsto\"> Zucchetti Village<\/strong> di Lodi, pi\u00f9 per valutarlo in chiave under 27 che per celebrarlo. L\u2019inaugurazione del campus &#8211; alla quale ha partecipato anche Delta Index &#8211; ha offerto uno spunto utile per ragionare su un tema centrale nel rapporto tra imprese e Gen Z: lo spazio come messaggio organizzativo. Perch\u00e9 per i giovani il luogo di lavoro non \u00e8 neutro, ma racconta in modo implicito come un\u2019azienda concepisce il tempo, le relazioni, la gerarchia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\"><img decoding=\"async\" alt=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Il Green Hub, spazio per il confronto<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Nel Village non domina l\u2019idea dell\u2019ufficio chiuso e assegnato, ma quella di ambienti aperti e modulari, pensati per essere attraversati nel corso della giornata. Le postazioni non sono tutte uguali n\u00e9 rigidamente ancorate a una funzione. Questo elemento risponde a una richiesta chiara della Gen Z: poter alternare concentrazione e confronto, lavoro individuale e lavoro informale, senza sentirsi \u00abingabbiati\u00bb in un layout immutabile. Uno degli spazi pi\u00f9 significativi \u00e8 la library, non concepita come luogo silenzioso e separato, ma come area di sosta, consultazione, incontro. \u00c8 un dettaglio che parla di apprendimento continuo, ma anche di un\u2019idea di formazione non confinata all\u2019aula o al corso strutturato. Un tema centrale per una generazione che chiede crescita professionale costante, ma rifiuta modelli formativi rigidi e verticali.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont left\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera left\"><a data-title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\"><img decoding=\"async\" alt=\"Una delle sale dedicate al gioco\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Una delle sale dedicate al gioco<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Accanto a questi ambienti trovano spazio aree dedicate alle attivit\u00e0 ludiche come il \u00abGame Hub\u00bb e ricreative (Green Hub, sala ristoro e terrazza panoramica sul tetto), non come benefit marginale, ma come parte del ritmo quotidiano. Tavoli informali, spazi per la pausa, zone che favoriscono la socialit\u00e0 spontanea. Per la Gen Z, che fatica a riconoscersi in contesti esclusivamente performativi, questi luoghi incidono sulla percezione del clima aziendale pi\u00f9 di molte dichiarazioni di principio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>Il messaggio che passa non \u00e8 quello di un\u2019azienda \u00abamica\u00bb, ma di un\u2019organizzazione che riconosce che il lavoro non \u00e8 fatto solo di task, ma anche di relazioni, micro-pause, momenti di decompressione. Ed \u00e8 proprio su questo terreno che molte imprese oggi perdono attrattivit\u00e0: ambienti funzionali, ma incapaci di generare senso di appartenenza.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>I numeri di Zucchetti &#8211; oltre 9.000 dipendenti nel Gruppo (1.500 nel Village di Lodi) e pi\u00f9 di 2.600 persone impegnate in ricerca e sviluppo &#8211; raccontano una realt\u00e0 strutturata, chiamata a confrontarsi con un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo sul fronte dei giovani talenti. \u00abGli spazi non sono un elemento decorativo, ma parte del nostro modo di lavorare\u00bb, spiegano Alessandro e Cristina Zucchetti, sottolineando come il progetto del Village nasca dall\u2019idea di mettere le persone nelle condizioni di lavorare meglio, non semplicemente di lavorare di pi\u00f9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\"><img decoding=\"async\" alt=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        La library all\u2019interno dell\u2019azienda<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Secondo i dati dell\u2019Osservatorio Delta Index, solo una minoranza delle aziende italiane riesce oggi a essere realmente coerente tra ci\u00f2 che comunica e ci\u00f2 che i giovani sperimentano entrando in azienda. In questo senso, il Zucchetti Village rappresenta un tentativo concreto di ridurre questa distanza. Non una risposta definitiva, ma un segnale: l\u2019attrattivit\u00e0 per la Gen Z passa anche &#8211; e forse soprattutto &#8211; da ci\u00f2 che un\u2019azienda fa vivere ogni giorno, non da ci\u00f2 che promette.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Per approfondire il tema del rapporto tra AZIENDE e GENERAZIONE Z collegarsi al sito dell\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\">Osservatorio Delta Index <\/a>e di <a href=\"http:\/\/www.skillherz.com\" target=\"_blank\">Skillherz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p class=\"articolo-riservato\">\n                            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n                        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"tags-cont\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/local\/italia\/lodi\/1\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Lodi<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/economia-affari-e-finanza_118_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Economia, affari e finanza<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/affari-generico_859_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Affari (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/servizi-finanziari_321_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Servizi finanziari<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica_1_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Politica<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica-interna_5_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">politica interna<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/sociale_125_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Sociale<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/questioni-sociali-generico_135_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Questioni sociali (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/generazione-z_13419_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Generazione Z<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/bruno-bonassi_37405_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Bruno Bonassi<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/alessandro-zucchetti_19647_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Alessandro Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/cristina-zucchetti_105214_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Cristina Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/zucchetti_66766_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/osservatorio-delta-index_96971_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Osservatorio Delta Index<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<div class=\"story\">\n<div class=\"article-body\">\n<p>C\u2019\u00e8 un equivoco diffuso nel modo in cui le aziende raccontano le nuove sedi: si insiste sull\u2019architettura, sulla sostenibilit\u00e0, sulla spettacolarit\u00e0 degli ambienti. Alla Generazione Z, per\u00f2, non interessa tanto che un luogo di lavoro sia \u00abbello\u00bb, quanto che sia vivibile, attraversabile, usabile. \u00c8 da questo punto di vista che l\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\"><strong class=\"gsto\">Osservatorio Delta Index <\/strong><\/a>ha voluto guardare il nuovo<strong class=\"gsto\"> Zucchetti Village<\/strong> di Lodi, pi\u00f9 per valutarlo in chiave under 27 che per celebrarlo. L\u2019inaugurazione del campus &#8211; alla quale ha partecipato anche Delta Index &#8211; ha offerto uno spunto utile per ragionare su un tema centrale nel rapporto tra imprese e Gen Z: lo spazio come messaggio organizzativo. Perch\u00e9 per i giovani il luogo di lavoro non \u00e8 neutro, ma racconta in modo implicito come un\u2019azienda concepisce il tempo, le relazioni, la gerarchia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\"><img decoding=\"async\" alt=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Il Green Hub, spazio per il confronto<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Nel Village non domina l\u2019idea dell\u2019ufficio chiuso e assegnato, ma quella di ambienti aperti e modulari, pensati per essere attraversati nel corso della giornata. Le postazioni non sono tutte uguali n\u00e9 rigidamente ancorate a una funzione. Questo elemento risponde a una richiesta chiara della Gen Z: poter alternare concentrazione e confronto, lavoro individuale e lavoro informale, senza sentirsi \u00abingabbiati\u00bb in un layout immutabile. Uno degli spazi pi\u00f9 significativi \u00e8 la library, non concepita come luogo silenzioso e separato, ma come area di sosta, consultazione, incontro. \u00c8 un dettaglio che parla di apprendimento continuo, ma anche di un\u2019idea di formazione non confinata all\u2019aula o al corso strutturato. Un tema centrale per una generazione che chiede crescita professionale costante, ma rifiuta modelli formativi rigidi e verticali.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont left\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera left\"><a data-title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\"><img decoding=\"async\" alt=\"Una delle sale dedicate al gioco\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Una delle sale dedicate al gioco<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Accanto a questi ambienti trovano spazio aree dedicate alle attivit\u00e0 ludiche come il \u00abGame Hub\u00bb e ricreative (Green Hub, sala ristoro e terrazza panoramica sul tetto), non come benefit marginale, ma come parte del ritmo quotidiano. Tavoli informali, spazi per la pausa, zone che favoriscono la socialit\u00e0 spontanea. Per la Gen Z, che fatica a riconoscersi in contesti esclusivamente performativi, questi luoghi incidono sulla percezione del clima aziendale pi\u00f9 di molte dichiarazioni di principio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>Il messaggio che passa non \u00e8 quello di un\u2019azienda \u00abamica\u00bb, ma di un\u2019organizzazione che riconosce che il lavoro non \u00e8 fatto solo di task, ma anche di relazioni, micro-pause, momenti di decompressione. Ed \u00e8 proprio su questo terreno che molte imprese oggi perdono attrattivit\u00e0: ambienti funzionali, ma incapaci di generare senso di appartenenza.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>I numeri di Zucchetti &#8211; oltre 9.000 dipendenti nel Gruppo (1.500 nel Village di Lodi) e pi\u00f9 di 2.600 persone impegnate in ricerca e sviluppo &#8211; raccontano una realt\u00e0 strutturata, chiamata a confrontarsi con un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo sul fronte dei giovani talenti. \u00abGli spazi non sono un elemento decorativo, ma parte del nostro modo di lavorare\u00bb, spiegano Alessandro e Cristina Zucchetti, sottolineando come il progetto del Village nasca dall\u2019idea di mettere le persone nelle condizioni di lavorare meglio, non semplicemente di lavorare di pi\u00f9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\"><img decoding=\"async\" alt=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        La library all\u2019interno dell\u2019azienda<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Secondo i dati dell\u2019Osservatorio Delta Index, solo una minoranza delle aziende italiane riesce oggi a essere realmente coerente tra ci\u00f2 che comunica e ci\u00f2 che i giovani sperimentano entrando in azienda. In questo senso, il Zucchetti Village rappresenta un tentativo concreto di ridurre questa distanza. Non una risposta definitiva, ma un segnale: l\u2019attrattivit\u00e0 per la Gen Z passa anche &#8211; e forse soprattutto &#8211; da ci\u00f2 che un\u2019azienda fa vivere ogni giorno, non da ci\u00f2 che promette.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Per approfondire il tema del rapporto tra AZIENDE e GENERAZIONE Z collegarsi al sito dell\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\">Osservatorio Delta Index <\/a>e di <a href=\"http:\/\/www.skillherz.com\" target=\"_blank\">Skillherz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>C\u2019\u00e8 un equivoco diffuso nel modo in cui le aziende raccontano le nuove sedi: si insiste sull\u2019architettura, sulla sostenibilit\u00e0, sulla spettacolarit\u00e0 degli ambienti. Alla Generazione Z, per\u00f2, non interessa tanto che un luogo di lavoro sia \u00abbello\u00bb, quanto che sia vivibile, attraversabile, usabile. \u00c8 da questo punto di vista che l\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\"><strong class=\"gsto\">Osservatorio Delta Index <\/strong><\/a>ha voluto guardare il nuovo<strong class=\"gsto\"> Zucchetti Village<\/strong> di Lodi, pi\u00f9 per valutarlo in chiave under 27 che per celebrarlo. L\u2019inaugurazione del campus &#8211; alla quale ha partecipato anche Delta Index &#8211; ha offerto uno spunto utile per ragionare su un tema centrale nel rapporto tra imprese e Gen Z: lo spazio come messaggio organizzativo. Perch\u00e9 per i giovani il luogo di lavoro non \u00e8 neutro, ma racconta in modo implicito come un\u2019azienda concepisce il tempo, le relazioni, la gerarchia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\"><img decoding=\"async\" alt=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0a7e3660-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Il Green Hub, spazio per il confronto\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Il Green Hub, spazio per il confronto<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Nel Village non domina l\u2019idea dell\u2019ufficio chiuso e assegnato, ma quella di ambienti aperti e modulari, pensati per essere attraversati nel corso della giornata. Le postazioni non sono tutte uguali n\u00e9 rigidamente ancorate a una funzione. Questo elemento risponde a una richiesta chiara della Gen Z: poter alternare concentrazione e confronto, lavoro individuale e lavoro informale, senza sentirsi \u00abingabbiati\u00bb in un layout immutabile. Uno degli spazi pi\u00f9 significativi \u00e8 la library, non concepita come luogo silenzioso e separato, ma come area di sosta, consultazione, incontro. \u00c8 un dettaglio che parla di apprendimento continuo, ma anche di un\u2019idea di formazione non confinata all\u2019aula o al corso strutturato. Un tema centrale per una generazione che chiede crescita professionale costante, ma rifiuta modelli formativi rigidi e verticali.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont left\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera left\"><a data-title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\"><img decoding=\"async\" alt=\"Una delle sale dedicate al gioco\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0bedc9fc-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"Una delle sale dedicate al gioco\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        Una delle sale dedicate al gioco<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Accanto a questi ambienti trovano spazio aree dedicate alle attivit\u00e0 ludiche come il \u00abGame Hub\u00bb e ricreative (Green Hub, sala ristoro e terrazza panoramica sul tetto), non come benefit marginale, ma come parte del ritmo quotidiano. Tavoli informali, spazi per la pausa, zone che favoriscono la socialit\u00e0 spontanea. Per la Gen Z, che fatica a riconoscersi in contesti esclusivamente performativi, questi luoghi incidono sulla percezione del clima aziendale pi\u00f9 di molte dichiarazioni di principio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>Il messaggio che passa non \u00e8 quello di un\u2019azienda \u00abamica\u00bb, ma di un\u2019organizzazione che riconosce che il lavoro non \u00e8 fatto solo di task, ma anche di relazioni, micro-pause, momenti di decompressione. Ed \u00e8 proprio su questo terreno che molte imprese oggi perdono attrattivit\u00e0: ambienti funzionali, ma incapaci di generare senso di appartenenza.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>I numeri di Zucchetti &#8211; oltre 9.000 dipendenti nel Gruppo (1.500 nel Village di Lodi) e pi\u00f9 di 2.600 persone impegnate in ricerca e sviluppo &#8211; raccontano una realt\u00e0 strutturata, chiamata a confrontarsi con un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo sul fronte dei giovani talenti. \u00abGli spazi non sono un elemento decorativo, ma parte del nostro modo di lavorare\u00bb, spiegano Alessandro e Cristina Zucchetti, sottolineando come il progetto del Village nasca dall\u2019idea di mettere le persone nelle condizioni di lavorare meglio, non semplicemente di lavorare di pi\u00f9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"float-img-article-cont right\">\n<figure class=\"zoom-gallery new libera right\"><a data-title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/7\/photos\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\"><img decoding=\"async\" alt=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" class=\"lozad\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione_0d48829c-ebad-11f0-b2fc-f9785b85cf98_1920_1440_v3_large_libera.jpg\" title=\"La library all\u2019interno dell\u2019azienda\" width=\"100%\"><\/a><figcaption>\n        La library all\u2019interno dell\u2019azienda<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Secondo i dati dell\u2019Osservatorio Delta Index, solo una minoranza delle aziende italiane riesce oggi a essere realmente coerente tra ci\u00f2 che comunica e ci\u00f2 che i giovani sperimentano entrando in azienda. In questo senso, il Zucchetti Village rappresenta un tentativo concreto di ridurre questa distanza. Non una risposta definitiva, ma un segnale: l\u2019attrattivit\u00e0 per la Gen Z passa anche &#8211; e forse soprattutto &#8211; da ci\u00f2 che un\u2019azienda fa vivere ogni giorno, non da ci\u00f2 che promette.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Per approfondire il tema del rapporto tra AZIENDE e GENERAZIONE Z collegarsi al sito dell\u2019<a href=\"http:\/\/www.deltaindex.it\" target=\"_blank\">Osservatorio Delta Index <\/a>e di <a href=\"http:\/\/www.skillherz.com\" target=\"_blank\">Skillherz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p class=\"articolo-riservato\">\n                            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n                        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"tags-cont\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/local\/italia\/lodi\/1\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Lodi<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/economia-affari-e-finanza_118_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Economia, affari e finanza<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/affari-generico_859_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Affari (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/servizi-finanziari_321_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Servizi finanziari<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica_1_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Politica<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica-interna_5_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">politica interna<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/sociale_125_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Sociale<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/questioni-sociali-generico_135_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Questioni sociali (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/generazione-z_13419_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Generazione Z<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/bruno-bonassi_37405_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Bruno Bonassi<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/alessandro-zucchetti_19647_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Alessandro Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/cristina-zucchetti_105214_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Cristina Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/zucchetti_66766_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Zucchetti<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/osservatorio-delta-index_96971_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Osservatorio Delta Index<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p> Source URL: http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/delta-index\/attrarre-la-gen-z-non-basta-dirloe-lo-spazio-a-rivelare-lorganizzazione-o_3568643_11\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delta Index Mercoled\u00ec 07 Gennaio 2026 Attrarre la Gen Z, non basta dirlo.\u00c8 lo spazio a rivelare l\u2019organizzazione CAPITALE UMANO. 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