{"id":1528223,"date":"2026-01-14T10:55:42","date_gmt":"2026-01-14T07:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1528223"},"modified":"2026-01-14T10:55:42","modified_gmt":"2026-01-14T07:55:42","slug":"la-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1528223","title":{"rendered":"La legge di bilancio ridisegna il lavoro"},"content":{"rendered":"<p><article class=\"article-open\n                    \"><\/p>\n<div class=\"article__head\">\n<div class=\"d-flex align-items-center justify-content-between\">\n<h5 class=\"article__category\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/publisher\/delta-index\/section\/\">Delta Index<\/a><\/h5>\n<h5 class=\"article__category\">\n<p>                Mercoled\u00ec 14 Gennaio 2026<br \/>\n    <\/h5>\n<\/div>\n<h1 class=\"article__title\">\n    La legge di bilancio 2026 ridisegna <br \/>il mondo del lavoro: ecco tutte le novit\u00e0<br \/>\n<\/h1>\n<div class=\"article__entry\">\n<p class=\"mb-0\"><span class=\"keyword\">CAPITALE UMANO.<\/span>  Taglio del cuneo fiscale, incentivi alle assunzioni stabili, misure per le lavoratrici madri e nuove regole su previdenza e congedi. La legge di bilancio 2026 introduce un pacchetto articolato di interventi che impatta su imprese, lavoratori e organizzazione del lavoro\n        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__contacts\">\n<div class=\"author article__author\">\n<div class=\"author_container\">\n<figure><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/account\/journalist\/luca-bonzanni_139\/\"><img decoding=\"async\" width=\"30\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1588714000821.png\" alt=\"Luca Bonzanni\" title=\"1588714000821\"><\/a><\/figure>\n<div class=\"author__content\">\n<h5><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/account\/journalist\/luca-bonzanni_139\/\">Luca Bonzanni<\/a><\/h5>\n<h6>\n                            Collaboratore<br \/>\n                        <\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"socials\">\n<ul>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/web.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.ecodibergamo.it%2Fstories%2Fdelta-index%2Fla-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11%2F\" data-text=\"La legge di bilancio 2026 ridisegna il mondo del lavoro: ecco tutte le novit\u00e0\" data-href=\"https%3A%2F%2Fwww.ecodibergamo.it%2Fstories%2Fdelta-index%2Fla-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11%2F\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-whatsapp-295.svg\" alt=\"Whatsapp icon\" title=\"ico-whatsapp-295\"><\/a><\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.ecodibergamo.it%2Fstories%2Fdelta-index%2Fla-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11%2F\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-facebook-295.svg\" alt=\"Facebook icon\" title=\"ico-facebook-295\"><\/a><\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.ecodibergamo.it%2Fstories%2Fdelta-index%2Fla-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11%2F&amp;text=La%20legge%20di%20bilancio%202026%20ridisegna%20il%20mondo%20del%20lavoro:%20ecco%20tutte%20le%20novit%C3%A0\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-x-295.svg\" alt=\"Twitter icon\" title=\"ico-x-295\"><\/a><\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.ecodibergamo.it%2Fstories%2Fdelta-index%2Fla-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11%2F\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-linkedin-295.svg\" alt=\"Linkedin icon\" title=\"ico-linkedin-295\"><\/a><\/li>\n<li><a class=\"bookmark_3584420\" name=\"btn_bookmark\" data-content_type_id=\"11\" data-story_id=\"3584420\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/icon-save-275.svg\" title=\"icon-save-275\"><\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/delta-index\/la-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/ico-printer-295.svg\" title=\"ico-printer-295\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"my-3\">\n<div class=\"audio\" id=\"audible\"><audio controls id=\"story_tts_3584420\" data-matomo-title=\"tts La legge di bilancio 2026 ridisegna il mondo del lavoro: ecco tutte le novit\u00e0\"><br \/>\n            <source src=\"https:\/\/obj.ecodibergamo.it\/tts\/2026\/01\/14\/11_3584420_C.mp3\" type=\"audio\/mp3\" \/><\/audio><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body-big\">\n<figure class=\"zoom-gallery header-foto\"><a href=\"https:\/\/storage.ecodibergamo.it\/media\/photologue\/2026\/1\/14\/photos\/la-legge-di-bilancio-2026-ridisegna-il-mondo-del-lavoro-ecco-tutte-le-novi_56bb5f96-f137-11f0-b73f-a70946a41a27_1920_1080.jpg\"><img decoding=\"async\" width=\"100%\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/la-legge-di-bilancio-2026-ridisegna-il-mondo-del-lavoro-ecco-tutte-le-novi_56bb5f96-f137-11f0-b73f-a70946a41a27_1920_1080_v3_large_libera.jpg\" title=\"la-legge-di-bilancio-2026-ridisegna-il-mondo-del-lavoro-ecco-tutte-le-novi_56bb5f96-f137-11f0-b73f-a70946a41a27_1920_1080_v3_large_libera\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"story\">\n<div class=\"article-body\">\n<p>Dagli sgravi per le assunzioni alle agevolazioni per le lavoratrici madri, dai congedi parentali alla tassazione. La legge di bilancio per il 2026, approvata definitivamente dal Parlamento a fine dicembre, mette in campo diverse novit\u00e0 per il mondo del lavoro. Qui le elenchiamo tutte suddivise per capitoli.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll1\">\n<h3> LAVORO E FISCO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Scaglioni Irpef<\/strong><br \/>Si riduce dal 35% al 33% l\u2019aliquota del secondo scaglione Irpef, che comprende i redditi oltre i 28.000 e fino ai 50.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Premi di produttivit\u00e0<\/strong><br \/>Viene abbassata dal 5% all\u20191% l\u2019aliquota delle imposte sui premi di risultato erogati nel 2026 e 2027 e per le somme erogate come partecipazione agli utili d\u2019impresa. Sale da 3.000 a 5.000 euro lordi il limite massimo di importo detassabile; rimane invece invariato come requisito di accesso l\u2019aver conseguito, nell\u2019anno precedente, un reddito da lavoro dipendente non superiore agli 80.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione rinnovi contrattuali<\/strong><br \/>Per gli incrementi retribuitivi corrisposti ai lavoratori dipendenti nel 2026, in virt\u00f9 dell\u2019applicazione dei rinnovi dei contratti collettivi sottoscritti tra 2024 e 2026, sar\u00e0 applicata un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 5%. Tale imposta sostitutiva sar\u00e0 applicata ai lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito 2025 non superiore ai 33.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per alcune tipologie di lavoro<\/strong><br \/>La legge di bilancio introduce un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle relative addizionali, pari al 15% entro un limite annuo di 1.500, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro notturno, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale e per le indennit\u00e0 di turno e gli emolumenti connessi al lavoro a turni previsti dai contratti di categoria. Questa norma si applica ai dipendenti del settore privato, a esclusione del settore turistico-alberghiero, purch\u00e9 nel 2025 non si sia maturato un reddito da lavoro dipendente superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detrazioni fiscali<\/strong><br \/>Per chi ha un reddito complessivo superiore ai 200.000 euro scatta la diminuzione dell\u2019ammontare della detrazione dell\u2019imposta lorda di un importo pari a 440 euro per gli oneri con deducibilit\u00e0 al 19% (escluse le spese sanitarie), per le erogazioni liberali ai partiti politici e per i premi di assicurazione per rischio di eventi calamitosi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per i dipendenti pubblici<\/strong><br \/>Per i dipendenti pubblici con reddito da lavoro entro i 50.000 euro e posizioni non dirigenziali \u00e8 prevista un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 15%, sino a un limite di 800 euro, per il trattamento economico accessorio. Per i dipendenti di enti e aziende del Servizio sanitario nazionale, l\u2019imposta sostitutiva \u00e8 cumulabile con l\u2019applicazione dei regimi fiscali sostitutivi sui compensi per \u201cprestazioni aggiuntive\u201d e per lavoro straordinario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione per il personale di strutture private accreditate<\/strong><br \/>Dal 2026 si estende anche agli infermieri dipendenti delle strutture sanitarie e socio-sanitarie accreditate (Rsa e strutture residenziali, ad esempio) il regime di imposta sostitutiva del 5% per i compensi per lavoro straordinario gi\u00e0 previsto per gli infermieri dipendenti del Servizio sanitario nazionale.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Dipendenti del settore turistico<\/strong><br \/>Per il periodo 1\u00b0 gennaio-30 settembre 2026 viene confermato, per i lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e per i lavoratori del comparto turismo un trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito. Tale trattamento \u00e8 pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e agli straordinari; il provvedimento si applica a chi abbia maturato nel 2025 un reddito da lavoro dipendente non superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Buoni pasto<\/strong><br \/>Sale da 8 a 10 euro la soglia non imponibile dei buoni pasto elettronici corrisposti dal datore di lavoro ai propri dipendenti. Per i buoni pasto cartacei, invece, il limite resta fissato a 4 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll2\">\n<h3> ASSUNZIONI, BONUS E POLITICHE PER IL LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Assunzioni a tempo indeterminato<\/strong><br \/>Nel 2026, con valenza per un periodo massimo di 24 mesi, viene introdotto un esonero parziale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ad esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019Inail) per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, oppure per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Lavoratrici madri<\/strong><br \/>In ambito privato si prevede un esonero totale dai contributi previdenziali in carico al datore di lavoro (fino a un massimo di 8.000 euro annui, esclusi premi e contributi Inail) per chi, dal 1\u00b0 gennaio 2026, assuma donne con almeno tre figli minorenni e prive di impiego da almeno 6 mesi. L\u2019esonero durer\u00e0 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato e 24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato. La misura non \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato e non \u00e8 cumulabile con altri sgravi contributivi o riduzione delle aliquote.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Integrazione del reddito delle lavoratrici madri<\/strong><br \/>Per le lavoratrici madri con almeno due figli \u00e8 prevista l\u2019erogazione di un importo di 60 euro mensili, sino al compimento del decimo anno del secondo figlio; per accedere alla misura occorre un reddito massimo di 40.000 euro, mentre restano esclusi dal perimetro il lavoro domestico e il lavoro autonomo. Per le lavoratrici con almeno tre figli e sempre un reddito massimo di 40.000 euro annui scatta anche un contributo di 60 euro mensili fino al compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ammortizzatori sociali<\/strong><br \/>Per le aziende che operano nelle aree di crisi industriale complessa sono prorogati alcuni ammortizzatori sociali. Tra questi, sono rifinanziati per il 2026 le misure di sostegno al reddito dei lavoratori dei call center; si introduce un\u2019integrazione salariale per le imprese di interesse strategico nazionale, con almeno 1.000 dipendenti, che hanno avviato un piano di riorganizzazione aziendale non ancora completato; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per cessazione di attivit\u00e0 \u2013 stante accordo governativo \u2013 per massimo 6 mesi qualora sussistano prospettive di cessione dell\u2019azienda con riassorbimento occupazionale; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per le imprese che cessano o abbiano cessato l\u2019attivit\u00e0 produttiva per la gestione degli esuberi di personale per un massimo di 12 mesi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll3\">\n<h3> CONCILIAZIONE VITA-LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Trasformazioni di contratto<\/strong><br \/>Per i datori di lavoro che concedono la trasformazione da full-time a part-time a lavoratori con almeno 3 figli conviventi, senza riduzione del monte ore complessivo aziendale, viene introdotto un esonero contributivo. Nel dettaglio, la misura stabilisce un esonero contributivo totale per 24 mesi dalla data di trasformazione del contratto e sino a un massimo di 3.000 euro su base annua; rimangono esclusi da questo perimetro i premi e i contributi Inail e l\u2019aliquota di computo per le prestazioni. Per l\u2019attuazione \u00e8 atteso, entro 180 giorni dall\u2019approvazione della manovra, un decreto attuativo interministeriale; la misura non si applicher\u00e0 al lavoro domestico e all\u2019apprendistato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Congedi parentali<\/strong><br \/>S\u2019innalza a 14 anni, contro i precedenti 12 anni, il limite massimo d\u2019et\u00e0 del figlio entro cui i genitori possono usufruire di congedi parentali. Qualora si utilizzi un congedo per la malattia di un figlio con pi\u00f9 di tre anni, i giorni di congedo passano da 5 a 10 l\u2019anno per ciascun lavoratore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Contratti a termine in sostituzione di lavoratori in congedo<\/strong><br \/>La legge di bilancio contempla la possibilit\u00e0 di prolungare i contratti a tempo determinato (anche se in somministrazione) per sostituire lavoratori in congedo di maternit\u00e0 o parentale (decreto legislativo 151\/2001) cos\u00ec da consentire un periodo di affiancamento della persona sostituita. Ci\u00f2 \u00e8 consentito per una durata non superiore al primo anno di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll4\">\n<h3> PENSIONI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accesso alla pensione<\/strong><br \/>Gli aumenti dell\u2019et\u00e0 pensionabile, legati all\u2019aspettativa di vita, scatteranno dal 2027 (aumento di un mese rispetto ai termini attuali). Per i cosiddetti lavoratori usuranti \u00e8 previsto lo stop all\u2019adeguamento alla speranza di vita.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ape sociale<\/strong><br \/>L\u2019Ape sociale (una specifica modalit\u00e0 di anticipo pensionistico) \u00e8 confermata per tutto il 2026. Per potervi accedere, il lavoratore deve aver raggiunto i 63 anni e 5 mesi d\u2019et\u00e0 e trovarsi alternativamente in stato di disoccupazione e completamento della fruizione della Naspi, oppure svolgere da almeno 6 mesi una mansione di assistenza (ad esempio al coniuge o parente di primo grado convivente con disabilit\u00e0 grave), oppure in riduzione della capacit\u00e0 lavorativa di almeno il 74%, oppure svolgere una professione usurante ed avere almeno 36 anni di anzianit\u00e0 contributiva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Incentivi per restare al lavoro<\/strong><br \/>Sono confermati alcuni incentivi per i lavoratori dipendenti \u2013 pubblici e privati \u2013 che scelgono di restare al lavoro pur avendo maturato i requisiti per la pensione anticipata: in questo caso, la quota di contributi previdenziali a loro carico finisce direttamente in busta paga anzich\u00e9 essere versata all\u2019Inps.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Tfr e previdenza complementare<\/strong><br \/>Per i dipendenti privati di prima assunzione dal 1\u00b0 luglio 2026 entra in vigore un meccanismo di potenziale adesione automatica alla previdenza complementare. In assenza di una scelta esplicita entro 60 giorni dall\u2019assunzione, il Tfr confluisce automaticamente nel fondo previsto dagli accordi o dai contratti collettivi (anche territoriali o aziendali), oppure, in mancanza di accordi collettivi, nel fondo nazionale residuo istituito presso l\u2019Inps. Viceversa, entro 60 giorni dall\u2019assunzione il dipendente pu\u00f2 scegliere di conferire l\u2019importo del Tfr in altra forma di previdenza complementare oppure di mantenerlo in azienda.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Previdenza complementare e fisco<\/strong><br \/>Dal 2026 sale a 5.300 euro, contro i precedenti 5.164,57 euro, il limite annuo di deducibilit\u00e0 dalle imposte sui redditi per i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro alle forme di previdenza complementare.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accantonamenti Tfr<\/strong><br \/>Anche le aziende che superano la soglia dei 50 dipendenti dopo l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 dovranno conferire al Fondo Tesoreria INPS le quote di TFR non destinate alla previdenza complementare. Fanno eccezione, limitatamente agli anni 2026 e 2027, i datori di lavoro che nell\u2019anno precedente abbiano avuto una media annua inferiore a 60 dipendenti. A partire dal 2032 l\u2019obbligo si applicher\u00e0 anche alle imprese con almeno 40 lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p class=\"articolo-riservato\">\n                            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n                        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"tags-cont\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/local\/mondo\/italia\/1\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">italia<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/lavoro_39_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Lavoro<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/paghe-pensioni_317_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Paghe, Pensioni<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica_1_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Politica<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/bilancio-statale_150_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Bilancio Statale<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/economia-affari-e-finanza_118_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Economia, affari e finanza<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/finanza-generico_945_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Finanza (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/luca-bonzanni_74706_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Luca Bonzanni<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/inail_19415_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">inail<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/inps_113_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Inps<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<div class=\"story\">\n<div class=\"article-body\">\n<p>Dagli sgravi per le assunzioni alle agevolazioni per le lavoratrici madri, dai congedi parentali alla tassazione. La legge di bilancio per il 2026, approvata definitivamente dal Parlamento a fine dicembre, mette in campo diverse novit\u00e0 per il mondo del lavoro. Qui le elenchiamo tutte suddivise per capitoli.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll1\">\n<h3> LAVORO E FISCO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Scaglioni Irpef<\/strong><br \/>Si riduce dal 35% al 33% l\u2019aliquota del secondo scaglione Irpef, che comprende i redditi oltre i 28.000 e fino ai 50.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Premi di produttivit\u00e0<\/strong><br \/>Viene abbassata dal 5% all\u20191% l\u2019aliquota delle imposte sui premi di risultato erogati nel 2026 e 2027 e per le somme erogate come partecipazione agli utili d\u2019impresa. Sale da 3.000 a 5.000 euro lordi il limite massimo di importo detassabile; rimane invece invariato come requisito di accesso l\u2019aver conseguito, nell\u2019anno precedente, un reddito da lavoro dipendente non superiore agli 80.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione rinnovi contrattuali<\/strong><br \/>Per gli incrementi retribuitivi corrisposti ai lavoratori dipendenti nel 2026, in virt\u00f9 dell\u2019applicazione dei rinnovi dei contratti collettivi sottoscritti tra 2024 e 2026, sar\u00e0 applicata un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 5%. Tale imposta sostitutiva sar\u00e0 applicata ai lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito 2025 non superiore ai 33.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per alcune tipologie di lavoro<\/strong><br \/>La legge di bilancio introduce un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle relative addizionali, pari al 15% entro un limite annuo di 1.500, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro notturno, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale e per le indennit\u00e0 di turno e gli emolumenti connessi al lavoro a turni previsti dai contratti di categoria. Questa norma si applica ai dipendenti del settore privato, a esclusione del settore turistico-alberghiero, purch\u00e9 nel 2025 non si sia maturato un reddito da lavoro dipendente superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detrazioni fiscali<\/strong><br \/>Per chi ha un reddito complessivo superiore ai 200.000 euro scatta la diminuzione dell\u2019ammontare della detrazione dell\u2019imposta lorda di un importo pari a 440 euro per gli oneri con deducibilit\u00e0 al 19% (escluse le spese sanitarie), per le erogazioni liberali ai partiti politici e per i premi di assicurazione per rischio di eventi calamitosi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per i dipendenti pubblici<\/strong><br \/>Per i dipendenti pubblici con reddito da lavoro entro i 50.000 euro e posizioni non dirigenziali \u00e8 prevista un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 15%, sino a un limite di 800 euro, per il trattamento economico accessorio. Per i dipendenti di enti e aziende del Servizio sanitario nazionale, l\u2019imposta sostitutiva \u00e8 cumulabile con l\u2019applicazione dei regimi fiscali sostitutivi sui compensi per \u201cprestazioni aggiuntive\u201d e per lavoro straordinario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione per il personale di strutture private accreditate<\/strong><br \/>Dal 2026 si estende anche agli infermieri dipendenti delle strutture sanitarie e socio-sanitarie accreditate (Rsa e strutture residenziali, ad esempio) il regime di imposta sostitutiva del 5% per i compensi per lavoro straordinario gi\u00e0 previsto per gli infermieri dipendenti del Servizio sanitario nazionale.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Dipendenti del settore turistico<\/strong><br \/>Per il periodo 1\u00b0 gennaio-30 settembre 2026 viene confermato, per i lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e per i lavoratori del comparto turismo un trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito. Tale trattamento \u00e8 pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e agli straordinari; il provvedimento si applica a chi abbia maturato nel 2025 un reddito da lavoro dipendente non superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Buoni pasto<\/strong><br \/>Sale da 8 a 10 euro la soglia non imponibile dei buoni pasto elettronici corrisposti dal datore di lavoro ai propri dipendenti. Per i buoni pasto cartacei, invece, il limite resta fissato a 4 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll2\">\n<h3> ASSUNZIONI, BONUS E POLITICHE PER IL LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Assunzioni a tempo indeterminato<\/strong><br \/>Nel 2026, con valenza per un periodo massimo di 24 mesi, viene introdotto un esonero parziale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ad esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019Inail) per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, oppure per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Lavoratrici madri<\/strong><br \/>In ambito privato si prevede un esonero totale dai contributi previdenziali in carico al datore di lavoro (fino a un massimo di 8.000 euro annui, esclusi premi e contributi Inail) per chi, dal 1\u00b0 gennaio 2026, assuma donne con almeno tre figli minorenni e prive di impiego da almeno 6 mesi. L\u2019esonero durer\u00e0 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato e 24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato. La misura non \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato e non \u00e8 cumulabile con altri sgravi contributivi o riduzione delle aliquote.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Integrazione del reddito delle lavoratrici madri<\/strong><br \/>Per le lavoratrici madri con almeno due figli \u00e8 prevista l\u2019erogazione di un importo di 60 euro mensili, sino al compimento del decimo anno del secondo figlio; per accedere alla misura occorre un reddito massimo di 40.000 euro, mentre restano esclusi dal perimetro il lavoro domestico e il lavoro autonomo. Per le lavoratrici con almeno tre figli e sempre un reddito massimo di 40.000 euro annui scatta anche un contributo di 60 euro mensili fino al compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ammortizzatori sociali<\/strong><br \/>Per le aziende che operano nelle aree di crisi industriale complessa sono prorogati alcuni ammortizzatori sociali. Tra questi, sono rifinanziati per il 2026 le misure di sostegno al reddito dei lavoratori dei call center; si introduce un\u2019integrazione salariale per le imprese di interesse strategico nazionale, con almeno 1.000 dipendenti, che hanno avviato un piano di riorganizzazione aziendale non ancora completato; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per cessazione di attivit\u00e0 \u2013 stante accordo governativo \u2013 per massimo 6 mesi qualora sussistano prospettive di cessione dell\u2019azienda con riassorbimento occupazionale; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per le imprese che cessano o abbiano cessato l\u2019attivit\u00e0 produttiva per la gestione degli esuberi di personale per un massimo di 12 mesi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll3\">\n<h3> CONCILIAZIONE VITA-LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Trasformazioni di contratto<\/strong><br \/>Per i datori di lavoro che concedono la trasformazione da full-time a part-time a lavoratori con almeno 3 figli conviventi, senza riduzione del monte ore complessivo aziendale, viene introdotto un esonero contributivo. Nel dettaglio, la misura stabilisce un esonero contributivo totale per 24 mesi dalla data di trasformazione del contratto e sino a un massimo di 3.000 euro su base annua; rimangono esclusi da questo perimetro i premi e i contributi Inail e l\u2019aliquota di computo per le prestazioni. Per l\u2019attuazione \u00e8 atteso, entro 180 giorni dall\u2019approvazione della manovra, un decreto attuativo interministeriale; la misura non si applicher\u00e0 al lavoro domestico e all\u2019apprendistato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Congedi parentali<\/strong><br \/>S\u2019innalza a 14 anni, contro i precedenti 12 anni, il limite massimo d\u2019et\u00e0 del figlio entro cui i genitori possono usufruire di congedi parentali. Qualora si utilizzi un congedo per la malattia di un figlio con pi\u00f9 di tre anni, i giorni di congedo passano da 5 a 10 l\u2019anno per ciascun lavoratore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Contratti a termine in sostituzione di lavoratori in congedo<\/strong><br \/>La legge di bilancio contempla la possibilit\u00e0 di prolungare i contratti a tempo determinato (anche se in somministrazione) per sostituire lavoratori in congedo di maternit\u00e0 o parentale (decreto legislativo 151\/2001) cos\u00ec da consentire un periodo di affiancamento della persona sostituita. Ci\u00f2 \u00e8 consentito per una durata non superiore al primo anno di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll4\">\n<h3> PENSIONI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accesso alla pensione<\/strong><br \/>Gli aumenti dell\u2019et\u00e0 pensionabile, legati all\u2019aspettativa di vita, scatteranno dal 2027 (aumento di un mese rispetto ai termini attuali). Per i cosiddetti lavoratori usuranti \u00e8 previsto lo stop all\u2019adeguamento alla speranza di vita.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ape sociale<\/strong><br \/>L\u2019Ape sociale (una specifica modalit\u00e0 di anticipo pensionistico) \u00e8 confermata per tutto il 2026. Per potervi accedere, il lavoratore deve aver raggiunto i 63 anni e 5 mesi d\u2019et\u00e0 e trovarsi alternativamente in stato di disoccupazione e completamento della fruizione della Naspi, oppure svolgere da almeno 6 mesi una mansione di assistenza (ad esempio al coniuge o parente di primo grado convivente con disabilit\u00e0 grave), oppure in riduzione della capacit\u00e0 lavorativa di almeno il 74%, oppure svolgere una professione usurante ed avere almeno 36 anni di anzianit\u00e0 contributiva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Incentivi per restare al lavoro<\/strong><br \/>Sono confermati alcuni incentivi per i lavoratori dipendenti \u2013 pubblici e privati \u2013 che scelgono di restare al lavoro pur avendo maturato i requisiti per la pensione anticipata: in questo caso, la quota di contributi previdenziali a loro carico finisce direttamente in busta paga anzich\u00e9 essere versata all\u2019Inps.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Tfr e previdenza complementare<\/strong><br \/>Per i dipendenti privati di prima assunzione dal 1\u00b0 luglio 2026 entra in vigore un meccanismo di potenziale adesione automatica alla previdenza complementare. In assenza di una scelta esplicita entro 60 giorni dall\u2019assunzione, il Tfr confluisce automaticamente nel fondo previsto dagli accordi o dai contratti collettivi (anche territoriali o aziendali), oppure, in mancanza di accordi collettivi, nel fondo nazionale residuo istituito presso l\u2019Inps. Viceversa, entro 60 giorni dall\u2019assunzione il dipendente pu\u00f2 scegliere di conferire l\u2019importo del Tfr in altra forma di previdenza complementare oppure di mantenerlo in azienda.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Previdenza complementare e fisco<\/strong><br \/>Dal 2026 sale a 5.300 euro, contro i precedenti 5.164,57 euro, il limite annuo di deducibilit\u00e0 dalle imposte sui redditi per i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro alle forme di previdenza complementare.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accantonamenti Tfr<\/strong><br \/>Anche le aziende che superano la soglia dei 50 dipendenti dopo l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 dovranno conferire al Fondo Tesoreria INPS le quote di TFR non destinate alla previdenza complementare. Fanno eccezione, limitatamente agli anni 2026 e 2027, i datori di lavoro che nell\u2019anno precedente abbiano avuto una media annua inferiore a 60 dipendenti. A partire dal 2032 l\u2019obbligo si applicher\u00e0 anche alle imprese con almeno 40 lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p>Dagli sgravi per le assunzioni alle agevolazioni per le lavoratrici madri, dai congedi parentali alla tassazione. La legge di bilancio per il 2026, approvata definitivamente dal Parlamento a fine dicembre, mette in campo diverse novit\u00e0 per il mondo del lavoro. Qui le elenchiamo tutte suddivise per capitoli.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll1\">\n<h3> LAVORO E FISCO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Scaglioni Irpef<\/strong><br \/>Si riduce dal 35% al 33% l\u2019aliquota del secondo scaglione Irpef, che comprende i redditi oltre i 28.000 e fino ai 50.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Premi di produttivit\u00e0<\/strong><br \/>Viene abbassata dal 5% all\u20191% l\u2019aliquota delle imposte sui premi di risultato erogati nel 2026 e 2027 e per le somme erogate come partecipazione agli utili d\u2019impresa. Sale da 3.000 a 5.000 euro lordi il limite massimo di importo detassabile; rimane invece invariato come requisito di accesso l\u2019aver conseguito, nell\u2019anno precedente, un reddito da lavoro dipendente non superiore agli 80.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione rinnovi contrattuali<\/strong><br \/>Per gli incrementi retribuitivi corrisposti ai lavoratori dipendenti nel 2026, in virt\u00f9 dell\u2019applicazione dei rinnovi dei contratti collettivi sottoscritti tra 2024 e 2026, sar\u00e0 applicata un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 5%. Tale imposta sostitutiva sar\u00e0 applicata ai lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito 2025 non superiore ai 33.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per alcune tipologie di lavoro<\/strong><br \/>La legge di bilancio introduce un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle relative addizionali, pari al 15% entro un limite annuo di 1.500, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro notturno, per le maggiorazioni e le indennit\u00e0 per lavoro prestato nei giorni festivi e nei giorni di riposo settimanale e per le indennit\u00e0 di turno e gli emolumenti connessi al lavoro a turni previsti dai contratti di categoria. Questa norma si applica ai dipendenti del settore privato, a esclusione del settore turistico-alberghiero, purch\u00e9 nel 2025 non si sia maturato un reddito da lavoro dipendente superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detrazioni fiscali<\/strong><br \/>Per chi ha un reddito complessivo superiore ai 200.000 euro scatta la diminuzione dell\u2019ammontare della detrazione dell\u2019imposta lorda di un importo pari a 440 euro per gli oneri con deducibilit\u00e0 al 19% (escluse le spese sanitarie), per le erogazioni liberali ai partiti politici e per i premi di assicurazione per rischio di eventi calamitosi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazioni per i dipendenti pubblici<\/strong><br \/>Per i dipendenti pubblici con reddito da lavoro entro i 50.000 euro e posizioni non dirigenziali \u00e8 prevista un\u2019imposta sostitutiva dell\u2019Irpef e delle addizionali pari al 15%, sino a un limite di 800 euro, per il trattamento economico accessorio. Per i dipendenti di enti e aziende del Servizio sanitario nazionale, l\u2019imposta sostitutiva \u00e8 cumulabile con l\u2019applicazione dei regimi fiscali sostitutivi sui compensi per \u201cprestazioni aggiuntive\u201d e per lavoro straordinario.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Detassazione per il personale di strutture private accreditate<\/strong><br \/>Dal 2026 si estende anche agli infermieri dipendenti delle strutture sanitarie e socio-sanitarie accreditate (Rsa e strutture residenziali, ad esempio) il regime di imposta sostitutiva del 5% per i compensi per lavoro straordinario gi\u00e0 previsto per gli infermieri dipendenti del Servizio sanitario nazionale.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Dipendenti del settore turistico<\/strong><br \/>Per il periodo 1\u00b0 gennaio-30 settembre 2026 viene confermato, per i lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e per i lavoratori del comparto turismo un trattamento integrativo speciale che non concorre alla formazione del reddito. Tale trattamento \u00e8 pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e agli straordinari; il provvedimento si applica a chi abbia maturato nel 2025 un reddito da lavoro dipendente non superiore ai 40.000 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Buoni pasto<\/strong><br \/>Sale da 8 a 10 euro la soglia non imponibile dei buoni pasto elettronici corrisposti dal datore di lavoro ai propri dipendenti. Per i buoni pasto cartacei, invece, il limite resta fissato a 4 euro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll2\">\n<h3> ASSUNZIONI, BONUS E POLITICHE PER IL LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Assunzioni a tempo indeterminato<\/strong><br \/>Nel 2026, con valenza per un periodo massimo di 24 mesi, viene introdotto un esonero parziale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (ad esclusione dei premi e dei contributi dovuti all\u2019Inail) per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, oppure per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Lavoratrici madri<\/strong><br \/>In ambito privato si prevede un esonero totale dai contributi previdenziali in carico al datore di lavoro (fino a un massimo di 8.000 euro annui, esclusi premi e contributi Inail) per chi, dal 1\u00b0 gennaio 2026, assuma donne con almeno tre figli minorenni e prive di impiego da almeno 6 mesi. L\u2019esonero durer\u00e0 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato, 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato e 24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato. La misura non \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato e non \u00e8 cumulabile con altri sgravi contributivi o riduzione delle aliquote.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Integrazione del reddito delle lavoratrici madri<\/strong><br \/>Per le lavoratrici madri con almeno due figli \u00e8 prevista l\u2019erogazione di un importo di 60 euro mensili, sino al compimento del decimo anno del secondo figlio; per accedere alla misura occorre un reddito massimo di 40.000 euro, mentre restano esclusi dal perimetro il lavoro domestico e il lavoro autonomo. Per le lavoratrici con almeno tre figli e sempre un reddito massimo di 40.000 euro annui scatta anche un contributo di 60 euro mensili fino al compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u00f9 piccolo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ammortizzatori sociali<\/strong><br \/>Per le aziende che operano nelle aree di crisi industriale complessa sono prorogati alcuni ammortizzatori sociali. Tra questi, sono rifinanziati per il 2026 le misure di sostegno al reddito dei lavoratori dei call center; si introduce un\u2019integrazione salariale per le imprese di interesse strategico nazionale, con almeno 1.000 dipendenti, che hanno avviato un piano di riorganizzazione aziendale non ancora completato; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per cessazione di attivit\u00e0 \u2013 stante accordo governativo \u2013 per massimo 6 mesi qualora sussistano prospettive di cessione dell\u2019azienda con riassorbimento occupazionale; \u00e8 prorogata per il 2026 la Cigs per le imprese che cessano o abbiano cessato l\u2019attivit\u00e0 produttiva per la gestione degli esuberi di personale per un massimo di 12 mesi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll3\">\n<h3> CONCILIAZIONE VITA-LAVORO<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Trasformazioni di contratto<\/strong><br \/>Per i datori di lavoro che concedono la trasformazione da full-time a part-time a lavoratori con almeno 3 figli conviventi, senza riduzione del monte ore complessivo aziendale, viene introdotto un esonero contributivo. Nel dettaglio, la misura stabilisce un esonero contributivo totale per 24 mesi dalla data di trasformazione del contratto e sino a un massimo di 3.000 euro su base annua; rimangono esclusi da questo perimetro i premi e i contributi Inail e l\u2019aliquota di computo per le prestazioni. Per l\u2019attuazione \u00e8 atteso, entro 180 giorni dall\u2019approvazione della manovra, un decreto attuativo interministeriale; la misura non si applicher\u00e0 al lavoro domestico e all\u2019apprendistato.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Congedi parentali<\/strong><br \/>S\u2019innalza a 14 anni, contro i precedenti 12 anni, il limite massimo d\u2019et\u00e0 del figlio entro cui i genitori possono usufruire di congedi parentali. Qualora si utilizzi un congedo per la malattia di un figlio con pi\u00f9 di tre anni, i giorni di congedo passano da 5 a 10 l\u2019anno per ciascun lavoratore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Contratti a termine in sostituzione di lavoratori in congedo<\/strong><br \/>La legge di bilancio contempla la possibilit\u00e0 di prolungare i contratti a tempo determinato (anche se in somministrazione) per sostituire lavoratori in congedo di maternit\u00e0 o parentale (decreto legislativo 151\/2001) cos\u00ec da consentire un periodo di affiancamento della persona sostituita. Ci\u00f2 \u00e8 consentito per una durata non superiore al primo anno di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\" id=\"scroll4\">\n<h3> PENSIONI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accesso alla pensione<\/strong><br \/>Gli aumenti dell\u2019et\u00e0 pensionabile, legati all\u2019aspettativa di vita, scatteranno dal 2027 (aumento di un mese rispetto ai termini attuali). Per i cosiddetti lavoratori usuranti \u00e8 previsto lo stop all\u2019adeguamento alla speranza di vita.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Ape sociale<\/strong><br \/>L\u2019Ape sociale (una specifica modalit\u00e0 di anticipo pensionistico) \u00e8 confermata per tutto il 2026. Per potervi accedere, il lavoratore deve aver raggiunto i 63 anni e 5 mesi d\u2019et\u00e0 e trovarsi alternativamente in stato di disoccupazione e completamento della fruizione della Naspi, oppure svolgere da almeno 6 mesi una mansione di assistenza (ad esempio al coniuge o parente di primo grado convivente con disabilit\u00e0 grave), oppure in riduzione della capacit\u00e0 lavorativa di almeno il 74%, oppure svolgere una professione usurante ed avere almeno 36 anni di anzianit\u00e0 contributiva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Incentivi per restare al lavoro<\/strong><br \/>Sono confermati alcuni incentivi per i lavoratori dipendenti \u2013 pubblici e privati \u2013 che scelgono di restare al lavoro pur avendo maturato i requisiti per la pensione anticipata: in questo caso, la quota di contributi previdenziali a loro carico finisce direttamente in busta paga anzich\u00e9 essere versata all\u2019Inps.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Tfr e previdenza complementare<\/strong><br \/>Per i dipendenti privati di prima assunzione dal 1\u00b0 luglio 2026 entra in vigore un meccanismo di potenziale adesione automatica alla previdenza complementare. In assenza di una scelta esplicita entro 60 giorni dall\u2019assunzione, il Tfr confluisce automaticamente nel fondo previsto dagli accordi o dai contratti collettivi (anche territoriali o aziendali), oppure, in mancanza di accordi collettivi, nel fondo nazionale residuo istituito presso l\u2019Inps. Viceversa, entro 60 giorni dall\u2019assunzione il dipendente pu\u00f2 scegliere di conferire l\u2019importo del Tfr in altra forma di previdenza complementare oppure di mantenerlo in azienda.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Previdenza complementare e fisco<\/strong><br \/>Dal 2026 sale a 5.300 euro, contro i precedenti 5.164,57 euro, il limite annuo di deducibilit\u00e0 dalle imposte sui redditi per i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro alle forme di previdenza complementare.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p><strong class=\"gsto\">Accantonamenti Tfr<\/strong><br \/>Anche le aziende che superano la soglia dei 50 dipendenti dopo l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 dovranno conferire al Fondo Tesoreria INPS le quote di TFR non destinate alla previdenza complementare. Fanno eccezione, limitatamente agli anni 2026 e 2027, i datori di lavoro che nell\u2019anno precedente abbiano avuto una media annua inferiore a 60 dipendenti. A partire dal 2032 l\u2019obbligo si applicher\u00e0 anche alle imprese con almeno 40 lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<p class=\"articolo-riservato\">\n                            \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n                        <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"tags-cont\"><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/local\/mondo\/italia\/1\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">italia<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/lavoro_39_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Lavoro<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/paghe-pensioni_317_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Paghe, Pensioni<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/politica_1_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Politica<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/bilancio-statale_150_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Bilancio Statale<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/economia-affari-e-finanza_118_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Economia, affari e finanza<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/argomento\/finanza-generico_945_855\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Finanza (generico)<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/person\/luca-bonzanni_74706_854\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Luca Bonzanni<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/inail_19415_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">inail<\/div>\n<p><\/a><a href=\"http:\/\/ecodibergamo.it\/classification\/organization\/inps_113_856\/\"><\/p>\n<div class=\"tag-item\">Inps<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p> Source URL: http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/delta-index\/la-legge-di-bilancio-ridisegna-il-lavoro-ecco-tutte-le-novita-o_3584420_11\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delta Index Mercoled\u00ec 14 Gennaio 2026 La legge di bilancio 2026 ridisegna il mondo del lavoro: ecco tutte le novit\u00e0 CAPITALE UMANO. 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