{"id":1475115,"date":"2025-12-28T06:20:04","date_gmt":"2025-12-28T03:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1475115"},"modified":"2025-12-28T06:20:04","modified_gmt":"2025-12-28T03:20:04","slug":"abi-reddito-e-reinserimento-il-protocollo-delle-banche-per-le-donne-vittime-di-violenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1475115","title":{"rendered":"Abi, reddito e reinserimento. Il protocollo delle banche per le donne vittime di violenza"},"content":{"rendered":"
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La particolarit\u00e0 sta intanto nella data: 24 novembre, un giorno prima della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne. <\/span><\/p>\n

Ascolta: Emanuela Fanelli (e C’\u00e8 ancora domani): mi emozionano le scene con Paola Cortellesi, siamo proprio io e lei<\/a><\/div>\n

A indicare che ogni giorno \u00e8 25 novembre. Anche ieri, anche domani, anche oggi. E proprio lo scorso 24 novembre l\u2019Abi<\/a>, Associazione bancaria italiana, ha sottoscritto un protocollo d\u2019intesa con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca<\/a> e Unisin che prevede misure per il supporto e l\u2019inserimento nel lavoro di donne che di violenza sono state vittime. \u00abUn Protocollo che si muove su quattro direttive. Il lavoro<\/a>, in primis, \u00e8 dignit\u00e0 e mai come in una situazione di violenza, dove la dignit\u00e0 personale rischia di essere messa in crisi davanti ai figli, ai genitori, alla societ\u00e0, \u00e8 fondamentale mantenere uno stipendio pieno. Per questo alle donne, lungo tutto il periodo di protezione, verr\u00e0 data la possibilit\u00e0 di lavorare in smart working senza limite temporale\u00bb, sottolinea Ilaria Maria Dalla Riva, presidente del Comitato per gli Affari sindacali e del Lavoro di Abi. Aggiunge una riflessione: \u00abPer una donna che ha avuto la forza di uscire da un percorso di violenza \u00e8 fondamentale potersi reinserire anche economicamente per riconquistare un presente e avere un futuro. Porta con s\u00e9 una componente di human touch, di capacit\u00e0 di affrontare con resilienza questioni complesse, un vero valore di competenza per le aziende. Bisogna ragionare in questa direzione\u00bb. Il Protocollo si inserisce all’interno di un \u00abpercorso promosso da Abi, che da tempo lavora su questi temi con sensibilit\u00e0 e costanza \u2013 spiega Dalla Riva \u2013 fortemente sostenute dal presidente Patuelli e dal direttore Rottigni e dall’impegno della vicedirettrice Mancini\u00bb. Un percorso che \u00abprosegue nel solco del contratto collettivo nazionale di lavoro dei bancari, siglato nel 2023, che tingendosi di rosa ha migliorato e rafforzato gli strumenti gi\u00e0 previsti dalla precedente contrattazione con un capitolo sui temi della parit\u00e0 di genere e dell\u2019inclusione e integrando il Manifesto sulla violenza nei luoghi di lavoro\u00bb. Misure concrete. \u00abNell\u2019ottica della necessit\u00e0 del lavoro \u2013 aggiunge Dalla Riva \u2013 abbiamo indicato alle aziende aderenti ad Abi di riservare, nei piani di assunzione, una quota alle donne che hanno subito violenza, fisica ma anche economica, a sua volta reato dal 2013, come pure ai figli di vittime di femminicidio. Un altro aspetto riguarda il blocco per diciotto mesi della quota capitale dei mutui ipotecari o per credito al consumo: su questo aspetto Abi e sindacati hanno preso l\u2019impegno per superare le attuali criticit\u00e0 rispetto a un mutuo cointestato. Altra novit\u00e0: come Abi e sindacati vorremmo promuovere un intervento normativo per introdurre nella casistica delle assunzioni di categorie protette anche le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione\u00bb. <\/span><\/p>\n