{"id":1458737,"date":"2026-01-17T10:06:20","date_gmt":"2026-01-17T07:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1458737"},"modified":"2026-01-17T10:06:20","modified_gmt":"2026-01-17T07:06:20","slug":"stipendi-statali-nuova-irpef-gia-da-gennaio-chi-ci-guadagna-e-per-i-prof-anche-aumenti-e-arretrati-del-nuovo-contratto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1458737","title":{"rendered":"Stipendi statali, nuova Irpef gi\u00e0 da gennaio: chi ci guadagna. E per i prof anche aumenti e arretrati del nuovo contratto"},"content":{"rendered":"
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Gli effetti dell’ultima\u00a0manovra\u00a0gi\u00e0 sugli\u00a0stipendi\u00a0degli\u00a0statali\u00a0di\u00a0gennaio. Da un lato\u00a0NoiPA\u00a0ha infatti avviato, gi\u00e0 a partire dalla rata del 2026, l\u2019attuazione delle misure previste dalla legge di bilancio 2026 con l’applicazione della riduzione dal 35% al 33% dell\u2019aliquota\u00a0Irpef, per gli scaglioni di reddito compresi tra 28 e 50 mila euro.<\/p>\n

Statali, nuova Irpef e adeguamenti Ccnl gi\u00e0 da gennaio<\/h3>\n

Dall’altro ha applicato sul cedolino mensile di gennaio gli\u00a0adeguamenti tabellari\u00a0previsti dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) del comparto\u00a0Istruzione e Ricerca<\/strong> (docenti, personale Ata, ricercatori e personale AFAM), relativo al periodo 2022-2024 e sottoscritto il 23 dicembre scorso presso l\u2019Aran.<\/p>\n

Ecco come sar\u00e0 dunque la prima busta paga del nuovo anno.<\/p>\n

Le novit\u00e0 della Manovra<\/h4>\n

In generale – e quindi non solo per gli amministrati NoiPa – nel 2026 buste paga e assegni pensionistici saranno leggermente pi\u00f9 pesanti per milioni di italiani. L\u2019ultima Manovra introduce infatti un pacchetto di misure fiscali e contributive che punta ad aumentare il reddito netto disponibile, intervenendo soprattutto sull\u2019Irpef, sugli aumenti contrattuali e su alcune forme di retribuzione variabile. Gli effetti, per\u00f2, saranno molto diversi a seconda del reddito e della tipologia di lavoro.<\/p>\n

Secondo le stime contenute nei documenti governativi, il taglio dell\u2019Irpef interesser\u00e0 circa 13,6 milioni di contribuenti. Di questi, oltre 8,2 milioni sono lavoratori dipendenti, ma una quota rilevante riguarda anche pensionati e altri percettori di reddito. Per una parte consistente della platea si tratter\u00e0 di aumenti visibili ma contenuti, che difficilmente riusciranno a compensare la perdita di potere d\u2019acquisto accumulata negli ultimi anni.<\/p>\n

Il nuovo secondo scaglione Irpef<\/h4>\n

La misura pi\u00f9 rilevante sul piano strutturale \u00e8 la revisione dell\u2019Irpef. Dal 2026 l\u2019aliquota applicata alla parte di reddito compresa tra 28 mila e 50 mila euro scende dal 35% al 33%. Il beneficio massimo teorico \u00e8 pari a 440 euro l\u2019anno, e riguarda chi si colloca nella fascia pi\u00f9 alta dello scaglione.<\/p>\n

Per chi guadagna poco sopra i 28 mila euro l\u2019effetto in busta paga sar\u00e0 invece modesto, mentre diventa pi\u00f9 significativo avvicinandosi ai 50 mila euro annui. Si tratta di una fascia di reddito che comprende una larga parte del ceto medio: tecnici, impiegati qualificati, insegnanti, quadri e una parte dei pensionati.<\/p>\n

Il vantaggio fiscale tende per\u00f2 a ridursi progressivamente per i redditi pi\u00f9 elevati. Oltre i 200 mila euro annui, infatti, il beneficio viene in larga parte neutralizzato dal meccanismo di riduzione delle detrazioni, pensato per limitare l\u2019impatto del taglio Irpef sulle fasce pi\u00f9 ricche.<\/p>\n

Quanto aumenta la busta paga<\/h4>\n

Combinando il taglio dell\u2019Irpef con le altre misure previste dalla Manovra, un lavoratore dipendente con reddito compreso tra 28 e 50 mila euro pu\u00f2 arrivare a un incremento complessivo annuo di circa 500-600 euro. In presenza di straordinari, premi di risultato o aumenti contrattuali rilevanti, il beneficio pu\u00f2 crescere ulteriormente.<\/p>\n

Per i redditi pi\u00f9 alti, fino a 200 mila euro, soprattutto nel caso di dirigenti e top manager che percepiscono premi variabili o partecipano agli utili aziendali, l\u2019aumento del netto pu\u00f2 superare anche i 1.000 euro annui. All\u2019estremo opposto, per chi guadagna meno di 28 mila euro e non beneficia di straordinari o premi, l\u2019incremento resta limitato: poche decine di euro l\u2019anno, quasi sempre sotto la soglia dei 100 euro.<\/p>\n

Il comparto scuola<\/h4>\n

Scattano inoltre con il cedolino di gennaio gli adeguamenti stipendiali previsti dal nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del comparto Istruzione e Ricerca, relativo al triennio 2022-2024. L\u2019accordo \u00e8 stato sottoscritto lo scorso 23 dicembre all\u2019Aran e interessa una platea ampia, pari a oltre 1,2 milioni di lavoratori.<\/p>\n

Il contratto disciplina sia gli aspetti normativi sia il trattamento economico di docenti e personale Ata (amministrativo, tecnico e ausiliario) della scuola, oltre a ricercatori, tecnologi, lettori e collaboratori ed esperti linguistici (Cel), tecnici e amministrativi del comparto ricerca e dell\u2019Alta formazione artistica, musicale e coreutica (Afam).<\/p>\n

Oltre agli aumenti tabellari gi\u00e0 confluiti nello stipendio mensile, NoiPA provvede anche alla liquidazione degli arretrati relativi agli anni 2024 e 2025. Gli importi sono stati corrisposti tramite un\u2019emissione speciale, con esigibilit\u00e0 prevista entro il mese di gennaio 2026.<\/p>\n

\u00c8 invece fissato a febbraio 2026 il pagamento delle somme una tantum previste dall\u2019articolo 16 del CCNL. Gli importi ammontano a 111,70 euro lordi per il personale docente e a 270,70 euro lordi per il personale Ata.<\/p>\n

Sia gli arretrati sia le somme una tantum saranno assoggettati a tassazione separata. Il riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 una tantum \u00e8 inoltre subordinato a una condizione precisa: il rapporto di lavoro deve essere iniziato entro il 31 dicembre 2023 e non deve essere cessato prima della data prevista.<\/p>\n

Il nodo del fiscal drag<\/h4>\n

Il taglio dell\u2019Irpef arriva in un contesto segnato dal cosiddetto fiscal drag, il drenaggio fiscale che si verifica quando l\u2019inflazione fa crescere i redditi nominali senza un reale aumento del potere d\u2019acquisto. In questo scenario, anche piccoli adeguamenti salariali possono spingere i lavoratori in scaglioni fiscali pi\u00f9 elevati, aumentando l\u2019imposizione senza un reale miglioramento delle condizioni economiche.<\/p>\n

Dal 2021 a oggi, secondo le principali stime, il potere d\u2019acquisto dei salari italiani si \u00e8 ridotto di circa l\u20198,8%. Alla luce di questi dati, gli sgravi fiscali previsti per il 2026 appaiono per molti come un parziale recupero, insufficiente per\u00f2 a colmare le perdite subite negli anni di alta inflazione.<\/p>\n

Aumenti contrattuali e lavoro straordinario<\/h4>\n

Accanto all\u2019Irpef, la Manovra introduce un\u2019aliquota agevolata del 5% sugli aumenti salariali derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali, riservata ai lavoratori del settore privato con redditi fino a 33 mila euro. La detassazione riguarda solo la quota di aumento e non l\u2019intera retribuzione, ma consente di aumentare il netto percepito.<\/p>\n

Per il solo 2026 \u00e8 prevista anche una flat tax del 15% sugli straordinari e sulle maggiorazioni per lavoro notturno o festivo, entro limiti di reddito e di importo annuo. Una misura simile \u00e8 estesa, con soglie pi\u00f9 basse, anche ad alcune voci di retribuzione variabile nella pubblica amministrazione, con l\u2019esclusione dei dirigenti.<\/p>\n

Premi di risultato e utili aziendali<\/h4>\n

Infine, la legge di Bilancio interviene sulla tassazione dei premi di risultato e sulla partecipazione agli utili, abbassando ulteriormente l\u2019aliquota sostitutiva e ampliando il tetto degli importi agevolabili. Viene anche prorogata l\u2019esenzione parziale sui dividendi corrisposti ai lavoratori sotto forma di azioni, in alternativa ai premi in denaro.<\/p>\n<\/div>\n

Source URL: http:\/\/corriereadriatico.it\/economia\/news\/stipendi_statali_aumenti_gennaio_irpef_nuovo_contratto_scuola_chi_guadagna-9303388.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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