{"id":1445752,"date":"2026-01-16T01:00:00","date_gmt":"2026-01-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1445752"},"modified":"2026-01-16T01:00:00","modified_gmt":"2026-01-15T22:00:00","slug":"salari-le-donne-pagate-8mila-euro-in-meno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1445752","title":{"rendered":"Salari, le donne pagate 8mila euro in meno"},"content":{"rendered":"
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I salari italiani continuano a perdere potere d\u2019acquisto<\/strong>. Tra il 2014 e il 2024, nel settore privato, le retribuzioni medie sono salite del 14,7%, mentre nel pubblico l\u2019aumento si ferma all\u201911,7%, con un tasso inferiore a quello dell\u2019inflazione. Di fatto, per\u00f2, la busta paga annuale 2024 si attesta a 35.350 euro per i dipendenti pubblici e a 24.486 euro per i dipendenti privati <\/strong>– all\u2019estero \u00e8 pari a 74.254 euro – tra i quali pesa anche il divario di genere, perch\u00e9 le donne sono pagate circa 8mila euro in meno annui, pari a un meno 30% circa. Numeri riportati nell\u2019Analisi della dinamica retributiva dei lavoratori dipendenti in Italia, presentata gioved\u00ec 15 gennaio a Roma e promossa dal Consiglio di indirizzo e vigilanza (Civ) dell\u2019Inps. Un\u2019indagine che diventa, nelle intenzioni dell\u2019Istituto, architrave per una lettura strutturale del mercato del lavoro.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00abIl rapporto conferma che in questo Paese da molti anni esiste un problema retributivo<\/strong>, perch\u00e9 le dinamiche salariali in Italia, a differenza del contesto europeo, sono molto pi\u00f9 basse e c\u2019\u00e8 una perdita di potere d\u2019acquisto\u00bb, sottolinea il presidente del Civ, Roberto Ghiselli. Che aggiunge: \u00abAlcune misure di carattere fiscale o contributivo hanno attutito questo effetto, ma in questi anni non vi \u00e8 stato un recupero pieno e tanto meno un incremento del potere d\u2019acquisto\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Rinnovi contrattuali: cos\u00ec non va<\/h2>\n<\/div>\n
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E il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, incalza: \u00abNon \u00e8 possibile rinnovare i contratti ogni tre-quattro anni: c\u2019\u00e8 bisogno di arrivare quasi a una contrattazione annuale dei salari per il recupero certo dell\u2019inflazione\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Anche dietro la ripresa dell\u2019occupazione restano ombre pesanti: 17 punti di differenziale tra uomini e donne nel tasso di impiego e 20-25 punti tra Nord e Sud.<\/strong> Le retribuzioni femminili crescono pi\u00f9 di quelle maschili, ma in un percorso ad ostacoli: la maternit\u00e0 comporta una perdita del 16% nell\u2019anno di nascita del figlio, difficilmente recuperabile.<\/p>\n<\/div>\n

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Se l\u2019orario ridotto non \u00e8 una scelta<\/h2>\n<\/div>\n
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Accanto al divario di genere si consolida un altro primato poco edificante: l\u2019Italia \u00e8 il Paese europeo con la quota pi\u00f9 alta di part-time involontario, che coinvolge un lavoratore su due<\/strong>. \u00ab\u00c8 l\u2019esito di scelte di politica industriale e della logica degli appalti al massimo ribasso, soprattutto nella pubblica amministrazione\u00bb, denuncia Simone Gamberini, presidente di Legacoop, che collega il fenomeno alla compressione dei salari nei servizi. \u00abBisogna ragionare non pi\u00f9 solo sulla crescita quantitativa, ma incominciare a ragionare sul tema della qualit\u00e0 del lavoro\u00bb, incalza Mattia Pirulli, segretario confederale della Cisl. Un nodo che attraversa gran parte della tavola rotonda, durante la quale sindacati e imprese si misurano con la stagnazione salariale e il basso tasso di produttivit\u00e0: appena pi\u00f9 0,3% annuo negli ultimi 30 anni.<\/p>\n<\/div>\n

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Dalla fotografia di lungo periodo emerge un quadro ancora pi\u00f9 netto. \u00abDagli anni \u201990 la crescita reale dei salari \u00e8 prossima allo zero, un\u2019anomalia tra i Paesi sviluppati\u00bb, osserva l\u2019economista Fabiano Schivardi. E le nuove generazioni, pur pi\u00f9 istruite, entrano nel mercato con chance retributive \u00abpi\u00f9 deboli, anche a causa della flessibilit\u00e0 che ne ha ridotto il potere contrattuale\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Sul fronte delle soluzioni il dibattito \u00e8 vivace. Pierpaolo Bombardieri, segretario generale della Uil, punta il dito contro i contratti pirata<\/strong>, oltre 1.100 secondo i dati del Cnel<\/strong>: \u00abProducono differenze di 8mila euro l\u2019anno nello stesso settore. Serve misurare la rappresentanza e rendere validi erga omnes i contratti maggioritari\u00bb. Stessa linea per Mauro Lusetti, vicepresidente di Confcommercio, che definisce il dumping contrattuale \u00abun fenomeno in crescita, con scostamenti da 7mila a 12mila euro\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Non mancano le divergenze, ma il leitmotiv \u00e8 comune: occorre pi\u00f9 contrattazione, meglio distribuita. Per Pierangelo Albini, direttore dell\u2019area Lavoro e welfare di Confindustria, \u00abil sistema produttivo frammentato e sotto scala limita la capacit\u00e0 delle imprese di crescere e trattenere competenze\u00bb. Nell\u2019artigianato, ricorda Riccardo Giovani, direttore della Politiche sindacali e del lavoro di Confartigianato, i rinnovi 2023-2026 hanno gi\u00e0 prodotto incrementi \u00abpari al 14% e una contrattazione di secondo livello obbligatoria<\/strong>, leva strategica per il welfare bilaterale\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00abGli interventi fiscali aiutano\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n
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Negli ultimi due anni, sottolinea il rapporto Inps, il potere d\u2019acquisto \u00e8 migliorato grazie ai rinnovi e agli interventi fiscali: taglio del cuneo, riforma Irpef e detrazioni hanno permesso ai redditi medio-bassi di assorbire quasi interamente l\u2019effetto inflattivo, mentre i redditi alti si sono difesi di pi\u00f9 sul mercato, ma in maniera incompleta rispetto all\u2019inflazione. Ma \u00e8 fondamentale riportare il valore del lavoro al centro delle politiche pubbliche<\/strong>. \u00abSenza affrontare nodi strutturali come genere, produttivit\u00e0 e part-time involontario – per Guido Lazzarelli, vicepresidente del Consiglio di indirizzo e vigilanza dell\u2019Inps – la crescita dei salari rischia di restare una fotografia sbiadita\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n<\/div>\n

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Lucia Ferrajoli<\/div>\n

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Roberto Ghiselli<\/div>\n

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Maurizio Landini<\/div>\n

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Simone Gamberini<\/div>\n

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Mattia Pirulli<\/div>\n

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Inps<\/div>\n

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