{"id":1430954,"date":"2026-01-26T12:10:35","date_gmt":"2026-01-26T09:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1430954"},"modified":"2026-01-26T12:10:35","modified_gmt":"2026-01-26T09:10:35","slug":"el-gobierno-ofrece-incentivos-en-el-impuesto-de-sociedades-para-atraer-a-la-patronal-al-acuerdo-del-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1430954","title":{"rendered":"El Gobierno ofrece incentivos en el impuesto de sociedades para atraer a la patronal al acuerdo del salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"
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salario m\u00ednimo<\/a><\/div>\n

El Gobierno ofrece incentivos en el impuesto de sociedades para atraer a la patronal al acuerdo del salario m\u00ednimo<\/h1>\n

Los agentes sociales analizar\u00e1n la propuesta, pero los empresarios encuentran \u201cinasumibles\u201d los requisitos que pone el Ejecutivo<\/p>\n<\/div>\n

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Un trabajador de la empresa de limpieza de Barcelona en la plaza Pla de Palau.<\/span>massimiliano minocri<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n
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\"Raquel<\/span><\/figure>\n
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Raquel Pascual Cort\u00e9s<\/a><\/div>\n
Madrid –
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El Ministerio de Trabajo y el de Hacienda han pactado finalmente una f\u00f3rmula de incentivos fiscales a las mejoras salariales dentro del impuesto de sociedades para atraer a las patronales CEOE y Cepyme<\/a> al acuerdo para subir el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI). La intenci\u00f3n del Ejecutivo, independientemente del nivel de respaldo que tenga la subida, es elevarlo un 3,1% para 2026, hasta los 1.221 euros brutos en 14 pagas<\/a> (37 euros m\u00e1s que el SMI actual). Esta nueva ventaja fiscal para las empresas, cuya figura tributaria exacta est\u00e1 pendiente de concretarse por parte de Hacienda, y que lleva aparejada varias condiciones, es la oferta final que ha hecho este lunes Trabajo a los agentes sociales, que ahora deber\u00e1n consultar con sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n si lo aceptan o no, seg\u00fan han confirmado fuentes asistentes a la reuni\u00f3n. En cualquier caso, el porcentaje de subida es inamovible y es el que se aprobar\u00e1 pr\u00f3ximamente en el Consejo de Ministros. Su aplicaci\u00f3n sobre las n\u00f3minas se har\u00e1 de forma retroactiva desde el 1 de enero pasado, han informado desde Trabajo.<\/p>\n

A falta de concretar numerosos detalles de esta oferta de bonificaci\u00f3n fiscal \u2014algo que el Ejecutivo har\u00e1 esta semana porque Trabajo y Hacienda la siguen perfilando\u2014, el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, ha explicado que se baraja una deducci\u00f3n en el impuesto de sociedades o equivalente (es decir, tambi\u00e9n para aquellos que tributen por la f\u00f3rmula de estimaci\u00f3n directa, por ejemplo) para las empresas que \u201ctengan una mayor afectaci\u00f3n del salario m\u00ednimo\u201d. Esto es, para aquellas que sean intensivas en mano de obra y tengan un importante n\u00famero de empleados cobrando el suelo salarial. No obstante, fuentes de Trabajo insist\u00edan a \u00faltima hora de este lunes que no se ha aterrizado a\u00fan ni el tipo de ventaja fiscal que se ofertar\u00e1 ni el volumen de trabajadores con salarios bajos que permitir\u00e1 acogerse a esta ventaja tributaria. <\/p>\n

Esta posible rebaja propuesta solo se aplicar\u00e1 para mitigar la subida de esta renta salarial en 2026 y, de momento no se prev\u00e9 para m\u00e1s adelante. Adem\u00e1s de determinar qu\u00e9 empresas podr\u00e1n acogerse a este incentivo en funci\u00f3n del peso de los trabajadores que cobren el SMI, habr\u00e1 otras dos condiciones para acceder a la rebaja impositiva. La primera ser\u00e1 el mantenimiento de las plantillas. Y, en segundo lugar, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n reducir en pr\u00f3ximos ejercicios el porcentaje de personas que cobran el salario m\u00ednimo en su compa\u00f1\u00eda. Para ello, tendr\u00e1n que comprometerse a que en a\u00f1os posteriores elevar\u00e1n los salarios m\u00e1s bajos hasta situar a los trabajadores que reciben el suelo salarial, al menos, en las bandas retributivas fijadas por los convenios colectivos que se sit\u00faan por encima del SMI. <\/p>\n

En este sentido fuentes de Trabajo insist\u00edan este lunes en que no se trata de hacer un regalo fiscal a todas las empresas que pagan el salario m\u00ednimo, sino a aquellas que acrediten que su masa salarial se ha elevado y que queda en su mayor parte por encima del SMI.<\/p>\n

En referencia a este \u00faltimo requisito, P\u00e9rez Rey ha reconocido que \u201ces una medida muy sofisticada\u201d porque consistir\u00e1 en que la compensaci\u00f3n de la subida del SMI de este a\u00f1o en algunos sectores productivos (a trav\u00e9s de la nueva deducci\u00f3n fiscal) quede supeditada a que en ejercicios posteriores estas empresas disminuyan su exposici\u00f3n al salario m\u00ednimo”. <\/p>\n

La propuesta de bonificar fiscalmente las mejoras salariales no convence a los empresarios, al menos de momento. La negociadora patronal, Rosa Santos, ha criticado que la oferta haya sido solo verbal \u201cy sin ning\u00fan tipo de concreci\u00f3n\u201d, lo que impide valorarla. Santos ha criticado los requisitos para beneficiarse de la ayuda y los ha considerado directamente \u201cinasumibles\u201d por las empresas. Aun as\u00ed, las patronales CEOE y Cepyme han dicho que evaluar\u00e1n la propuesta tan pronto como reciban los detalles a\u00fan pendientes de concretar por parte del Gobierno. <\/p>\n

Los sindicatos, por su parte, tambi\u00e9n esperan una mayor concreci\u00f3n de la propuesta y encuentran varias \u201clagunas\u201d que deber\u00e1n aclararse. Desde UGT, Patricia Ruiz ha indicado que el sindicato \u201cno esta en contra de la propuesta\u201d de inicio, pero, al igual que el resto de agentes sociales, espera a conocer el detalle del impacto de la medida en empresas y trabajadores. Lo que s\u00ed dice tener claro la sindicalista es que esta nueva iniciativa \u201cno puede ser otra excusa para que la patronal dilate el acuerdo sobre la aplicaci\u00f3n del salario m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n

Por su parte, el secretario de acci\u00f3n sindical de CC OO, Javier Pacheco, ha hecho hincapi\u00e9 en que la oferta de rebaja fiscal \u201cser\u00e1 solo para las empresas en las que la masa salarial se vea muy impactada por perceptores del SMI, por lo que ser\u00e1 muy importante ver c\u00f3mo se perimetra dicha afectaci\u00f3n\u201d. O, lo que es lo mismo, qu\u00e9 porcentaje de trabajadores cobrando esta renta dentro de una plantilla dar\u00e1 derecho al cobro de este incentivo fiscal. <\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de esto, tanto Pacheco como Ruiz han dejado entrever que la v\u00eda de la rebaja tributaria para compensar a las empresas por la subida del salario m\u00ednimo no es algo que demanden los sindicatos, por lo que, de no ser aceptado por la patronal, lo m\u00e1s probable es que no salga adelante. \u201cSolo si la iniciativa sirve para atraer a las empresas, lo estudiaremos porque tendr\u00eda un valor pol\u00edtico\u201d, ha dicho Pacheco.<\/p>\n

En este escenario, P\u00e9rez Rey ha confirmado que el Gobierno enviar\u00e1 en pr\u00f3ximos d\u00edas los detalles de la medida y el jueves por la tarde volver\u00e1n a reunirse todas las partes para determinar si hay acuerdo tripartito o no. Desde Trabajo precisaron tambi\u00e9n que la decisi\u00f3n de presentar ayer este incentivo fiscal cuando a\u00fan no estaba concretado por Hacienda tuvo como objetivo explorar la reacci\u00f3n de empresarios y sindicatos y pedirles sus aportaciones. <\/p>\n

La oferta de bonificaciones fiscales hecha este lunes llega despu\u00e9s de otra enconada negociaci\u00f3n entre Trabajo y Hacienda para determinar si el salario m\u00ednimo deb\u00eda empezar a tributar o no este a\u00f1o. Finalmente, ambos departamentos acordaron mantener este suelo salarial sin tributar en la pr\u00e1ctica<\/a>. Para ello, Hacienda prev\u00e9 actualizar la deducci\u00f3n que ya aplic\u00f3 el pasado a\u00f1o<\/a> de forma que ninguno de los beneficiarios que por sus circunstancias personales superen el m\u00ednimo exento tenga que tributar.<\/p>\n<\/div>\n

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