{"id":1428299,"date":"2026-01-23T10:41:08","date_gmt":"2026-01-23T07:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1428299"},"modified":"2026-01-23T10:41:08","modified_gmt":"2026-01-23T07:41:08","slug":"stipendi-la-direttiva-che-cambia-le-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1428299","title":{"rendered":"Stipendi: la direttiva che cambia le regole"},"content":{"rendered":"
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Il gender pay gap si pu\u00f2 combattere anche attraverso la trasparenza. \u00c8 questo lo spirito della direttiva Ue 2023\/970, appunto sulla trasparenza salariale, che dovr\u00e0 essere adottata in tutti gli Stati membri dell\u2019Unione europea \u2013 e quindi anche in Italia \u2013 entro il 7 giugno 2026.<\/p>\n<\/div>\n

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La normativa parte da un dato di fatto: la differenza di genere nelle retribuzioni. Il fenomeno \u00e8 fortemente radicato anche in Italia, come dimostrato dall\u2019ultimo rendiconto dell\u2019Inps, secondo cui \u2013 con dati riferiti al 2023 \u2013 le donne percepiscono stipendi inferiori di oltre 20 punti percentuali rispetto agli uomini, mentre solo il 21,1% dei dirigenti \u00e8 donna.<\/p>\n<\/div>\n

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La direttiva Ue agisce sulla trasparenza e sulla possibilit\u00e0, da parte di dipendenti e candidati, di conoscere in maniera corretta e verificabile i livelli retributivi dell\u2019azienda, i criteri con i quali vengono determinati e, dunque, la presenza di eventuali criticit\u00e0. L\u2019obiettivo, come indicato all\u2019articolo 1, \u00e8 \u00abrafforzare l\u2019applicazione del principio della parit\u00e0 di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne\u00bb; il provvedimento varr\u00e0 per i datori di lavoro pubblici e privati e per tutti i lavoratori che hanno un contratto o un rapporto di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n

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Di per s\u00e9, dunque, la norma non andr\u00e0 a garantire direttamente una piena parit\u00e0 retributiva, ma permetter\u00e0 di evidenziare eventuali distorsioni e di rendere il sistema pi\u00f9 leggibile.<\/p>\n<\/div>\n

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Le misure previste<\/h3>\n<\/div>\n
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Stando alle disposizioni europee, \u00abi candidati a un impiego hanno il diritto di ricevere, dal potenziale datore di lavoro, informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia da attribuire alla posizione in questione, sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere\u00bb. Tali informazioni \u00absono fornite in modo tale da garantire una trattativa informata e trasparente sulla retribuzione, ad esempio in un avviso di posto vacante pubblicato, prima del colloquio di lavoro o altrimenti\u00bb. Al tempo stesso, specifica l\u2019articolo 5 della direttiva, \u00abil datore di lavoro non pu\u00f2 chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Altre misure riguardano chi gi\u00e0 lavora in azienda. I datori di lavoro dovranno rendere \u00abfacilmente accessibili ai propri lavoratori\u00bb i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi e la progressione economica. Ai dipendenti vengono dunque riconosciute maggiori garanzie informative. Come specifica l\u2019articolo 7 della direttiva, \u00abi lavoratori hanno il diritto di richiedere e ricevere per iscritto informazioni sul loro livello retributivo individuale e sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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In altri termini, a chi ne far\u00e0 richiesta dovr\u00e0 essere reso disponibile un prospetto con dati utili a confrontare la propria posizione con quelle di pari inquadramento all\u2019interno dell\u2019impresa: non verranno \u201csvelati\u201d i compensi individuali dei colleghi, ma sar\u00e0 comunque possibile ottenere una fotografia oggettiva della struttura retributiva aziendale.<\/p>\n<\/div>\n

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Trasparenza e giovani: un cambio di paradigma<\/h3>\n<\/div>\n
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Per le nuove generazioni che si affacciano oggi al mercato del lavoro, la trasparenza retributiva non \u00e8 un tema tecnico o sindacale, ma un fattore identitario. I giovani, e in particolare la Generazione Z, mostrano una sensibilit\u00e0 crescente verso i temi dell\u2019equit\u00e0, della coerenza e della chiarezza delle regole che governano le organizzazioni. In questo contesto, la possibilit\u00e0 di conoscere in anticipo le fasce retributive, i criteri di crescita economica e le logiche che determinano gli stipendi diventa un elemento centrale nella valutazione di un\u2019azienda.<\/p>\n<\/div>\n

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Non si tratta soltanto di contrastare il gender pay gap, ma di rendere il lavoro comprensibile e confrontabile. Per molti giovani candidati, l\u2019asimmetria informativa sulle retribuzioni \u00e8 percepita come una delle principali criticit\u00e0 del processo di ingresso nel mondo del lavoro, spesso associata a dinamiche di opacit\u00e0 o a trattative individuali poco strutturate. La direttiva Ue 2023\/970 interviene proprio su questo punto, riducendo lo spazio dell\u2019arbitrariet\u00e0 e rafforzando la fiducia nel sistema.<\/p>\n<\/div>\n

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In prospettiva, la trasparenza salariale \u00e8 destinata a incidere anche sull\u2019attrattivit\u00e0 delle imprese e sulla capacit\u00e0 di trattenere i giovani talenti. In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo e segnato da una crescente scarsit\u00e0 di capitale umano qualificato, la qualit\u00e0 \u2013 e la leggibilit\u00e0 \u2013 delle politiche retributive diventa un asset reputazionale. Le aziende che sapranno anticipare lo spirito della normativa, andando oltre il mero adempimento formale, potranno posizionarsi come contesti affidabili e coerenti con le aspettative delle nuove generazioni.<\/p>\n<\/div>\n

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Per chi scatta l\u2019obbligo<\/h3>\n<\/div>\n
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Per giungere a questo risultato sono stati determinati specifici parametri statistici da utilizzare, come il divario retributivo di genere, il divario retributivo mediano e la distribuzione di uomini e donne nei quartili retributivi. Le informazioni richieste dovranno essere fornite entro due mesi dalla presentazione della richiesta.<\/p>\n<\/div>\n

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Se ogni Stato membro dovr\u00e0 recepire la direttiva entro il 7 giugno 2026, l\u2019obbligo di rendicontazione scatter\u00e0 in tempi successivi. Dal 7 giugno 2027 l\u2019obbligo riguarder\u00e0 le aziende con pi\u00f9 di 150 dipendenti, mentre dal 2031 sar\u00e0 esteso a quelle tra i 100 e i 149. Al momento restano escluse le imprese sotto i 100 addetti, pur senza divieto di adesione volontaria o di eventuali estensioni decise a livello nazionale.<\/p>\n<\/div>\n

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Gli effetti<\/h3>\n<\/div>\n
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Come specifica il testo europeo, \u00abla valutazione congiunta delle retribuzioni \u00e8 effettuata al fine di individuare, correggere e prevenire differenze retributive tra lavoratori di sesso femminile e di sesso maschile che non sono motivate sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00c8 previsto che i datori di lavoro effettuino una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori qualora si verifichino tre condizioni: un divario retributivo medio superiore al 5% in una categoria di lavoratori; l\u2019assenza di motivazioni oggettive; e la mancata correzione entro sei mesi dalla comunicazione dei dati. L\u2019obiettivo \u00e8 ridurre in modo strutturale il gap di genere.<\/p>\n<\/div>\n

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Indirettamente, per\u00f2, \u00e8 lecito attendersi un ulteriore effetto: la possibilit\u00e0 di valutare la qualit\u00e0 retributiva di un\u2019azienda diventer\u00e0 un fattore di scelta sempre pi\u00f9 rilevante per i giovani, incidendo sull\u2019attrattivit\u00e0 e sulla capacit\u00e0 di retention delle imprese.<\/p>\n<\/div>\n

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Per approfondire il tema del rapporto tra AZIENDE e GENERAZIONE Z collegarsi al sito dell\u2019Osservatorio Delta Index<\/a> e di Skillherz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n<\/div>\n

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Source URL: http:\/\/ecodibergamo.it\/stories\/delta-index\/stipendi-sotto-la-lente-la-direttiva-ue-che-cambia-le-regole-del-gioco-per-la-g-o_3606104_11\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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