{"id":1216283,"date":"2025-12-18T15:16:40","date_gmt":"2025-12-18T12:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1216283"},"modified":"2025-12-18T15:16:40","modified_gmt":"2025-12-18T12:16:40","slug":"el-ere-de-telefonica-se-firmara-el-proximo-lunes-tras-llegar-a-un-acuerdo-con-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1216283","title":{"rendered":"El ERE de Telef\u00f3nica se firmar\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes tras llegar a un acuerdo con los sindicatos"},"content":{"rendered":"
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TELEF\u00d3NICA<\/a><\/div>\n

El ERE de Telef\u00f3nica se firmar\u00e1 el pr\u00f3ximo lunes tras llegar a un acuerdo con los sindicatos<\/h1>\n

El ajuste supondr\u00e1 la salida m\u00ednima de 4.539 trabajadores, despu\u00e9s de una \u00faltima rebaja en Movistar+<\/p>\n<\/div>\n

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Sede de Telef\u00f3nica en Barcelona. <\/span>Nacho Doce (REUTERS)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n
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\"Ram\u00f3n<\/span><\/figure>\n
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Ram\u00f3n Mu\u00f1oz<\/a><\/div>\n
Madrid –
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La direcci\u00f3n de Telef\u00f3nica y los sindicatos m\u00e1s representativos (UGT, CC OO y Fetico-Sumados) firmar\u00e1n el pr\u00f3ximo lunes, d\u00eda 22, el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE<\/a>) para las siete filiales afectadas del grupo que supondr\u00e1 la salida m\u00ednima de 4.539 trabajadores. Este jueves se cerr\u00f3 la \u00faltima mesa de negociaci\u00f3n con la propuesta final para Movistar +, donde la empresa ha rebajado en 15 el n\u00famero de afectados hasta los 175 trabajadores. <\/p>\n

La cifra final de salidas supone una rebaja del 25,4% respecto a las 6.088 bajas planteadas a comienzos de las negociaciones, y representa un 26,3% de la plantilla total en las siete filiales afectadas, que asciende a 17.248 empleados. Paralelamente, los sindicatos firmar\u00e1n tambi\u00e9n el pr\u00f3ximo lunes el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) al que est\u00e1n sujetas las tres principales filiales del grupo -Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, M\u00f3viles y Soluciones- a cuyo acuerdo vincularon los sindicatos la negociaci\u00f3n del propio ERE. <\/p>\n

Tras el cierre de las negociaciones, el grueso del ajuste corresponder\u00e1 a las empresas del CEV, con 3.765 salidas m\u00ednimas (2.925 en Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, 720 en M\u00f3viles y 120 en Soluciones); seguido de las 599 de las unidades globales o GBUs (112 en Telef\u00f3nica Global Solutions, 186 en Innovaci\u00f3n Digital y 301 en la matriz TSA) y los 175 despidos en la televisi\u00f3n Movistar+. <\/p>\n

El consejo sectorial de UGT anunci\u00f3 este jueves que ha aprobado los acuerdos de los siete ERE presentados por Telef\u00f3nica, mientras que CC OO y Sumados-Fetico tienen previsto anunciar su aprobaci\u00f3n ma\u00f1ana. Las tres fuerzas sindicales han valorado que tras la rebaja de afectados se garantiza la plena voluntariedad del ERE, sin despidos forzosos, as\u00ed como la mejora de las condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores que decidan acogerse al ajuste. <\/p>\n

Con la firma el pr\u00f3ximo lunes del documento, se cumplir\u00e1 casi un mes de negociaciones entre empresa y sindicatos. El proceso arranc\u00f3 cuando la direcci\u00f3n comunic\u00f3 formalmente el pasado 17 de noviembre<\/a> a los sindicatos (UGT, CC OO y Sumados-Fetico) su intenci\u00f3n de realizar un ERE por \u201ccausas objetivas\u201d, aunque en ese momento no especific\u00f3 el n\u00famero de bajas. El periodo de consultas oficial comenz\u00f3 con la constituci\u00f3n de las mesas de negociaci\u00f3n entre el 24 y el 25 de noviembre de 2025<\/a>, en las que ya se fij\u00f3 el n\u00famero de salidas en 6.088. Y tras cuatro semanas de negociaciones maratonianas -puesto que se han negociado al mismo tiempo las condiciones del ERE y de los convenios colectivos de todas las filiales-, se ha podido llegar a un acuerdo. Una vez firmado, se abrir\u00e1n los plazos para que se apunten los voluntarios que quieran acogerse al ERE. El plazo para ejecutar este procedimiento de despido colectivo se extender\u00e1, como m\u00e1ximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n

Condiciones econ\u00f3micas<\/h3>\n

A la citada reducci\u00f3n del n\u00famero de bajas en un 25,4% para garantizar la plena voluntariedad, se ha unido una notable mejora en las condiciones econ\u00f3micas de las salidas. En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta actual de la empresa para todas las filiales contempla un esquema de rentas diferenciado por tramos de edad. Los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971 percibir\u00e1n el 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% a partir de entonces. Por su parte, los nacidos entre 1965 y 1968 tendr\u00e1n un 62% hasta los 63 a\u00f1os y un 34% posterior, mientras que para los nacidos en 1964 y a\u00f1os anteriores los porcentajes se sit\u00faan en el 52% hasta los 63 a\u00f1os y en el 35% a partir de esa edad.<\/p>\n

Para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, se han establecido diferentes criterios de antig\u00fcedad. En las filiales del CEV se precisan 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad con un horizonte temporal hasta finales de 2028, mientras que para las unidades globales se exigen 13 a\u00f1os, aunque la duraci\u00f3n del procedimiento terminar\u00e1 como m\u00e1ximo el 31 de diciembre de 2026. Adem\u00e1s, en el caso de estas unidades globales, la empresa ha mejorado sustancialmente las primas de voluntariedad, duplicando la oferta inicial hasta alcanzar una horquilla de entre 5.000 y 18.000 euros seg\u00fan los a\u00f1os de servicio, premiando especialmente a los que superan los 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad con el tramo m\u00e1s alto.<\/p>\n

El nuevo acuerdo del ERE de Telef\u00f3nica incorpora un compromiso firme de creaci\u00f3n de empleo del 10% para equilibrar la plantilla y garantizar la cohesi\u00f3n territorial. En cuanto a la flexibilidad del proceso, se permite que las \u00e1reas cr\u00edticas superen el 35% de adhesiones voluntarias bajo la supervisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, la cual refuerza sus competencias para analizar peticiones individuales y priorizar a colectivos inicialmente vetados.<\/p>\n

En materia de protecci\u00f3n social, se garantiza la financiaci\u00f3n del Convenio Especial con la Seguridad Social para los menores de 55 a\u00f1os, equiparando su duraci\u00f3n a la del resto del grupo, y se introduce la opci\u00f3n de una renta lineal en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, junto con la reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento para proteger a los herederos. Finalmente, se refuerza la cobertura sanitaria mediante la ampliaci\u00f3n del seguro de salud y el mantenimiento de los seguros colectivos y de supervivencia, asegurando adem\u00e1s las aportaciones a ATAM (plan de previsi\u00f3n de Telef\u00f3nica) hasta los 63 a\u00f1os, edad en la que se abonar\u00e1 una cuant\u00eda extraordinaria de 1.000 euros al plan de pensiones si este no ha sido rescatado.<\/p>\n

Postura de UGT<\/h3>\n

Desde la perspectiva de UGT, se han cumplido las metas establecidas durante la negociaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo. El sindicato subraya que la voluntariedad ha sido el eje central y prioritario para la adscripci\u00f3n a estos procesos. Asimismo, la organizaci\u00f3n destaca que dicha voluntariedad se canalizar\u00e1, en su gran mayor\u00eda, a trav\u00e9s de la f\u00f3rmula de la prejubilaci\u00f3n. \u201cCon ello, no solo se garantiza que sean los trabajadores quienes decidan, sino que se trata de extinciones que permiten mantener la capacidad adquisitiva, conservar el nivel de vida y seguir contribuyendo a la generaci\u00f3n de riqueza en las econom\u00edas locales. Adem\u00e1s, el convenio especial de cotizaci\u00f3n asegura las aportaciones a la Seguridad Social, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones\u201d, ha se\u00f1alado UGT en un comunicado. <\/p>\n

Para UGT es importante haber conseguido en la negociaci\u00f3n una de las condiciones irrenunciables de la parte social: la pr\u00f3rroga de los convenios colectivos hasta 2030. \u201cNo solo se mantienen las condiciones laborales, sino que se extienden a todos los convenios las revisiones salariales que protegen el poder adquisitivo, as\u00ed como la jornada de 36 horas semanales, que se incorpora tambi\u00e9n al convenio de las filiales peque\u00f1as\u201d, incide el sindicato.<\/p>\n<\/div>\n

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Sobre la firma<\/h2>\n
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Ram\u00f3n Mu\u00f1oz<\/a><\/div>\n
Ram\u00f3n Mu\u00f1oz – twitter<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n
Es periodista de la secci\u00f3n de Econom\u00eda, especializado en Telecomunicaciones y Transporte. Ha desarrollado su carrera en varios medios como Europa Press, El Mundo y ahora EL PA\u00cdS. Es tambi\u00e9n autor del libro ‘Espa\u00f1a, destino Tercer Mundo’.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n