{"id":1163217,"date":"2019-05-12T13:11:33","date_gmt":"2019-05-12T10:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1163217"},"modified":"2019-05-12T13:11:33","modified_gmt":"2019-05-12T10:11:33","slug":"doi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/analyse.optim.biz\/?p=1163217","title":{"rendered":"Doi din cinci angaja\u021bi rom\u00e2ni sunt nemul\u021bumi\u021bi de situa\u021bia profesional\u0103. Care sunt cele mai c\u0103utate companii"},"content":{"rendered":"<article id=\"post-361451\" class=\"post-361451 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-business category-munca category-stiri category-stiri-nationale tag-angajati tag-locuri-de-munca tag-nemultumiti tag-romania\">\n<div class=\"td-post-header td-pb-padding-side\">\n<div class=\"entry-crumbs\"><span><a title class=\"entry-crumb\" href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/\"><span>Acas\u0103<\/span><\/a><\/span><span><a title=\"Vede\u021bi toate articolele \u00een Afaceri\" class=\"entry-crumb\" href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/category\/business\/\"><span>Afaceri<\/span><\/a><\/span><span class=\"td-bred-no-url-last\">Doi din cinci angaja\u021bi rom\u00e2ni sunt nemul\u021bumi\u021bi de situa\u021bia profesional\u0103. Care sunt&#8230;<\/span><\/div>\n<ul class=\"td-category\">\n<li class=\"entry-category\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/category\/business\/\">Afaceri<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-category\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/category\/business\/munca\/\">Locuri de munca<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-category\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/category\/stiri\/\">\u015etiri<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-category\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/category\/stiri\/stiri-nationale\/\">\u0218tiri na\u021bionale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<header>\n<h1 class=\"entry-title\">Doi din cinci angaja\u021bi rom\u00e2ni sunt nemul\u021bumi\u021bi de situa\u021bia profesional\u0103. Care sunt cele mai c\u0103utate companii<\/h1>\n<div class=\"meta-info\">\n<div class=\"td-post-author-name\">\n<div class=\"td-author-by\">De<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/author\/marius-popescu\/\">Marius Popescu<\/a><\/p>\n<div class=\"td-author-line\"> &#8211; <\/div>\n<\/div>\n<p><span class=\"td-post-date\"><time class=\"entry-date updated td-module-date\" datetime=\"2019-05-12T13:11:33+00:00\">mai 12, 2019<\/time><\/span><\/p>\n<div class=\"td-post-comments\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/2019\/05\/doi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii\/#respond\">0<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<\/div>\n<div class=\"td-post-sharing td-post-sharing-top td-pb-padding-side\"><span class=\"td-post-share-title\">DISTRIBUI\u021aI<\/span><\/p>\n<div class=\"td-default-sharing \"><a class=\"td-social-sharing-buttons td-social-facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.pressalert.ro%2F2019%2F05%2Fdoi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii%2F\"><\/p>\n<div class=\"td-social-but-text\">Facebook<\/div>\n<p><\/a><a class=\"td-social-sharing-buttons td-social-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Doi+din+cinci+angaja%C8%9Bi+rom%C3%A2ni+sunt+nemul%C8%9Bumi%C8%9Bi+de+situa%C8%9Bia+profesional%C4%83.+Care+sunt+cele+mai+c%C4%83utate+companii&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.pressalert.ro%2F2019%2F05%2Fdoi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii%2F&amp;via=PRESSALERT.ro\"><\/p>\n<div class=\"td-social-but-text\">Twitter<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"td-post-content td-pb-padding-side\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-160773\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/locuri_de_munca-640x293-3.jpg\" alt=\"locuri de munca\" width=\"640\" height=\"293\" title=\"locuri_de_munca-640x293-3\"><\/p>\n<p>\u00cen luna martie a acestui an, volumul de aplic\u0103ri pentru un job a crescut cu 12%, comparativ cu luna februarie \u015fi cu 20% fa\u0163\u0103 de nivelul din aceea\u015fi perioad\u0103 a anului trecut, cele mai c\u0103utate domenii fiind, pentru a treia lun\u0103 consecutiv, cele din transporturi, financiar-contabil \u015fi inginerie.<\/p>\n<p>Pentru cele trei domenii volumul total a fost de peste 71.000 de c\u0103ut\u0103ri, \u00een cre\u015ftere cu 11% fa\u0163\u0103 de luna februarie. Primele zece companii care au primit cele mai multe solicit\u0103ri la slujbele postate \u00een martie au fost Oracle Rom\u00e2nia (1.941 aplic\u0103ri), IKEA Rom\u00e2nia (1.813 aplic\u0103ri), Banca Transilvania (1.787 aplic\u0103ri), ENEL (1.575 aplic\u0103ri), Alpha Bank (1.564 aplic\u0103ri), Deichmann (1.507 aplic\u0103ri), Rompetrol (1.490 aplic\u0103ri), Inditex (1.454 aplic\u0103ri), British American Tabacco (1.443 aplic\u0103ri) \u015fi Societe Generale European Business Service (1.428 aplic\u0103ri).<\/p>\n<p>Companiile cu statut de cel mai bun angajator au fost: Oracle, cu 139 de aplic\u0103ri spontane, IKEA Rom\u00e2nia, cu 113 aplic\u0103ri spontane, Innovation Experience, cu 196 de aplic\u0103ri spontane, WNS Global Service, cu 100 de aplic\u0103ri spontane, British American Tabacco \u015fi Manpower Rom\u00e2nia, cu cate 98 de aplic\u0103ri spontane fiecare, Continental Automotive Group Rom\u00e2nia, cu 96 de aplic\u0103ri spontane, Coca-Cola HBC Rom\u00e2nia \u015fi ENEL, cu 93 de aplic\u0103ri spontane fiecare.<\/p>\n<p>\u00cen luna anterioar\u0103, printre cele mai c\u0103utate slujbe au fost din cele din domeniul transportului, cu peste 23.000 de c\u0103ut\u0103ri, \u00een sc\u0103dere cu 60% fa\u0163\u0103 de luna anterioar\u0103, domeniul financiar contabil, cu peste 25.000 de c\u0103ut\u0103ri, dar \u015fi ingineria, cu peste 16.000 de c\u0103ut\u0103ri. Joburile din domeniile v\u00e2nz\u0103ri, resurse umane sau marketing au fost foarte c\u0103utate \u00een luna februarie, cu un volum total de peste 30.000 de c\u0103ut\u0103ri.<\/p>\n<p>At\u00e2t \u00een luna martie, c\u00e2t \u015fi \u00een luna februarie, acelea\u015fi companii sunt preferate de candida\u0163ii rom\u00e2ni. Astfel primele zece companii care au primit cele mai multe aplic\u0103ri la joburile postate, din luna februarie, au fost ENEL (2.346 de aplic\u0103ri), JT International (2.3337 de aplic\u0103ri), Oracle Rom\u00e2nia (2.160 de aplic\u0103ri), Kaufland Rom\u00e2nia (2.012 de aplic\u0103ri), Alpha Bank (1.669 de aplic\u0103ri), Deichmann (1.667 de aplic\u0103ri), Rompetrol (1.667 de aplic\u0103ri), Banca Transilvania (1.638 de aplic\u0103ri), Pepco Retail (1.557 de aplic\u0103ri) \u015fi British American Tobacco (1.537 de aplic\u0103ri).<\/p>\n<p>Companiile cu cel mai bun brand de angajator \u00een luna februarie au fost: Oracle, cu 155 de aplic\u0103ri spontane, Nestle, cu 144 de aplic\u0103ri spontane, British American Tobacco, cu 124 de aplic\u0103ri spontane, OMV \u015fi JT International, cu c\u00e2te 116 de aplic\u0103ri spontane fiecare, Coca-Cola HBC Romania \u015fi Unilever South Central Europe, cu c\u00e2te 112 aplic\u0103ri spontane fiecare, Alka Trading, cu 103 aplic\u0103ri spontane, Kaufland Rom\u00e2nia, cu 102 aplic\u0103ri spontane, \u015fi Sodexo, cu 101 aplic\u0103ri spontane.<\/p>\n<p>Cea mai c\u0103utat\u0103 meserie la sf\u00e2r\u015fitul anului 2018, a fost cea de \u015fofer. Anun\u0163urile de angajare publicate de companii pentru meseria de \u015fofer au crescut cu 2% \u00een ultimul semestru al anului trecut fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2017, la peste 45.500 de oferte active, fiind categoria care a adunat cele mai multe oferte \u00een sec\u0163iunea OLX Locuri de munc\u0103.<\/p>\n<p>Domeniul se afl\u0103 pe primul loc \u015fi din punct de vedere al num\u0103rului de aplican\u0163i \u00een a doua jum\u0103tate a anului precedent, cu peste 160.000 de candida\u0163i unici, ofertele gener\u00e2nd peste 1,5 milioane de aplica\u0163ii unice \u00een intervalul analizat. Pentru un post de \u015fofer publicat pe OLX, aplic\u0103, \u00een medie, 42 de candida\u0163i, iar durata aproximativ\u0103 de ocupare a unui loc de munc\u0103 pentru aceast\u0103 pozi\u0163ie este de 18 zile.<\/p>\n<p>\u00cen ceea ce prive\u015fte nivelul de venit \u00een care se \u00eencadreaz\u0103 \u015foferii din Rom\u00e2nia, acesta se situeaz\u0103 \u00eentre 1.100-1.500 lei (9%), 1.500-2.000 lei (13%), 2.000-2.500 lei (17%), 2.500-3.000 lei (13%), 3.000-4.000 lei (12%), 4.000-5.000 lei (10%), 5.000-6.000 lei (6%), 6.000-7.000 lei (3%) \u015fi peste 7.000 lei (17%). La capitolul beneficii primite de \u015foferi, programul de lucru flexibil este cel mai \u00eent\u00e2lnit, acesta fiind men\u0163ionat de c\u0103tre 28% dintre responden\u0163i, iar ob\u0163inerea unui salariu mai mare reprezint\u0103 principala motiva\u0163ie a \u015foferilor-responden\u0163i (52%) pentru schimbarea locului de munc\u0103.<\/p>\n<p>Pe locul doi, \u00een clasamentul categoriilor cu cei mai mul\u0163i aplican\u0163i, dup\u0103 \u015foferi, se afl\u0103 categoria \u201cMunc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate\u201d, care a adunat peste 700.000 de aplica\u0163ii. De altfel, chiar dac\u0103 \u00een valoare absolut\u0103 are un num\u0103r de anun\u0163uri \u015fi de candida\u0163i mai redus dec\u00e2t categoria \u015foferilor, munca \u00een str\u0103in\u0103tate are un raport mai ridicat al candida\u0163ilor\/num\u0103r de locuri de munc\u0103 disponibile. \u00cen medie, 52 de candida\u0163i au aplicat la un loc de munc\u0103 vacant scos la concurs de angajatori \u00een str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n<p>\u00cen Bucure\u015fti, primul loc \u00een topul sectoarelor cu cele mai multe anun\u0163uri noi de locuri de munc\u0103 \u015fi cei mai mul\u0163i aplican\u0163i a fost de\u0163inut de categoria \u201e\u015eoferi \u2013 Servicii auto \u2013 Curierat\u201d. Categoria \u015foferilor a avut o concuren\u0163\u0103 de 40 de candida\u0163i\/anun\u0163 de angajare, \u00eenregistr\u00e2nd peste 350.000 de candida\u0163i la aproximativ 9.000 de anun\u0163uri de angajare.<\/p>\n<p>O concuren\u0163\u0103 aproape la fel de mare, 29 de candida\u0163i pe loc, a fost \u00eenregistrat\u0103 \u00een categoria \u201ePersonal hotelier \u2013 restaurant\u201d \u015fi a rezultat datorit\u0103 faptului c\u0103 peste 137.000 de candida\u0163i au aplicat la mai mult de 4.000 de pozi\u0163ii vacante.<\/p>\n<p>\u00cen 2018, 2 din 3 candida\u0163i au primit cel pu\u0163in o ofert\u0103 de a-\u015fi schimba jobul, iar 1 din 3 candida\u0163i \u00ee\u015fi schimba locul de munc\u0103 pentru un pachet de beneficii mai bun. \u00cen acela\u015fi timp, candida\u0163ii caut\u0103u angajatori cu politici interne mai bune (24%), un con\u0163inut diferit al muncii (21%) \u015fi alte nevoi nu neap\u0103rat financiare.<\/p>\n<p>67% dintre candida\u0163i nu lucrau \u00een domeniul \u00een care au f\u0103cut studiile, 1 din 3 candida\u0163i declar\u00e2nd c\u0103 educa\u0163ia primit\u0103 nu se mai potrive\u015fte cu cerin\u0163ele pie\u0163ei muncii, \u00een timp ce restul au ales domenii mai bine pl\u0103tite sau cu un con\u0163inut total diferit de cel studiat.<\/p>\n<p> Candida\u0163ii \u00ee\u015fi caut\u0103u de lucru \u00een special prin re\u0163elele lor de \u00eencredere (rude sau prieteni 33%), site-uri de joburi (30%), re\u0163ele de socializare (Facebook, LinkedIn 20%) \u015fi agen\u0163ii de recrutare (16%).<\/p>\n<p>Mai mult, 3 din 4 candida\u0163i se a\u015fteaptau la o schimbare a jobului \u00een 2019. Astfel, potrivit unui sondaj realizat anul acesta de BestJobs, doi din cinci angaja\u0163i se declar\u0103 nemul\u0163umi\u0163i de situa\u0163ia lor profesional\u0103 actual\u0103 \u015fi iau \u00een calcul o schimbare de job anul acesta, iar unul din cinci se g\u00e2nde\u015fte chiar la o schimbare de carier\u0103, consider\u00e2nd c\u0103 lucreaz\u0103 \u00een domeniul nepotrivit pentru el.<\/p>\n<p>Dintre ace\u015ftia, pu\u0163in peste 10% se g\u00e2ndesc s\u0103 \u00ee\u015fi caute de lucru \u00een afara \u0163\u0103rii. Cel mai important motiv pentru care rom\u00e2nii \u015fi-ar schimba jobul sau chiar cariera r\u0103m\u00e2ne salariul, pentru mai mult de jum\u0103tate dintre cei care iau \u00een calcul s\u0103 fac\u0103 un astfel de pas \u00een 2019, urmat de lipsa oportunit\u0103\u0163ilor suficiente pentru dezvoltare profesional\u0103 (39%) sau de nevoia de schimbare a angajatorului, a mediului de lucru ori a echipei (28,5%).<\/p>\n<p>Al\u0163i aproape 18% dintre cei care se g\u00e2ndesc s\u0103-\u015fi schimbe jobul nu se simt motiva\u0163i \u00een pozi\u0163ia actual\u0103, 14% \u00ee\u015fi doresc mai mult timp liber, iar pentru 10,7% dintre responden\u0163i este dificil s\u0103 avanseze \u00een cadrul companiei. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, aproximativ 27% sus\u0163in c\u0103 nu le place ceea ce fac sau consider\u0103 c\u0103 domeniul \u00een care lucreaz\u0103 nu se potrive\u015fte cu aptitudinile lor profesionale, majoritatea fiind din r\u00e2ndul angaja\u0163ilor care se g\u00e2ndesc la o reconversie profesional\u0103.<\/p>\n<p>C\u00e2nd evalueaz\u0103 o nou\u0103 oportunitate de job, cele mai importante dou\u0103 criterii sunt, la egalitate, salariul \u015fi beneficiile extra-salariale \u00eempreun\u0103 cu programul de lucru, pentru circa 86% dintre responden\u0163i. Urmeaz\u0103 domeniul de activitate al companiei, de care \u0163in cont 39,3% dintre angaja\u0163i, \u015fi proximitatea biroului fa\u0163\u0103 de cas\u0103, care conteaz\u0103 la fel de mult ca perspectivele de dezvoltare \u00een cadrul companiei \u015fi anume 32%. Totodat\u0103, candida\u0163ii mai evalueaz\u0103 pozi\u0163ia \u00een pia\u0163\u0103 \u015fi reputa\u0163ia angajatorului (14,3%) \u015fi inclusiv p\u0103rerile despre angajator din social media (7,7%).<\/p>\n<p>Flexibilitatea c\u00e2nd vine vorba despre programul de lucru, dar \u015fi \u00een ceea ce prive\u015fte evolu\u0163ia profesional\u0103 \u00een cadrul companiei, este principalul beneficiu pe care \u015fi-l doresc de la un poten\u0163ial angajator aproximativ 68% dintre cei chestiona\u0163i, urmat de posibilitatea de a lucra de acas\u0103 (52%), precum \u015fi de acordarea mai multor zile de concediu de odihn\u0103 (44%). Totodat\u0103, jum\u0103tate dintre responden\u0163i \u015fi-ar dori de la viitorul angajator abonamente la clinici medicale private \u015fi programe de dezvoltare sau training-uri. Un sfert dintre salaria\u0163i pun pre\u0163 pe programele de reduceri pentru serviciile oferite de c\u0103tre partenerii agrea\u0163i ai companiei, al\u0163i 17,8% vor abonamente la s\u0103li de sport, iar 7,2% \u015fi-ar dori un spa\u0163iu pentru recreere la birou.<\/p>\n<p>\u00cen ciuda major\u0103rilor salariale din sectorul public, doar trei din zece angaja\u0163i spun c\u0103 ar lua \u00een considerare s\u0103 lucreze \u00eentr-o institu\u0163ie de stat \u00een viitorul apropiat, potrivit datelor unui sondaj efectuat de BestJobs \u00een luna aprilie, \u00een cadrul unui e\u015fantion de 1.001 utilizatori de internet.<\/p>\n<p>Aproximativ \u015fase din zece angaja\u0163i, r\u0103m\u00e2n interesa\u0163i de companiile private, \u00een timp ce 9% ar vrea s\u0103 lucreze \u00een propria companie. Dintre cei care prefer\u0103 o carier\u0103 \u00een sectorul privat, circa dou\u0103 treimi consider\u0103 un job \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103 ca fiind cel mai potrivit pentru ei, iar un sfert spun c\u0103 li se potrive\u015fte mai bine o companie de talie mijlocie, \u00een timp ce doar unul din zece ar lucra pentru un start-up. Tot \u00eentr-o institu\u0163ie mare \u015fi-ar dori s\u0103 lucreze \u015fi 73% dintre cei care ar lua \u00een calcul un job la stat \u00een perioada urm\u0103toare, \u00een timp ce 26% ar prefera mai degrab\u0103 o institu\u0163ie de stat de dimensiuni mai mici, iar 1% sunt nehot\u0103r\u00e2\u0163i.<\/p>\n<p>Dac\u0103 \u015fi-ar schimba jobul \u00een viitorul apropiat, cei mai mul\u0163i ar lucra, \u00een ordinea relevan\u0163ei r\u0103spunsurilor, \u00een domeniile financiar-contabil, resurse umane, inginerie, administra\u0163ie public\u0103, logistic\u0103, retail \u015fi transport.<\/p>\n<p>\u00cen afar\u0103 de pachetul salarial \u015fi de beneficii, principalele aspecte pe care angaja\u0163ii le-ar lua \u00een considerare la evaluarea unui nou job \u00een perioada urm\u0103toare sunt stabilitatea locului de munc\u0103 (aproximativ 86% dintre responden\u0163i) \u015fi oportunit\u0103\u0163ile de promovare (aproximativ 85%).<\/p>\n<p>Pe locul trei se claseaz\u0103 reputa\u0163ia angajatorului (52%), care conteaz\u0103 mai mult dec\u00e2t oportunit\u0103\u0163ile de a lucra la nivel interna\u0163ional (42%). Brandul angajatorului este important pentru aproximativ 30% dintre responden\u0163i. De asemenea, implicarea social\u0103 (politica de CSR) a angajatorului conteaz\u0103 pentru circa trei sferturi dintre salaria\u0163i.<\/p>\n<p>\u00centreba\u0163i care sunt cele mai importante trei a\u015ftept\u0103ri pe care le au de la angajatorul pentru care ar lucra \u00een viitorul apropiat, 57% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 \u00ee\u015fi doresc s\u0103 fie trata\u0163i cu respect. Totodat\u0103, un mediu de lucru pl\u0103cut \u015fi prietenos primeaz\u0103 (56%), urmat de posibilitatea de dezvoltare profesional\u0103 (54,5%). De asemenea, 48,3% ar vrea ca angajatorii s\u0103 le ofere un echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, dar s\u0103 simt\u0103 totodat\u0103 c\u0103 munca lor este important\u0103 \u015fi contribu\u0163ia lor este valoroas\u0103 pentru organiza\u0163ie (47,8%).<\/p>\n<p>Bonusurile de performan\u0163\u0103 sunt cel mai important beneficiu extra-salarial dorit de angaja\u0163i, conform r\u0103spunsurilor oferite de patru din zece responden\u0163i. Doi din zece ar vrea s\u0103 poat\u0103 lucra de la distan\u0163\u0103, din confortul propriei case sau din orice alt loc cu conexiune la internet. Pe lista beneficiilor se mai afl\u0103 transport gratuit (7,5%), pensie privat\u0103 (5,7%), abonamente la s\u0103li de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de g\u0103tit, wine tasting, medita\u0163ii, masaj, cursuri de beauty).<\/p>\n<\/div>\n<footer>\n<div class=\"td-post-source-tags td-pb-padding-side\">\n<ul class=\"td-tags td-post-small-box clearfix\">\n<li><span>ETICHETE<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/tag\/angajati\/\">angajati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/tag\/locuri-de-munca\/\">locuri de munca<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/tag\/nemultumiti\/\">nemultumiti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/tag\/romania\/\">romania<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"td-post-sharing td-post-sharing-bottom td-pb-padding-side\"><span class=\"td-post-share-title\">DISTRIBUI\u021aI<\/span><\/p>\n<div class=\"td-default-sharing \"><a class=\"td-social-sharing-buttons td-social-facebook\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.pressalert.ro%2F2019%2F05%2Fdoi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii%2F\"><\/p>\n<div class=\"td-social-but-text\">Facebook<\/div>\n<p><\/a><a class=\"td-social-sharing-buttons td-social-twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Doi+din+cinci+angaja%C8%9Bi+rom%C3%A2ni+sunt+nemul%C8%9Bumi%C8%9Bi+de+situa%C8%9Bia+profesional%C4%83.+Care+sunt+cele+mai+c%C4%83utate+companii&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.pressalert.ro%2F2019%2F05%2Fdoi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii%2F&amp;via=PRESSALERT.ro\"><\/p>\n<div class=\"td-social-but-text\">Twitter<\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"td-block-row td-post-next-prev\">\n<div class=\"td-block-span6 td-post-prev-post\">\n<div class=\"td-post-next-prev-content\"><span>Articolul precedent<\/span><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/2019\/05\/premii-la-un-concurs-national-pentru-micuti-din-vestul-tarii-foto-si-video\/\">Premii la un concurs national pentru micu\u021bi din vestul \u021b\u0103rii. Cum \u0219i-au pus \u00een valoare ora\u0219ul FOTO \u0219i VIDEO<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"td-block-span6 td-post-next-post\">\n<div class=\"td-post-next-prev-content\"><span>Articolul urm\u0103tor<\/span><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/2019\/05\/coduri-galbene-de-vijelie-si-grindina-vestul-tarii-vezi-ce-zone-sunt-vizate\/\">Coduri galbene de vijelie \u0219i grindin\u0103 \u00een vestul \u021b\u0103rii. Vezi ce zone sunt vizate<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"author-box-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/author\/marius-popescu\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/analyse.optim.biz\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/6ff5b29455ffa79f6eac9c7ee3cb2891-162.jpg\" class=\"avatar avatar-96 photo\" height=\"96\" width=\"96\" title=\"6ff5b29455ffa79f6eac9c7ee3cb2891-162\"><\/a><\/p>\n<div class=\"desc\">\n<div class=\"td-author-name vcard author\"><span class=\"fn\"><a href=\"https:\/\/www.pressalert.ro\/author\/marius-popescu\/\">Marius Popescu<\/a><\/span><\/div>\n<div class=\"td-author-url\"><a href=\"http:\/\/www.pressalert.ro\">http:\/\/www.pressalert.ro<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span><\/span><span><span><\/span><\/span><span><\/span><\/footer>\n<\/article>\n<p> Source URL: https:\/\/www.pressalert.ro\/2019\/05\/doi-din-cinci-angajati-romani-sunt-nemultumiti-de-situatia-profesionala-care-sunt-cele-mai-cautate-companii\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acas\u0103AfaceriDoi din cinci angaja\u021bi rom\u00e2ni sunt nemul\u021bumi\u021bi de situa\u021bia profesional\u0103. Care sunt&#8230; Afaceri Locuri de munca \u015etiri \u0218tiri na\u021bionale Doi din cinci angaja\u021bi rom\u00e2ni sunt nemul\u021bumi\u021bi de situa\u021bia profesional\u0103. Care sunt cele mai c\u0103utate companii De Marius Popescu &#8211; mai 12, 2019 0 DISTRIBUI\u021aI Facebook Twitter \u00cen luna martie a acestui an, volumul de aplic\u0103ri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1163218,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[176],"class_list":["post-1163217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-romania","tag-pressalert-ro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1163217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1163217"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1163217\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1163218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1163217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1163217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/analyse.optim.biz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1163217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}