Începe al doilea meci cu polițiștii locali

Consiliul Local Municipal Buzău a aprobat, în şedinţa de marţi, numărul maxim de posturi pentru anul 2026 al Primăriei. Potrivit municipalității, noua organigramă nu va determina concedieri în rândul personalului, în afara unor poliţişti locali.

„De la Primăria Buzău nu pleacă nimeni, în afară de cei vreo 150 de poliţişti locali. S-au redus posturile cu 30%, dar posturile erau vacante, aşa cum, raportat la populaţie, avem una dintre cele mai mici echipe de angajaţi. Am desfiinţat 30% din posturile vacante, ne străduim să mai disponibilizăm, conform legii care spune maxim un poliţist la 1.200 de locuitori, vreo 150 poliţişti locali. După ce îi vom da afară, sau ar trebui să îi dăm afară dacă nu vor fi procese, mai rămânem cu vreo 80 de posturi vacante în continuare”, a declarat primarul municipiului Buzău, Constantin Toma.

Conform acestuia, în ultimii zece ani, municipalitatea a cheltuit în jur de 35 milioane euro pentru susţinerea salariilor poliţiştilor locali care ar fi trebuit disponibilizați încă din 2016. „Vom încerca, prin noua organigramă, să mai angajăm oameni, pentru că avem unele servicii fără oameni. Suntem singura primărie din România fără organigramă valabilă, din 2016. Încercăm să ne redimensionăm astfel încât să putem funcţiona mai bine ca înainte, pentru că sunt convins, dacă am fi avut o organigramă validă, Buzăul ar fi fost mai sus decât este în momentul acesta. Ne-am fi descurcat fără poliţiştii locali şi buzoienii ar fi profitat de 35 milioane euro în aproape zece ani şi nu ar mai fi existat stradă nefăcută, trotuar nefăcut, parcare nefăcută. Acesta este preţul, personal nu am cu niciunul nimic, dar au fost prea mulţi, au fost în plus”, a mai spus Constantin Toma.

De cealaltă parte, prin vocea liderului de sindicat al personalului contractual din Poliția Locală, angajații au anunțat că sunt gata să înceapă o nouă serie de demersuri în Justiție: „Așteptăm preavizele. Apoi vom deschide procese civile și penale împotriva tuturor celor care vor semna. Vom câștiga și de data asta, să vedeți”.

Cheltuielile ridicate, argument pentru concedieri

De altfel, Toma, a reluat în ultimele săptămâni ideea reducerii numărului de polițiști locali, acuzând că numărul acestora și cheltuielile generate de structura actuală pun o presiune financiară semnificativă asupra bugetului local. În contextul discuțiilor despre optimizarea administrației publice locale, el a arătat că reducerea posturilor este o măsură necesară pentru sănătatea financiară a orașului.

Potrivit declarațiilor lui Toma, în prezent Primăria Buzău are în evidență un număr de 186 de polițiști locali în plus față de nevoile reale ale administrației, ceea ce generează o povară financiară estimată la aproape 4 milioane de euro anual. Edilul subliniază că structura actuală, care include de asemenea procese îndelungate cu angajații pentru anularea organigramelor precedente, face dificilă gestionarea eficientă a banului public.

„Avem o situație complicată la Primăria Buzău, cu procesele legate de Poliția Locală (…) Dacă această lege privind reforma administrației publice locale va fi adoptată (…) va trebui să aplicăm noua legislație și să disponibilizăm personalul care oricum era excedentar”, spunea primarul încă dinaintea adoptării ordonanței de urgență privind măsurile de austeritate în administrația publică locală.

Litigiu de peste un deceniu

Așadar, vom asista la al doilea episod al reducerii personalului de la Poliția Locală. Primăria Buzău se confruntă cu un proces ce durează de aproape un deceniu, în care sute de polițiști locali au contestat în instanță noua organigramă votată de Consiliul Local în anul 2016. Organigrama a fost înghețată de Justiție în scurt timp, iar recent, instanța de fond, respectiv Tribunalul Buzău, a anulat hotărârea din 2016 prin care sute de angajați urmau să fie concediați și a dispus plata unor daune morale.

Această situație juridică amplifică dificultățile de gestionare a organigramei, întrucât administrația este prinsă între necesitatea reducerii cheltuielilor și restricțiile impuse de procesele în instanță. Primarul Toma susține că reforma personalului în administrația locală trebuie făcută, însă cu prevederi legislative clare. Pe de o parte, recunoaște nevoia de reducere a personalului excesiv; pe de altă parte, își exprimă speranța ca modificările legislative să permită totodată angajarea de personal în direcțiile în care există deficit de forță de muncă – cum ar fi atragerea fondurilor europene sau urbanismul, unde echipele din Primăria Buzău sunt mici și insuficiente pentru volumul de muncă.

Impactul asupra bugetului local

Argumentul principal al primarului pentru disponibilizările planificate este tocmai presiunea bugetară ridicată. Cheltuielile cu polițiștii locali au fost evaluate ca fiind disproporționate față de alte priorități ale administrației locale, iar reducerea acestor posturi ar urma să elibereze resurse financiare pentru servicii publice esențiale.

Situația rămâne însă fluidă: pe de o parte există planuri ale conducerii locale de reducere a posturilor, pe de altă parte litigiile în instanță și cadrul legislativ actual continuă să influențeze deciziile legate de structură și personalul din administrația publică buzoiană.