România are 150.000 de muncitori din ţări non-UE pe piaţa muncii. Din 2018 şi până în prezent s-au em

♦ „Se schimbă fundamental modul în care este urmărit întregul proces. Până acum, principala preocupare a unui angajator era să identifice candidaţii potriviţi şi să parcurgă procedura pentru obţinerea avizelor de muncă. Noul sistem introduce mult mai multă trasabilitate şi responsabilitate pentru toţi cei implicaţi.”

Recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene intră într-o nouă etapă odată cu aplicarea OUG 32/2026. Dacă până acum principalul obiectiv al angajatorilor era găsirea candidaţilor şi obţinerea avizelor de muncă, noul cadru legislativ mută accentul pe responsabilităţile companiilor, care trebuie să respecte proceduri mai stricte şi să urmărească întregul parcurs al lucrătorului, de la recrutare până la integrarea acestuia în România.

România avea la finalul anului trecut aproximativ 150.000 de muncitori din afara Uniunii Europene activi şi cu documentele în regulă. Din 2018 şi până în prezent, autorităţile au emis aproximativ jumătate de milion de avize de muncă, după cum explică Melania Pop, managing partner al companiei de recrutare şi plasare de forţă de muncă International Work Finder.

„La finalul anului trecut, datele pe care le aveam indicau aproximativ 150.000 de lucrători străini activi în România şi cu documentele în regulă. În acelaşi timp, din 2018 până în prezent au fost emise aproximativ jumătate de milion de avize de muncă. Tocmai această diferenţă ne arată cât de important este să avem o evidenţă mult mai bună a parcursului lucrătorilor după intrarea în România”, a spus ea pentru ZF.