Gigantul american Oracle a declanșat o nouă rundă de restructurări care vizează aproximativ 500 de angajați din România, potrivit Ziarului Financiar.

Măsura nu vine izolat: ea face parte dintr-un amplu proces global de reorganizare, prin care compania își rescrie modelul de business în jurul inteligenței artificiale — și pentru care recunoaște deja, în propriile documente oficiale, că taie locuri de muncă.

Cum s-a derulat anunțul

Angajații din România au început să fie informați încă de la primele ore ale dimineții, procesul de notificare desfășurându-se treptat, pe departamente, în funcție de reorganizarea internă. Până la momentul publicării, compania nu transmisese o reacție oficială.

Un fost angajat Oracle a explicat pentru Ziarul Financiar că disponibilizările actuale nu sunt o surpriză, ci continuarea unui plan stabilit anterior la nivel intern: valul face parte din restructurările decise în anul fiscal precedent, iar nominalizările au fost făcute încă din primăvară.

Este posibil să mai urmeze și alte ajustări.

Nu e prima reducere din România

Pentru operațiunile locale ale companiei, acesta este al doilea val major într-un interval scurt.

Anterior, Oracle redusese deja în jur de 400 de poziții în România, în cadrul aceluiași proces de eficientizare.

La nivel local, compania are o prezență consistentă: peste 4.100 de angajați în centrele din București și Iași, potrivit datelor publice, repartizați între entitățile prin care grupul american operează în țară — Oracle România, Oracle Global Services România și Oracle Sovereign Cloud.

Tabloul global: 21.000 de locuri de muncă tăiate într-un an

Cifra de 500 din România capătă alt contur privită în context internațional.

Cel mai recent raport anual al Oracle arată că grupul a renunțat, pe plan global, la aproximativ 21.000 de angajați în ultimul an.

Numărul total al salariaților cu normă întreagă a scăzut de la circa 162.000 la aproximativ 141.000 la 31 mai 2026 — o reducere care reprezintă în jur de 13% din întreaga forță de muncă a companiei, conform datelor citate de BBC.

Amploarea procesului se vede și în bani: firma a alocat aproximativ 1,8 miliarde de dolari pentru plăți compensatorii și costuri de restructurare, față de circa 374 de milioane de dolari în anul financiar precedent. Saltul de la sute de milioane la miliarde spune, în sine, cât de profundă este reorganizarea.

Motivul, asumat de companie: inteligența artificială

Spre deosebire de alte cazuri în care motivele concedierilor rămân ambigue, Oracle scrie negru pe alb, în raportul său financiar, care este cauza. Compania afirmă că implementarea tehnologiilor AI în operațiunile sale a dus deja — și ar putea continua să ducă — la reduceri ale numărului de angajați.

În spatele acestei direcții stau investiții uriașe. Reducerile de personal sunt corelate cu cheltuielile masive pe care Oracle le face în infrastructura pentru inteligență artificială, în special centrele de date.

Presiunea financiară a fost vizibilă și pe bursă: acțiunile companiei au scăzut puternic, investitorii fiind îngrijorați de nivelul ridicat al cheltuielilor și al datoriilor asumate pentru aceste proiecte.

Un element care explică miza este acordul anunțat cu OpenAI: în septembrie, Oracle a comunicat că obligațiile sale contractuale de venituri viitoare au crescut cu 359%, până la 455 de miliarde de dolari, după semnarea unei înțelegeri evaluate la peste 300 de miliarde de dolari.

Un fenomen care depășește Oracle

Restructurările Oracle nu sunt un caz singular, ci parte dintr-o tendință care traversează întreaga industrie tech.

Amazon și Meta au renunțat la mii de angajați în ultimele luni, după investiții consistente în AI, iar Microsoft a concediat aproximativ 15.000 de oameni în ultimul an, pe fondul creșterii cheltuielilor pentru centre de date și dezvoltare software.

În total, peste 100.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați în ultimul an, potrivit estimărilor firmelor care urmăresc piața muncii.

Pentru angajații din România, mesajul de fond este unul incomod: într-o industrie care investește sute de miliarde în inteligență artificială, o parte dintre locurile de muncă pe care această tehnologie urmează să le „eficientizeze” sunt chiar ale celor care au construit-o.