Nu mai vorbeşte nimeni despre austeritate. În noua lege a salarizării, salariile nu vor scădea, apar prem

♦ Bugetul total destinat salariilor ar urma să crească de la aproximativ 166 mld. lei la 174 mld. lei ♦ Circa 53% dintre bugetari ar urma să beneficieze de majorări salariale ♦ „Niciun salariu din sectorul bugetar nu va fi redus, prin urmare nu poate fi vorba despre o afectare a veniturilor. Media salariului din sectorul bugetar va rămâne în continuare mai mare decât media salariului din sectorul privat cu aproximativ 2.000 de lei net.“

Cuvântul „austeritate“, repetat obsesiv în ultimele luni de guvernanţi pentru a justifica tăieri, îngheţări şi limitări de cheltuieli, aproape că a dispărut din discursul public atunci când discuţia ajunge la salariile din sectorul public. După ce elevii au pierdut burse, pensionarii au primit indexări sub presiunea deficitului, iar alte categorii vulnerabile au fost chemate să „înţeleagă contextul bugetar“, noua lege a salarizării vine cu un mesaj diferit pentru administraţie: salariile nu scad, apar premii de performanţă, iar bugetul total de salarii creşte.

Ministerul Muncii a publicat pe 25 mai în transparenţă decizională proiectul noii legi a salarizării unitare, una dintre reformele-cheie asumate prin PNRR. Documentul redesenează întregul sistem de salarizare din sectorul public: de la grile şi ierarhii unice până la sporuri, evaluări de performanţă şi mecanisme compensatorii pentru cei care ar pierde bani după recalculare.

În timp ce discursul oficial din ultimele luni a fost construit în jurul reducerii deficitului şi al nevoii de disciplină fiscală, proiectul arată că statul pregăteşte, de fapt, un efort bugetar suplimentar de circa 8 miliarde de lei pentru salariile din sistemul public. Bugetul total destinat salariilor ar urma să crească de la aproximativ 166 miliarde lei la 174 miliarde lei, iar circa 53% dintre bugetari ar urma să beneficieze de majorări salariale.