Motivul incredibil pentru care un manager din România a fost concediat: „Și-a ajutat colegii să își schimbe parola”. Ce a spus instanța

[analyse_image type=”featured” src=”https://s1.ziareromania.ro/?mmid=ec58156b13a60a81c4″]

Motivul incredibil pentru care un manager din România a fost concediat: „Și-a ajutat colegii să își schimbe parola”. Ce a spus instanța

Duminica, 17 Mai 2026, ora 16:44
3841 citiri
Motivul incredibil pentru care un manager din România a fost concediat: „Și-a ajutat colegii să își schimbe parola”. Ce a spus instanța

FOTO Artlist

Un caz ajuns în instanță arată cât de serioase pot deveni regulile de securitate într-o companie mare. Un manager dintr-o multinațională IT din România a fost concediat disciplinar după ce a ajutat o subalternă să își schimbe parola de Windows.

Totul a început într-o seară de vineri, în septembrie 2024. Angajata l-a contactat pe WhatsApp și i-a spus că un coleg i-ar fi aflat parola. Managerul a acceptat să o ajute și a folosit o aplicație internă asociată cu MS Teams pentru resetare. El a susținut ulterior că aplicația era activă în sistem și că nu exista o comunicare oficială care să îi interzică folosirea.

Problema a apărut după ce, în timpul operațiunii, contul colegei a fost accesat efectiv, iar pe ecran au devenit vizibile conversații private din Teams. Managerul a spus că nu a urmărit acele discuții și că totul a durat aproximativ 10 minute, cât a fost schimbată parola.

Compania a considerat gestul o abatere gravă

După ce a povestit situația unor colegi din management, aceștia au reacționat dur. Ulterior, bărbatul a fost chemat la comisia de disciplină și apoi concediat.

Managerul a contestat decizia în instanță, susținând că a vrut doar să ajute o colegă și că măsura a fost disproporționată. El a mai arătat că lucrase 14 ani în companie, fără sancțiuni, și că în alte cazuri similare angajații primiseră doar avertisment.

Compania a avut o poziție opusă. A susținut că orice problemă IT trebuia rezolvată printr-un tichet oficial către departamentul de specialitate, nu de către un manager fără atribuții în zona respectivă. În plus, accesarea contului altei persoane ar fi putut pune în pericol date confidențiale, conversații private și chiar relația contractuală cu un client important.

Tribunalul București a dat dreptate angajatorului și a considerat concedierea legală. Instanța a reținut că managerul nu avea dreptul să schimbe parola colegei și că, din poziția sa de conducere, trebuia să știe procedura corectă.

Decizia nu este definitivă. Cazul a ajuns în apel la Curtea de Apel București, unde primul termen este stabilit pentru 25 iunie.


Analyse


2026-05-18 12:36:03

Post already analysed. But you can request a new run: Do the magic.