Transparenţa salarială devine noua regulă în recrutare. Roxana Drăghici, eJobs: Orice candidat va şti d

Aproape 8.000 dintre locurile de muncă disponibile în prezent pe eJobs România au salariul afişat în anunţul de recrutare, reprezentând circa 45% din totalul joburilor active. Ponderea a crescut cu aproape 10% în ultimele luni, pe măsură ce angajatorii se pregătesc pentru noile reguli privind transparenţa salarială, care vor face obligatorie publicarea salariului în procesul de recrutare.

„Directiva europeană privind transparenţa salarială care va fi transpusă şi în legislaţia din România din luna iunie reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajaţi pe care îl au sau de profilul poziţiilor pentru care recrutează. Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va şti, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziţia la care aplică”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

După mai bine de doi ani în care ponderea joburilor cu salariul afişat s-a menţinut la aproximativ 35%, începutul lui 2026 a adus o accelerare a transparenţei salariale în recrutare.

Cele mai ridicate niveluri de transparenţă sunt în retail, servicii, turism, industria alimentară, transport şi logistică sau call-center/BPO, în timp ce domenii precum energia, IT-ul, telecomul, automotive-ul şi sănătatea continuă să afişeze mai rar salariile în anunţuri.

„Este o piramidă care arată ceea ce ştim de câţiva ani în ceea ce priveşte salariile: cele mai transparente domenii, poziţionate în vârful piramidei, sunt cele scot în piaţă un număr mare de joburi entry-level. Cele care recrutează mai degrabă specialişti şi seniori menţin un nivel relativ scăzut de transparenţă pentru că, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt în bună măsură aliniate la nivel de piaţă, în cazul seniorilor pot exista diferenţe semnificative între industrii sau între angajatori”, explică Roxana Drăghici.

Potrivit datelor eJobs, joburile entry-level sunt cele mai transparente din punct de vedere salarial: 35,5% dintre anunţuri au salariul publicat. Pentru poziţiile care nu cer experienţă, procentul este de 23%, în timp ce pentru joburile mid-level coboară la 18,6%, la 6,4% pentru seniori şi la doar 0,5% pentru poziţiile de management.

“Dacă ne uităm pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată candidaţilor entry level şi fără studii superioare, vedem că procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se întâmplă pentru că angajatorii ştiu cât de sensibili sunt aceşti candidaţi la componenta salarială şi, în multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar în funcţie de salariul pe care îl oferă. În general, de fapt, vedem că anunţurile care au salariul postat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât celelalte”, mai spune Roxana Drăghici.

În spiritul aceluiaşi argument, şi angajatorii din străinătate au început să menţioneze mai des salariul în anunţul de angajare. În prezent, aproape 10% din numărul de joburi postate sunt pentru locuri de muncă din afara ţării.

În prezent, pe eJobs România sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, platforma destinată candidaţilor entry-level şi fără studii superioare, circa 5.000 de joburi.