Sute de posturi dispar din organigramele Primăriei Buzău și ale Consiliului Județean. Cine tremură la anunțul privind concedierile

Administrațiile locale și județene din Buzău au început demersurile pentru aplicarea măsurilor de reorganizare stabilite de Guvern, care prevăd reducerea cheltuielilor prin diminuarea cu 30% a numărului de posturi. Atât Primăria Buzău, cât și Consiliul Județean au realizat primele calcule, incluse în proiecte de hotărâre ce stabilesc numărul maxim de posturi pentru fiecare instituție. Aceste proiecte urmează să fie dezbătute și votate în ședințele programate marți, 31 martie 2026.

La nivelul Consiliului Județean Buzău, reducerea vizează 123 de posturi. Astfel, vor rămâne 287 de posturi, la care se adaugă alte 85 din instituțiile subordonate ce nu sunt incluse în această etapă, precum cele din domeniile culturii, artei, sănătății și protecției sociale

• a) – 31 posturi în cadrul Serviciului public comunitar de evidență a persoanelor cu personalitate juridică (Direcția Județeană de Evidență a Persoanelor Buzău);
• b) 10 posturi pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, numai pentru perioada implementării proiectelor,
• c) 43 posturi pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, care prevăd, ca indicator de rezultat sau indicator de sustenabilitate postimplementare, înființarea unor posturi,
• d) 1 post suplimentar privind organizarea și desfășurarea activității de neutralizare a deșeurilor de origine animală.

Este important de menționat că reducerea de 30% nu implică, în această etapă, concedieri. Măsura se referă doar la stabilirea numărului maxim de posturi din organigramă, fără ca angajații actuali să fie afectați.

Aceeași situație și la Primăria Buzău, unde, potrivit proiectului ce va fi supus mâine votului, ar urma să fie tăiate 169 de posturi, ceea ce înseamnă că în organigrama primăriei vor rămâne 394, din cele 563 existente în prezent.

La aceasta se vor adăuga alte 150, din alte servicii care nu intră în prima categorie.

Și la Primăria Buzău, la fel ca la CJ, tăierile vor fi doar pe hârtie, nefiind urmate de concedieri. Nu va pleca nimeni acasă, mai ales că, din cele 394 de posturi, care ar urma să rămână după tăierea de 30%, circa 80 vor fi tot neocupate.

Însă, situația ar putea fi alta la Poliția Locală. Primăria Buzău a anunțat că lucrează la o nouă organigramă, care va include modificări la nivelul Poliției Locale, respectiv concedieri prin aplicarea noii reguli de un polițist local la 1 200 de locuitori.

Reorganizarea posturilor din Primăria Buzău și a aparatului de specialitate al Consiliului Județean Buzău trebuie să fie gata până cel mai târziu la data de 1 iulie 2026. Între timp, sindicatele subliniază că reorganizarea administrației locale nu obligă primarii și președinții de CJ să recurgă automat la disponibilizări și atrag atenția autorităților că trebuie să analizeze serios modul în care interpretează și aplică prevederile Ordonanței Guvernului.

Administrațiile locale și județene din Buzău au început demersurile pentru aplicarea măsurilor de reorganizare stabilite de Guvern, care prevăd reducerea cheltuielilor prin diminuarea cu 30% a numărului de posturi. Atât Primăria Buzău, cât și Consiliul Județean au realizat primele calcule, incluse în proiecte de hotărâre ce stabilesc numărul maxim de posturi pentru fiecare instituție. Aceste proiecte urmează să fie dezbătute și votate în ședințele programate marți, 31 martie 2026.

La nivelul Consiliului Județean Buzău, reducerea vizează 123 de posturi. Astfel, vor rămâne 287 de posturi, la care se adaugă alte 85 din instituțiile subordonate ce nu sunt incluse în această etapă, precum cele din domeniile culturii, artei, sănătății și protecției sociale

• a) – 31 posturi în cadrul Serviciului public comunitar de evidență a persoanelor cu personalitate juridică (Direcția Județeană de Evidență a Persoanelor Buzău);
• b) 10 posturi pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, numai pentru perioada implementării proiectelor,
• c) 43 posturi pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile, care prevăd, ca indicator de rezultat sau indicator de sustenabilitate postimplementare, înființarea unor posturi,
• d) 1 post suplimentar privind organizarea și desfășurarea activității de neutralizare a deșeurilor de origine animală.

Este important de menționat că reducerea de 30% nu implică, în această etapă, concedieri. Măsura se referă doar la stabilirea numărului maxim de posturi din organigramă, fără ca angajații actuali să fie afectați.

Aceeași situație și la Primăria Buzău, unde, potrivit proiectului ce va fi supus mâine votului, ar urma să fie tăiate 169 de posturi, ceea ce înseamnă că în organigrama primăriei vor rămâne 394, din cele 563 existente în prezent.

La aceasta se vor adăuga alte 150, din alte servicii care nu intră în prima categorie.

Și la Primăria Buzău, la fel ca la CJ, tăierile vor fi doar pe hârtie, nefiind urmate de concedieri. Nu va pleca nimeni acasă, mai ales că, din cele 394 de posturi, care ar urma să rămână după tăierea de 30%, circa 80 vor fi tot neocupate.

Însă, situația ar putea fi alta la Poliția Locală. Primăria Buzău a anunțat că lucrează la o nouă organigramă, care va include modificări la nivelul Poliției Locale, respectiv concedieri prin aplicarea noii reguli de un polițist local la 1 200 de locuitori.

Reorganizarea posturilor din Primăria Buzău și a aparatului de specialitate al Consiliului Județean Buzău trebuie să fie gata până cel mai târziu la data de 1 iulie 2026. Între timp, sindicatele subliniază că reorganizarea administrației locale nu obligă primarii și președinții de CJ să recurgă automat la disponibilizări și atrag atenția autorităților că trebuie să analizeze serios modul în care interpretează și aplică prevederile Ordonanței Guvernului.